Trabajo integrador

Nombre y apellido:

Organismo:

El trabajo consiste en un análisis de su desempeño en el puesto de trabajo, en el que usted pueda

autoevaluarse en el marco del equipo – incluyendo a su Jefe/Director/Coordinador/Referente- ,
reflexionando especialmente sobre sus competencias laborales y saberes – en relación con las actividades
y tareas del puesto de trabajo y las capacidades estatales que requieren los organismos de la APN -. El
propósito es que, a partir de su análisis, logre asumir compromisos a futuro para la mejora de su
desempeño laboral que lo beneficien en su carrera administrativa tanto como al organismo en el que presta
servicios.

Para ello, le proponemos las siguientes consignas y le recomendamos que, antes de comenzar a completar
el trabajo, las lea (1 a 5) con atención:

1. Seleccione un proceso de trabajo en el que interviene todo el equipo de trabajo del área en el que usted
se desempeña. Recuerde: Cuando hablamos de procesos, nos referimos a un conjunto de actividades
relacionadas entre sí e interdependientes, realizadas en una secuencia lógica de acuerdo con un
procedimiento, para proporcionar un resultado previsto.

2. Identifique actividades y tareas del proceso que seleccionó, en las que pone en juego competencias
laborales que lo destacan y otras que necesita desarrollar más. No es necesario que describa las
conclusiones de su análisis.

3. Teniendo en cuenta el proceso que analizó, le solicitamos que complete la siguiente tabla; con miras a
futuro, proponga en la última columna algunas acciones con las que se compromete para mejorar el
desempeño de las actividades que requieren esas competencias que necesita desarrollar más.

LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA: ROLES Y FUNCIONES 1

Su Rol / Rol / Puesto Proceso de Principales Competencia/s Competencia/s Acciones /compromisos
Puesto de de trabajo trabajo en el actividades o laboral/es que lo laboral/es que a asumir para la mejora
trabajo de los que tareas que usted destacan durante el necesita mejorar o de su desempeño
integrantes intervenga realiza durante el desarrollo de las desarrollar más
del equipo todo el proceso actividades o tareas
equipo mencionado en la
columna anterior

1…….. 1…………

2……. 2……….

3…….

4. En función de sus experiencias laborales y del análisis realizado en la tabla anterior, mencione tipos de saberes que necesita
profundizar mediante actividades de capacitación. Fundamente

5. Mencione cambios que necesitó implementar o que implementaría para mejorar su desempeño en la modalidad trabajo remoto,
relacionadas con el funcionamiento del equipo de trabajo y su relación laboral con la autoridad inmediata superior que, según
corresponda será: Director/ Jefe/ Coordinador/Referente u otra.

LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA: ROLES Y FUNCIONES 2