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DERECHOS HUMANOS VIILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011 DERECHOS HUMANOS V LLAHERMOS A TABASCO MAYO 2011

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
División Académica de Ingeniería y Arquitectura

Derechos Humanos
Lic. Román Guillén Landero Tema: Ley Federal del Trabajo Alumna: Pahua Diaz Diana

Ley Federal del trabajo

Introducción Ley federal del trabajo Conclusión Bibliografía

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___________________________________ 2 ___________________________________ 3 ___________________________________ 27 ___________________________________ 28

IN IC

 

se buscará analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos más importantes. . de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma.INTRODUCCION En la siguiente investigación.

Contenido La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. en el cual.45 Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV 46 .55 o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 20 .89 . se le conoce como patrón. ya sea física o moral. Se entiende por relación de trabajo. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.L d ld l b jo Función La ley federal del trabajo.19 Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO 20 . también llamada relación de trabajo. se entiende por trabaj ador a aquella persona física que presta un servicio a otra. 3 A dicha relación entre patrón y trabajador.41 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III 42 . se le conoce como relación laboral. en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT).55 y Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO 56 . La persona quien se le va a prestar dicho trabajo. el monto del salario y la duración de la jornada.57 Jornada de trabajo CAPITULO II 58 . sirve para normatizar las relaciones labor ales entre un empleador y un empleado.52 Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V 53 . un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.68 Días de descanso CAPITULO III 69 . los servicios a prestar.81 Salario CAPITULO V 82 .75 Vacaciones CAPITULO IV 76 . entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. y y Principios Generales TITULO PRIMERO 1 .34 Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II 35 .131 o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 56 . la duración del contrato.

353 Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI 353a .343 Trabajo en hoteles.153x Derechos de preferencia.o o o y Salario mínimo CAPITULO VI 90 .116 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII 117 .245 Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V 246 .180 Trabajos Especiales TITULO SEXTO 181 . bares y otros establecimientos análogos XIV 344 .163 o o o o o o y y y Obligaciones de los patrones CAPITULO I 132 .135 Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III 136 .330 Trabajadores domésticos CAPITULO XIII 331 .153 De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a . restaurantes. federaciones y confederaciones CAPITULO II 356 .133 Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II 134 .353u o o o o o o o o o o o o o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 181 Trabajadores de confianza CAPITULO II 182 .353u y Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO 354 .284 Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX 285 .421 Reglamento interior de trabajo CAPITULO V 422 .264 Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal VII 265 .310 Trabajo a domicilio CAPITULO XII 311 .303 Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI 304 .403 Contrato Ley CAPITULO IV 404 .385 Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III 386 .353i Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII 353j .432 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII 433 .439 .131 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO 132 .439 o o o o o o o o Coaliciones CAPITULO I 354 .97 Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII 98 .425 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI 426 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII 427 .291 Deportistas profesionales CAPITULO X 292 .350 CAPITULO Industria familiar CAPITULO XV 351 . antigüedad y ascenso CAPITULO IV 154 .214 Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV 215 .172 Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS 173 .355 Sindicatos.162 Invenciones de los trabajadores CAPITULO V 163 Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO 164 .278 CAPITULO Trabajadores del campo CAPITULO VIII 279 .186 Trabajadores de los buques CAPITULO III 187 .255 Trabajo de autotransportes CAPITULO VI 256 .

765 De la acumulación CAPITULO X 766 .938 o o o o o o o o o o Principios procesales CAPITULO I 685 .522 Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE 523 .515 Prescripción TITULO DECIMO 516 .732 De los términos procesales CAPITULO VI 733 .706 De los impedimentos y excusas CAPITULO IV 707 . capacitación y adiestramiento CAPITULO IV 537 .624 y Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje TITULO DOCE 625 .711 De la actuación de las juntas CAPITULO V 712 .471 o o Disposiciones generales CAPITULO I 440 .471 y y y Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO 472 .y Huelgas TITULO OCTAVO 440 .569 Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII 570 .550 Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI 551 .752 De los exhortos y despachos CAPITULO VIII 753 .738 De las notificaciones CAPITULO VII 739 .590 Juntas federales de conciliación CAPITULO X 591 .526 Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .620 Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII 621 .563 Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII 564 .449 Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II 450 .688 De la capacidad y personalidad CAPITULO II 689 .600 Juntas locales de conciliación CAPITULO XI 601 .603 Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII 604 .539f Inspección del trabajo CAPITULO V 540 .574 Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX 575 .760 De los incidentes CAPITULO IX 761 .529 Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III 530 .682a Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación d e los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III 683 684 y Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE 685 .536 Del servicio nacional del empleo.624 o o o o o o o o o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 523 .647 y Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE 648 684 o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I 648 675 o o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la co misión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II 676 .770 .697 De las competencias CAPITULO III 698 .

¤£ ¢ TITUL IMERO . también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.981 Procedimientos paraprocesales o voluntarios CAPITULO III 982 .991 o    o   o CAPITULO I 939 .820 De la Pericial Sección Quinta 821 .829 De la Presuncional Sección Séptima 830 .891 De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII 892 .981 CAPITULO II 976 .938 Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE 939 . credo religioso.978 De la Preferencia de Créditos Sección Segunda 979 .869 Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII 870 .775 De las resoluciones laborales CAPITULO XIII 837 .834 De la Instrumental Sección Octava 835 .975 Disposiciones Generales Sección Primera 939 .966 Remates Sección Tercera 967 .812 De la Testimonial Sección Cuarta 813 .848 De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV 849 .785 De la Confesional Sección Segunda 786 .794 De las Documentales Sección Tercera 795 .826 De la Inspección Sección Sexta 827 . edad.836 CAPITULO XI 771 .975 Procedimiento de las tercerías y preferenc ias de crédito De las Tercerías Sección Primera 976 . 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana. sexo.949 Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda 950 .899 Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX 900 919 Procedimiento de huelga CAPITULO XX 920 . así mismo no debe haber distinciones por raza.1 al 19) En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art.856 De las providencias cautelares CAPITULO XV 857 .1010 PRINCIPIOS GENERALES (art.864 Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI 865 .o o         o o o o o o o o y De la continuación del proceso y de la caducidad De las pruebas CAPITULO XII 776 .991 y Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS 992 .836 Reglas Generales Sección Primera 776 . también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón.

Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargo s de directores . taberna o tienda. para efectuar el pago de los salarios. . fonda. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.gerentes o jefes . La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto. la estipulación que establezca: * Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley * Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva * Horas extra de trabajo para los me nores de 16 años * Un salario inferior al mínimo * Un lugar de recreo. hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad . Ejemplo: (Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias. cantina. esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas.En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice: Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita. los médicos o doctores deben ser mexicanos . así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo) Orden Público: Es un mecanismo a través del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad. café.

jefes o personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón. los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores . salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estud ios y el trabajo. TITULO SEGUN O RELACIONES IN IVIDUALES DE TRABAJO. CAPITULO I Entendemos por relación de trabajo. uno para la empresa y el otro para el trabajador. Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alg uno. Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares.Los administradores. en el cual el contrato debe estipular las cond iciones de trabajo siguientes: ¥ ¥ . gerent e. cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario. los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley . los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes . Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria. Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados: Todos los trabajadores tienen derechos y estos son: * Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa * Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

* El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo * Duración de la jornada. como descanso y vacaciones.* Nombre. CAPITULO III SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. cuando no se estipula o menciona dicha duración se comprenderá que será por tiempo indeterminado. sexo. * La forma y el monto del salario * El día y lugar de pago del salario * Otras condiciones de trabajo. En este capítulo nos menciona que la relación de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado. La sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza. edad. En este capítulo nos menciona cuales son las causas de suspensión del trabajador y la suspensión temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el pa trón: * La enfermedad contagiosa del trabajador . La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le pondrán una falta por esa informalidad. nacionalidad. CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.los contratos obligan a lo pactado. estado civil y domicilio del trabajador y patrón * Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado.

* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Art4 7 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón: * Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca.: Cuando el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS. sin causa justificada siempre y cuando se trate del trabajador empleado. Art 51 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador en los siguientes casos: * Engañarlo el patrón . sus familiares o personal directivo. * Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas. * Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo * Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. * Incurrir el trabajador en actos de violencia. El trabajador regresará a su trabajo cuando en el párrafo anterior ya no sea causa de suspensión y regresara al día siguiente. CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Nos menciona que tanto el trabajador como el patrón podrán d ar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad. seguida de sentencia absolutoria * Arresto del trabajador Para que la suspensión surta efecto en lo sig. Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional. * La prisión preventiva del trabajador. ámagos o malos tratos en contra del patrón. Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar el trabajador sus servicios.

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha que se de cualquiera de estos actos mencionados. sexo. CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SE DICE QUE SON CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO LAS SIGUIENTES CAUSAS: * El mutuo consentimiento de ambas partes * La muerte del trabajador * La terminación de la obra o vencimiento del termino * La incapacidad física o mental TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I Nos menciona que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser importantes de los servicios e iguales para los trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. CAPITULO II . ámagos o malos tratos en contra del trabajador. sus familiares. nacionalidad credo religioso.* Reducir el patrón el salario del trabajador * No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado * Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas de trabajo * Incurrir el patrón en actos de violencia.

si en el tiempo extra exceda las 9 horas a la semana . siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.JORNADA DE TRABAJO Entendemos por jornada de trabajo al tiempo que durante el cual el trabajador está a disposición del patr ón y que el patrón y trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder los máximos legales. Habla también que la duración de la jornada de trabajo será : 8 horas para la diurna. se pondrá extender la jornada laboral por circunstancias extraordinarias per o no debe exceder las 3 horas ni tres veces en una semana. cuando el empleado sale a comer o a descansar deberá reponer el tiempo para que el tiempo de la jornada sea efectivo.7 horas para nocturna y siete horas y media la mixta y que en la jornada continua de trabajo se concederá por lo menos media hora de descanso. . de sus compañeros o del propio patrón . los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido . los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sábado en la tarde o de cual quier modalidad equivalente. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable p ara evitar esos males. La jornada diurna es la que comprende entre las 6:00 am y las 20:00hrs La jornada nocturna es la que comprende entre las 20:00hrs a las 6:00 am La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas. obliga al trabajador a pagar por ese tiemp o extra un 200% más del salario que correspondan En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador . CAPITULO III DIAS DE DESCANSO Entendemos por días de descanso por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario integro.

el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada cinco de servicios . un salario doble por el servicio prestado. cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal * El que determinen las leyes federales y locales electorales. independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. Son días de descanso obligatorio: * El 1ro de enero * El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero * El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo * El 1ro de mayo * El 16 de septiembre * El tercer lunes de noviembre en conmemora ción del 20 de noviembre * El 1ro de diciembre de cada seis años. los trabajadores que trabajen el domingo tendrán una prima dominical del 25% sobre el salario. un salario doble por el servicio prestado. Los trabajadores no están obligados de prest ar sus servicios en sus días de descanso. los trabajadores y e l patrón acordaran el día de descanso entre semana ya que la ley procura que el descanso semanal sea el domingo. CAPITULO IV VACACIONES Entendemos por vacaciones de que todos los trabajadores que tengan más de 1 año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas y esta no podrá ser inferior a seis días laborales y esta aumentara de 2 días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. en el caso de elecciones ordinarias. el patrón le pagara al trabajador independientemente a su salario que le corresponda por el descanso. para efectuar la jornada electoral Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se le pague.cuando la labor sea continua. si se llegase a quebrantar esta disposición. después del cuarto año.

CAPITULO V SALARIO Entendemos por salario a la retribución que debe pagar el patrón por su trabajo o servicio. según el caso para determinar el salario diario CAPITULO VI SALARIO MINIMO Se entiende por salario mínimo a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.Los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones continuamente y tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan en el periodo de vacaciones. social y cultural para proveer la educación obligatoria de los hijos Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área geográficas de aplicación que se determinan independientes de las diferentes actividades económicas. Cuando el salario se fije por semana o por mes. comisiones. los salarios mínimos profesionales regirán para todos las ramas de esa actividad económic a. prestaciones el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuer do con las disposiciones de esta ley. el salario se integra con los pagos hechos cuota diaria. profesiones u oficios. el salario mínimo debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. .debe corresponder un salario igual .los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a ser a 15 días de salario . a un trabajo igual desempeñado . Los patrones deben entregar a los trabajadores una constancia que contenga antigüedad. y el periodo de vacaciones que les corresponda. se dividirá entre siete o entre treinta días. gratificaciones.

patrones y gobierno.la comisión nacional de salarios mínimos determinara la división de la republica mexicana en aéreas geográficas. lo es i gualmente el derecho a percibir los salarios devengados. * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. El salario del trabajador se deberá pagar con moneda de uso legal y está prohibido y no está permitido hacerlo en mercancías. solo en casos en que este imposibilitado el designara a una persona mediante una carta poder suscrita por 2 testigo s. para la CAPITULO VII NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibir el salario es irrenunciable. está prohibida la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea la causa o concepto. reparación o ampliación de su hogar. descuento o reducción salvo en los casos siguientes: * Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Pago de rentas. salvo en los siguientes ca sos: .Los salarios mínimos los rigen una comisión nacional de integrada por representantes de los trabajadores. nos menciona este capítulo que el pago debe ser directamente con el trabajador. este descuento no podrá exceder el 10% del salario * Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisición de construcción. los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación. vales o cualquier otro tipo de pago que no sea en efectivo. Al igual que el capítulo VI nos dice que el salario mínimo no puede ser objeto de compensaciones o descuentos. en este capítulo nos dice que los descuentos en los salarios están prohibidos.

.son bebidas embriagantes a todas bebidas cuyo contenido sea mayor de 5 % de alcohol. En los centros de trabajo no debe haber expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar. de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utili dades de las Empresas. para la CAPITULO VIII PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.* Pago de deudas contraídas con el patrón. Nos dice que todo trabajador participará en en las utilidades de las empresas. Cuando un trabajador fallezca sus beneficiarios tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes. * Pago de cuotas sindicales ordinarias * Pago de cuotas a sociedades cooperativas por concepto de caja de ahorro y fondo de ahorro Que las deudas que tengamos con nuestro patrón por ningún motivo generara interés alguno. los salarios no pueden ser embargados salvo algunos casos. pensión alimentaria decretadas por la autoridad competente en beneficio a las personas señaladas. errores. * Pago de Pensiones al imenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. la cantidad exigible no será mayor al 30% del salario de un mes y el descuento será convenido entre trabajador y patrón. esta prohibición será efectiva en un radio de 4 km de donde se labora . pérdidas y averías. por anticipos de salario.

sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta. durante los dos primeros años de funcionamiento. se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.Artículo 122. garantizándose el interés de los trabajadores. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. * Las empresas de industria extractiva. El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles. de nueva creación. se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme. Artículo 126. durante el período de exploración..El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.. el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se no tifique la resolución. * Las empresas de nueva creación. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable. durante el primer año de funcionamiento. .Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: * Las empresas de nueva creación. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo.

previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio.. no podrá exceder de un mes de salario. * Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. y * Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia. . sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. reconocidas por las leyes. Artículo 127. como salario máximo. * El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo.* Las instituciones de asistencia privada. * El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. asistenciales o de beneficencia. La resolución podrá revisarse total o parcialmente. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa. o a falt a de esté al trabajador de planta con la misma característica. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses.El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes * Los directores. se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento.

Artículo 130. Artículo 131.. . y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal.La participación en las utilidades a q ue se refiere este capítulo no se computará como parte del salario.* Las madres trabajadoras. * En la industria de la construcción.. después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar e n el reparto. * Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. serán considerados como trabajadores en servicio activo. la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación. por lo menos. Artículo 128.. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. Artículo 129. durante los períodos pre y postnatales.El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. y * Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año..Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes.No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.

en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. debiendo darlos de buena calidad.. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento..Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.Son obligaciones de los patrones: * I.. El patrón no podrá exigir indemnización al guna por el desgaste natural que sufran los útiles. instrumentos y materiales de trabajo.. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización..Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. * IV. ¦ . * III. garantía o cualquier otro. * II.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.TITULO CUARTO DEREC OS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Artículo 132. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.

una constancia escrita del número de días trabaj ados y del salario percibido. electorales y censales.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. * VI.* V. oficinas. hoteles. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.. .. las vacantes definitivas y las temporales que deb an cubrirse.. * IX. a solicitud de los trabajadores. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. una constancia escrita relativa a sus servicios. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. * VII..Expedir cada quince días.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. dentro del término de tres días.. los puestos de nueva creación. * VIII. a que se refiere el artículo 5o.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado... siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudi que la buena marcha del establecimiento * XI.Guardar a los trabajadores la debida consideración.. * X.Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la nat uraleza del trabajo. de la Constitución.

durante un año. las fábricas. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública. * XIV. * XVI. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.. . en general. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores..Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional. designado en atención a sus aptitudes. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. en los lugares en que de ban ejecutarse las labores. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. a sí como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. cualidades y dedicación.Instalar.. industriales o prácticos. Para estos efectos.Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. de conformidad con las leyes y reglamentos. * XIII.Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. talleres. * XV. por lo menos. nacionales o extranjeros.* XII. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. en su caso. deberán modificar. en centros especiales. pero en esos casos será subst ituido por otro. * XVII. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos.Hacer por su cuenta.Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. Cuando ten gan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.. por los mismos trabajadores y el patrón. y.

Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas.Contribuir al fomento de las actividades cu lturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. * XVIII.. avi so a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.. * XXVII.Queda prohibido a los patrones: * I...Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. de acuerdo con lo establecido por esta Ley. . o cuando exista peligro de epidemia.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan.. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. * XXV. * XXVIII. desde luego.. Artículo 133. * XIX. debiendo dar..

Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. * VI. * III.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio... * V.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes..Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. o a que voten por determinada candidatura.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.. * IX... a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan..* II. y .Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. * VII.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. * X..Intervenir en cualquier form a en el régimen interno del sindicato. * VIII. * IV.

* XI. ..Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

El haber realizado un análisis de la investigación te brinda elementos importantes para un buen entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión. representa un refuerzo en el área legal/empresarial que en la vida laboral será de gran ayuda. .CONCLUSIONES Es de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. si no más fácil. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla.

mx/LeyesBiblio/pdf/125.BIBLIOGRAFÍA y Ley Federal del Trabajo Publicación 1970 (hace 41 años) .pdf .Última modificación 2006 (hace 5 años). http://leyco.diputados.org/mex/fed/125.gob.html y Ley Federal del Trabajo http://www.