CAPÍTULO XIII

REVISIÓN DE TÉRMINOS
INTEGRANTE 1
 Actuario
 Aumentos basados en méritos
 Bonos de producción
 Cobertura
 Curvas de madurez
 Deducible (en un seguro)
INTEGRANTE 2
 Días discrecionales
 Flextime
 Incapacidad permanente
 Incapacidad temporal
 Incentivos no monetarios
INTEGRANTE 3
 Incentivos por unidades de compensación
 Indexación
 Menú de prestaciones
 Parámetros de compensación
 Participación de utilidades
INTEGRANTE 4
 Plan Improshare
 Plan Rucker
 Plan Scanlon
 Planes de participación en la producción
 Pólizas de seguros
 Selección adversa
INTEGRANTE 5
 Servicios sociales
 Sistemas de compensación por conocimientos especializados
 Sistemas de incentivos de opción a adquisición de acciones
 Sistemas de incentivos vinculados a indicadores de la empresa
 Vacaciones colectivas
 PREGUNTAS PARA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS
INTEGRANTE 1
1. ¿Qué son los planes de incentivos? ¿Qué son los planes de participación de
utilidades?
2. ¿A qué se debe la creciente popularidad de estos sistemas no tradicionales de
compensación?
3. ¿De qué manera afectan estos programas la seguridad en el empleo y la moral de los
empleados? ¿Por qué?
INTEGRANTE 2
4. ¿Qué son las curvas de madurez? ¿Cuándo se utilizan? ¿Por qué se consideran un
incentivo?
5. ¿Cuáles son las características básicas de las compensaciones basadas en la
adquisición de conocimientos especializados? ¿Cómo difieren de otra forma de
compensación?
6. En su opinión, ¿cuáles de estos sistemas de incentivos pueden aplicarse en las
empresas de su comunidad?
INTEGRANTE 3
7. Los incentivos de tipo ejecutivo tienen en cuenta una amplia gama de factores.
¿Cuáles son los más importantes en su opinión?
8. ¿Qué es más conveniente para la empresa: un incremento en los salarios o un
incremento en las prestaciones? ¿Por qué?
INTEGRANTE 4
9. Suponga que siendo usted gerente de recursos humanos de una empresa de 120
personas recibe una solicitud formal de los empleados para cancelar las pólizas de
seguro vigentes y aplicar el dinero a un fondo para vivienda. ¿Qué estudios llevaría a
cabo antes de responder? ¿Cómo decidirá la cuestión: apoyando la petición de los
trabajadores o apegándose a la política anterior?
INTEGRANTE 5
10. Haga una breve exposición sobre los servicios financieros que suelen ofrecerse al
personal en las empresas de su comunidad. ¿Son suficientes? ¿Qué cambios efectuaría?
11. Su empresa contrata los servicios de una compañía especializada en cafeterías
industriales. ¿Qué tarifa por alimento le parece razonable? ¿Qué puntos cuidaría usted
especialmente?
 CASO DE ESTUDIO 13-1 INCENTIVOS PARA EL PERSONAL DE MELO-
RITMOS
INTEGRANTE 1
1. Plantear los hechos, con pequeña descripción, en este paso plantean sucesos que
pasan
INTEGRANTE 2
2. Plantear premisas teóricas, aquí lo que ayudaría a resolver o a solucionar los sucesos
planteados en el paso 1
INTEGRANTE 3
3. Combinar 1 y 2 y entregar solución, por último, aquí dan solución con las premisas
planteadas en cómo nos ayuda a la resolución de los sucesos
 CASO DE ESTUDIO 13-2 DNA RECOMBINED
INTEGRANTE 4
1. Plantear los hechos, con pequeña descripción, en este paso plantean sucesos que
pasan
INTEGRANTE 5
2. Plantear premisas teóricas, aquí lo que ayudaría a resolver o a solucionar los sucesos
planteados en el paso 1
INTEGRANTE 1
3. Combinar 1 y 2 y entregar solución, por último, aquí dan solución con las premisas
planteadas en cómo nos ayuda a la resolución de los sucesos