Obligaciones patronales ante el IMSS e Infonavit.

Nosotros sabemos que las obligaciones del patrón ante el IMSS e

Infonavit son muy importantes un de las primeras obligaciones ante el
Infonavit y fundamentales es registrarse e inscribir a sus trabajadores,
eso cómo lo va a llevar a cabo mediante qué plazo tiene el patrón para
llevar a cabo las altas bajas y modificaciones de salario pues son 5 días
hábiles de manera general para efectos del patrón, se puede escribir,
debe de llevar a cabo una clasificación de empresas de acuerdo a su
actividad y de acuerdo a la descripción de un proceso operativo, hay un
artículo el 196 del reglamento donde viene una serie de divisiones de
acuerdo a los diferentes sectores de la economía dónde viene global
actividad que vas a desarrollar cualquier cambio relacionado con la
actividad con el incremento de activos, lo debe de comunicar también en
este caso el patrón al instituto de formatos de autorización. Pagar las
aportaciones patronales al Infonavit es el pago que realizan las
empresas a la institución de manera bimestral por cada
derechohabiente. Estos recursos tienen la finalidad de que los
trabajadores puedan adquirir una vivienda a través de un crédito
hipotecario del Infonavit. 
Todas las aportaciones del patrón se van sumando a la  Subcuenta de
Vivienda de Infonavit, la cual te ayudará a obtener los 116 puntos
necesarios para poder ser candidato a un crédito de esta institución. En
el caso de no solicitar un crédito, debes saber que también tienes el
derecho de retirar la suma que hayas acumulado.
Cumplir con el pago puntual es la cantidad que toda empresa está
obligada a pagar como aportación patronal al Infonavit por cada
trabajador, es lo correspondiente al 5 por ciento de su salario,
integrando el sueldo más prestaciones, gratificaciones, percepciones,
cuotas diarias. El pago de estas aportaciones debe realizarse
obligatoriamente de manera bimestral. Es importante aclarar que este
porcentaje no debe ser restado de tus ingresos mensuales. También el
pago de tus aportaciones patronales al Infonavit no puede llegar a los 45
días de retraso, ya que en este momento empezará a afectar tus
derechos como trabajador formal de la empresa. Si esto sucede deberás
comunicarte con el Infonavit de inmediato para conocer la razón del
retraso, ya que puede deberse a algún problema con tu nombre, un error
en tu NSS, entre otros problemas administrativos. 
Por ley, tu patrón debe cumplir con el pago de dichas aportaciones, y si
llega a incumplir puedes presentar una queja ante el Infonavit o
denunciarlo ante el Ministerio Público.
Para el IMSS, aquellas personas, independientemente si se es persona
física o persona moral, cuando les es necesario contratar uno o varios
trabajadores, deben tomar en cuenta que al contratarlos al mismo
tiempo se adquieren obligaciones las que establece la LSS (Ley del
Seguro social), ya que al tener personal que realizará ciertas tareas,
existe la posibilidad de que sufran algún tipo de accidente así que
partiendo del artículo 15 de la ley que se menciona.
Otra de las obligaciones es Tramitar su NRP (número de registro
patronal), contando con un plazo de 5 días a partir de cuándo surja la
obligación. La realización la inscripción de sus trabajadores
Avisar al IMSS sobre las modificaciones del salario, así como sus altas y
bajas, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles
Llevar registros, (nóminas y/o listas de raya), en los que se observe el
nombre dl trabajador, su RFC y CURP, jornada, periodicidad del pago,
SBC, deducciones y retenciones, número de días laborados, salarios
percibidos, así como datos del patrón, entre otros datos que exijan la
Ley. Estos registros deberán conservarse durante los cinco años
siguientes al de su fecha. Determinar las cuotas obrero patronales a su
cargo y enterarlas al IMSS.
Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo. Permitir
las inspecciones y visitas
En el caso de los patrones dedicados a la industria de la construcción,
ya sea permanente o esporádicamente, deberán expedir y entregar a
cada trabajador constancia por periodo de pago, en donde conste días
trabajados, salario percibido, semanal o quincenalmente, esto para
acreditar sus derechos.
Cubrir las cuotas obrero patronal, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar. Así como
las cuotas en cuestión de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez. Tratándose de trabajadores eventuales ya se al del campo o de la
ciudad, se les entregara constancia de los días. Es importante
mencionar que el patrón, para tramitar su NRP puede iniciarlo en el
portal de internet del IMSS. Es importante mencionar que el patrón, para
tramitar su NRP puede iniciarlo en el portal de internet del IMSS, y
terminarlo personalmente en las oficinas del instituto correspondiente,
así como también, en el caso de que dichos patrones tuvieren otros
centros de trabajo, fuera de su localidad, tienen la opción de que
tramiten un NRP por cada uno o un Registro Patronal Único.