EVALUACIÓN UNIDAD 2

Nombres y Apellidos:
1. Teniendo en cuenta los pasos identificados para fortalecer el trabajo en equipo,
identifica una meta y establece qué tipo de equipo requieres para conseguir el
resultado deseado.

Puedes ayudarte de los pasos sugeridos para lograr un objetivo a través del trabajo
en equipo.

Paso 1: Conversan sobre una situación de conflicto que hayan tenido en algún trabajo
o en otra situación si en caso no has tenido experiencia laboral.

Paso 2: Elige una situación que abordar con tu equipo de trabajo y analicen la situación
de conflicto.

Caso:

El gerente Nico tiene una empresa constructora y otras 4 empresas de otros rubros. La
trabajadora Caro es la contadora de la constructora y ha sido contratada por
esa empresa, pero el gerente la hace llevar la contabilidad de las otras 4
empresas, en la cual ella no ha sido contratada, Caro no es remunerada, ni le
han aumentado el sueldo por llevar la contabilidad externa de las otras
empresas

Caro se encarga de llevar la contabilidad de una empresa, pero debido a que tiene que
llevar de otras 4 empresas más, no culmina con sus labores y hacen que se le
acumule esto le genera impaciencia y cólera debido a que le exigen producción
y recibe llamadas de atención del gerente Nico.

Por su parte Nico, siente que Caro no está a la altura del trabajo y el gerente pensaba
que ella debía ser más eficiente y que no necesitaba por tanto una asistente
para Caro.

Paso 3: Elaboren la mejor solución que encuentren como equipo para resolver la
situación, empleando lo analizado en las sesiones de empatía, asertividad y
resolución de conflictos.

La mejor solución para resolver la situación , sería que Nico le plantee lo siguiente a
Caro :

Nico: “Se que necesitas ayuda pero actualmente no contamos con el presupuesto
suficiente para contratar a otro personal, espero nos puedas ayudar y tu
esfuerzo será retribuido más adelante.”

Caro: “Está bien Nico, trataré de esforzarme en cumplir con los objetivos que me
planteas pero quisiera un alza laboral que es lo justo Nico o en todo caso
ampliar mis días de vacaciones.”

Nico: “Listo Carito, vacaciones aceptadas”

Con ello, podemos observar que Nico y Caro aplican un estilo asertivo y una técnica de
aplicar la empatía.

Paso 4: Representen a través de una actuación la situación analizada y la solución

encontrada como equipo, graben un vídeo que tenga una duración entre 3 a 5
minutos, súbelo a YouTube y adjunta la URL.
 2. Después del trabajo realizado en equipo en la actividad 1, te invitamos a que realicen en equipos una reflexión personal sobre cómo fue tu
desempeño en el equipo respondiendo las siguientes preguntas:

Reflexión grupal
1. Conoce a tu equipo

¿Pudiste conocer a las personas con tu equipo? ¿Qué hicieron? ¿Identificaron

las fortalezas y debilidades?

2. Identifica la secuencia de la cadena de roles y responsabilidades

¿Quiénes hacen qué?, ¿Qué hace cada uno en su proceso? ¿La meta final está
clara para todos? ¿La secuencia de para el logro de la meta la tienen claro
todos?

3. Identifica tu rol en la cadena productiva Nombres y apellidos Nota consensuada ¿Por qué?
¿Qué tan importante fue el rol de cada uno para el logro de objetivo?

En equipo hagan un feedback sobre el desempeño que cada uno tuvo desde su
rol para el logro de la meta y generen una nota consensuada para cada
integrante del equipo.