El trabajo en equipo es aquel trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un

objetivo en común. Por supuesto, el trabajo debe tener una estructura organizativa que
favorezca la elaboración conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas. Se
caracteriza principalmente por conducir a mejores ideas y decisiones, escuchando distintos
puntos de vista y tomando decisiones de manera objetiva. Esto logra producir resultados de
mayor calidad y aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros del equipo.
Al crear lazos consistentes entre los miembros de equipo se forjan relaciones sanas y
eficientes. Las experiencias se mezclan para formar nuevos conocimientos que logran generar
habilidades en conjunto para facilitar el trabajo. “La recompensa del trabajo bien hecho es la
oportunidad de hacer más trabajo bien hecho.” (Pauchet, Victor).
Para conceptualizar y analizar qué es el trabajo en equipo resulta fundamental reconocer su
importancia y lo esencial que es para el buen funcionamiento de cualquier empresa. El buen
trabajo en equipo consta de una serie de pautas basadas en la responsabilidad y el respeto,
además de una gran cantidad de actos significativos que tienen un impacto directo en la
efectividad y productividad del trabajo. El reconocimiento de este importante factor incentiva
a los trabajadores a relacionarse de manera sana, a ser proactivos y los empodera para
conseguir las metas individuales y colectivas de cada miembro del equipo de trabajo. Para el
trabajo en equipo es necesario conocer a profundidad a cada miembro, aprovechar los perfiles
y capacidades relevantes de cada quien para que puedan funcionar y complementarse de
manera eficiente. Esto se logra planteando pequeños objetivos alcanzables que ayuden a
construir el camino a una meta en común y, de esa manera, lograr generar los mejores
resultados.
El desempeño de los trabajadores casi siempre se ve influenciado por el ambiente de trabajo;
un ambiente sano y un equipo eficiente tienen un gran impacto en la calidad del trabajo y la
posibilidad de lograr las metas propuestas. Las capacidades de interacción, adaptación y
comunicación son puntos clave para desempeñarse como equipo. Además, se necesita de un
personal con actitudes de liderazgo, compromiso y constante mejora que permitan que todo
fluya de manera adecuada y así forjar día a día lo que sería lo mejor para la empresa. El
conjunto de habilidades más destacables para el trabajo en equipo serían probablemente la
integración y el autoaprendizaje. Son estas las habilidades que permiten que los miembros del
equipo de trabajo se comprendan mejor a sí mismos y a los demás, buscando siempre formas
de mejorar como individuos y en conjunto.