TEMA 8: La formación en la empresa.

1. La formación de mantenimiento de los trabajadores tiene como objetivo: a)

Actualizar competencias de los trabajos.
2. La formación, como derecho fundamental, se regula en: b) El artículo 27 de la
Constitución Española.
3. La formación para la promoción consiste en: b) Que los trabajadores
adquieran nuevas competencias.
4. Las empresas tienen la obligación de formar al trabajador durante al menos: c)
20 horas cada año.
5. Las competencias se definen como: d) El conjunto de conocimientos y
capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional.
6. La formación en aptitudes técnicas se relaciona con: c) El aprendizaje de
nuevos procesos o el uso de nuevos equipos.
7. Los trabajadores tienen derecho en la empresa a disfrutar de: a) Los permisos
necesarios para concurrir a exámenes.
8. El método de análisis de fallos para la dirección de necesidades formativas
consiste en: d) Analizar los defectos que se han producido en la actividad
desarrollada en el puesto.
9. Son costes directos de la formación los gastos de: d) Gastos de profesorado
y material.
10. El coaching es una técnica de formación: a) En la que un entrenador dirige la
formación de una persona en ciertos campos.
11. El outdoor training es un método de desarrollo profesional que se utiliza
frecuentemente para desarrollar: d) Comportamientos.
12. La formación para el empleo de trabajadores ocupados incluye: a) A
trabajadores ocupados y desempleados.