Principios Generales-ley Federal Del Trabajo

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DERECHOS HUMANOS VIILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011 DERECHOS HUMANOS V LLAHERMOS A TABASCO MAYO 2011

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
División Académica de Ingeniería y Arquitectura

Derechos Humanos
Lic. Román Guillén Landero Tema: Ley Federal del Trabajo Alumna: Pahua Diaz Diana

Ley Federal del trabajo

Introducción Ley federal del trabajo Conclusión Bibliografía

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___________________________________ 2 ___________________________________ 3 ___________________________________ 27 ___________________________________ 28

IN IC

 

se buscará analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos más importantes.INTRODUCCION En la siguiente investigación. . de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma.

a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo. los servicios a prestar. en el cual. La persona quien se le va a prestar dicho trabajo.41 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III 42 . y y Principios Generales TITULO PRIMERO 1 .81 Salario CAPITULO V 82 . se entiende por trabaj ador a aquella persona física que presta un servicio a otra.131 o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 56 .68 Días de descanso CAPITULO III 69 .52 Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V 53 . se le conoce como patrón.19 Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO 20 .57 Jornada de trabajo CAPITULO II 58 . un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes. sirve para normatizar las relaciones labor ales entre un empleador y un empleado.55 o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 20 .L d ld l b jo Función La ley federal del trabajo.75 Vacaciones CAPITULO IV 76 . entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. el monto del salario y la duración de la jornada. 3 A dicha relación entre patrón y trabajador. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. se le conoce como relación laboral.34 Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II 35 .89 . e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT). ya sea física o moral.45 Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV 46 .55 y Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO 56 . la duración del contrato. Contenido La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.

385 Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III 386 .439 .350 CAPITULO Industria familiar CAPITULO XV 351 .330 Trabajadores domésticos CAPITULO XIII 331 .353 Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI 353a .343 Trabajo en hoteles.255 Trabajo de autotransportes CAPITULO VI 256 .153x Derechos de preferencia.264 Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal VII 265 .214 Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV 215 .172 Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS 173 .432 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII 433 .162 Invenciones de los trabajadores CAPITULO V 163 Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO 164 .291 Deportistas profesionales CAPITULO X 292 .135 Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III 136 .133 Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II 134 .186 Trabajadores de los buques CAPITULO III 187 . restaurantes.278 CAPITULO Trabajadores del campo CAPITULO VIII 279 .153 De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a . federaciones y confederaciones CAPITULO II 356 .353i Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII 353j .403 Contrato Ley CAPITULO IV 404 .439 o o o o o o o o Coaliciones CAPITULO I 354 .310 Trabajo a domicilio CAPITULO XII 311 .245 Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V 246 .97 Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII 98 .116 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII 117 . bares y otros establecimientos análogos XIV 344 .425 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI 426 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII 427 .180 Trabajos Especiales TITULO SEXTO 181 .163 o o o o o o y y y Obligaciones de los patrones CAPITULO I 132 .o o o y Salario mínimo CAPITULO VI 90 .284 Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX 285 .353u o o o o o o o o o o o o o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 181 Trabajadores de confianza CAPITULO II 182 .131 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO 132 .421 Reglamento interior de trabajo CAPITULO V 422 .353u y Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO 354 . antigüedad y ascenso CAPITULO IV 154 .355 Sindicatos.303 Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI 304 .

647 y Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE 648 684 o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I 648 675 o o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la co misión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II 676 .770 . capacitación y adiestramiento CAPITULO IV 537 .624 y Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje TITULO DOCE 625 .620 Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII 621 .550 Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI 551 .732 De los términos procesales CAPITULO VI 733 .603 Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII 604 .738 De las notificaciones CAPITULO VII 739 .697 De las competencias CAPITULO III 698 .600 Juntas locales de conciliación CAPITULO XI 601 .563 Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII 564 .529 Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III 530 .471 y y y Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO 472 .536 Del servicio nacional del empleo.682a Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación d e los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III 683 684 y Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE 685 .569 Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII 570 .y Huelgas TITULO OCTAVO 440 .752 De los exhortos y despachos CAPITULO VIII 753 .449 Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II 450 .938 o o o o o o o o o o Principios procesales CAPITULO I 685 .706 De los impedimentos y excusas CAPITULO IV 707 .760 De los incidentes CAPITULO IX 761 .711 De la actuación de las juntas CAPITULO V 712 .688 De la capacidad y personalidad CAPITULO II 689 .515 Prescripción TITULO DECIMO 516 .590 Juntas federales de conciliación CAPITULO X 591 .765 De la acumulación CAPITULO X 766 .471 o o Disposiciones generales CAPITULO I 440 .539f Inspección del trabajo CAPITULO V 540 .526 Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .624 o o o o o o o o o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 523 .574 Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX 575 .522 Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE 523 .

¤£ ¢ TITUL IMERO .975 Procedimiento de las tercerías y preferenc ias de crédito De las Tercerías Sección Primera 976 .864 Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI 865 .836 Reglas Generales Sección Primera 776 .812 De la Testimonial Sección Cuarta 813 . edad.826 De la Inspección Sección Sexta 827 . así mismo no debe haber distinciones por raza.869 Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII 870 . también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.1 al 19) En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art. sexo. también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón.981 CAPITULO II 976 .981 Procedimientos paraprocesales o voluntarios CAPITULO III 982 .o o         o o o o o o o o y De la continuación del proceso y de la caducidad De las pruebas CAPITULO XII 776 .848 De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV 849 .836 CAPITULO XI 771 .794 De las Documentales Sección Tercera 795 .899 Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX 900 919 Procedimiento de huelga CAPITULO XX 920 .1010 PRINCIPIOS GENERALES (art.978 De la Preferencia de Créditos Sección Segunda 979 . credo religioso.991 y Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS 992 .891 De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII 892 .856 De las providencias cautelares CAPITULO XV 857 .785 De la Confesional Sección Segunda 786 .991 o    o   o CAPITULO I 939 .820 De la Pericial Sección Quinta 821 .834 De la Instrumental Sección Octava 835 .775 De las resoluciones laborales CAPITULO XIII 837 .949 Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda 950 .829 De la Presuncional Sección Séptima 830 . 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana.938 Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE 939 .966 Remates Sección Tercera 967 .975 Disposiciones Generales Sección Primera 939 .

La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto. así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo) Orden Público: Es un mecanismo a través del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad. Ejemplo: (Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias.En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice: Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. cantina. nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. . ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita. Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargo s de directores . siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.gerentes o jefes . fonda. café. para efectuar el pago de los salarios. la estipulación que establezca: * Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley * Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva * Horas extra de trabajo para los me nores de 16 años * Un salario inferior al mínimo * Un lugar de recreo. esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas. taberna o tienda. hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad . los médicos o doctores deben ser mexicanos .

Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados: Todos los trabajadores tienen derechos y estos son: * Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa * Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario. uno para la empresa y el otro para el trabajador. CAPITULO I Entendemos por relación de trabajo. TITULO SEGUN O RELACIONES IN IVIDUALES DE TRABAJO. los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores . los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes . los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley . Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria. salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estud ios y el trabajo. gerent e. Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alg uno. jefes o personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón.Los administradores. Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares. en el cual el contrato debe estipular las cond iciones de trabajo siguientes: ¥ ¥ .

La sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza. estado civil y domicilio del trabajador y patrón * Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado. En este capítulo nos menciona cuales son las causas de suspensión del trabajador y la suspensión temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el pa trón: * La enfermedad contagiosa del trabajador . * La forma y el monto del salario * El día y lugar de pago del salario * Otras condiciones de trabajo. En este capítulo nos menciona que la relación de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado.* Nombre.los contratos obligan a lo pactado. * El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo * Duración de la jornada. CAPITULO III SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. nacionalidad. como descanso y vacaciones. CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le pondrán una falta por esa informalidad. edad. sexo. cuando no se estipula o menciona dicha duración se comprenderá que será por tiempo indeterminado.

* La prisión preventiva del trabajador. Art 51 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador en los siguientes casos: * Engañarlo el patrón . Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar el trabajador sus servicios. * Incurrir el trabajador en actos de violencia. sin causa justificada siempre y cuando se trate del trabajador empleado. El trabajador regresará a su trabajo cuando en el párrafo anterior ya no sea causa de suspensión y regresara al día siguiente.* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. * Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo * Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. seguida de sentencia absolutoria * Arresto del trabajador Para que la suspensión surta efecto en lo sig. Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional. * Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas. Art4 7 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón: * Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca. ámagos o malos tratos en contra del patrón. CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Nos menciona que tanto el trabajador como el patrón podrán d ar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad.: Cuando el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS. sus familiares o personal directivo.

El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. sexo. nacionalidad credo religioso. CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SE DICE QUE SON CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO LAS SIGUIENTES CAUSAS: * El mutuo consentimiento de ambas partes * La muerte del trabajador * La terminación de la obra o vencimiento del termino * La incapacidad física o mental TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I Nos menciona que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser importantes de los servicios e iguales para los trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha que se de cualquiera de estos actos mencionados.* Reducir el patrón el salario del trabajador * No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado * Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas de trabajo * Incurrir el patrón en actos de violencia. CAPITULO II . ámagos o malos tratos en contra del trabajador. sus familiares.

si en el tiempo extra exceda las 9 horas a la semana . siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.7 horas para nocturna y siete horas y media la mixta y que en la jornada continua de trabajo se concederá por lo menos media hora de descanso. cuando el empleado sale a comer o a descansar deberá reponer el tiempo para que el tiempo de la jornada sea efectivo. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable p ara evitar esos males. obliga al trabajador a pagar por ese tiemp o extra un 200% más del salario que correspondan En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador . CAPITULO III DIAS DE DESCANSO Entendemos por días de descanso por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario integro. los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sábado en la tarde o de cual quier modalidad equivalente.JORNADA DE TRABAJO Entendemos por jornada de trabajo al tiempo que durante el cual el trabajador está a disposición del patr ón y que el patrón y trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder los máximos legales. los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido . se pondrá extender la jornada laboral por circunstancias extraordinarias per o no debe exceder las 3 horas ni tres veces en una semana. La jornada diurna es la que comprende entre las 6:00 am y las 20:00hrs La jornada nocturna es la que comprende entre las 20:00hrs a las 6:00 am La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas. Habla también que la duración de la jornada de trabajo será : 8 horas para la diurna. . de sus compañeros o del propio patrón .

un salario doble por el servicio prestado. CAPITULO IV VACACIONES Entendemos por vacaciones de que todos los trabajadores que tengan más de 1 año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas y esta no podrá ser inferior a seis días laborales y esta aumentara de 2 días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada cinco de servicios . los trabajadores y e l patrón acordaran el día de descanso entre semana ya que la ley procura que el descanso semanal sea el domingo. si se llegase a quebrantar esta disposición. Son días de descanso obligatorio: * El 1ro de enero * El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero * El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo * El 1ro de mayo * El 16 de septiembre * El tercer lunes de noviembre en conmemora ción del 20 de noviembre * El 1ro de diciembre de cada seis años. independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. el patrón le pagara al trabajador independientemente a su salario que le corresponda por el descanso. un salario doble por el servicio prestado. para efectuar la jornada electoral Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se le pague. después del cuarto año. cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal * El que determinen las leyes federales y locales electorales. Los trabajadores no están obligados de prest ar sus servicios en sus días de descanso. los trabajadores que trabajen el domingo tendrán una prima dominical del 25% sobre el salario.cuando la labor sea continua. en el caso de elecciones ordinarias.

gratificaciones. .Los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones continuamente y tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan en el periodo de vacaciones. CAPITULO V SALARIO Entendemos por salario a la retribución que debe pagar el patrón por su trabajo o servicio. el salario mínimo debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. el salario se integra con los pagos hechos cuota diaria. se dividirá entre siete o entre treinta días. los salarios mínimos profesionales regirán para todos las ramas de esa actividad económic a. a un trabajo igual desempeñado . y el periodo de vacaciones que les corresponda. prestaciones el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuer do con las disposiciones de esta ley. Los patrones deben entregar a los trabajadores una constancia que contenga antigüedad. Cuando el salario se fije por semana o por mes. según el caso para determinar el salario diario CAPITULO VI SALARIO MINIMO Se entiende por salario mínimo a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. profesiones u oficios.los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a ser a 15 días de salario .debe corresponder un salario igual . comisiones. social y cultural para proveer la educación obligatoria de los hijos Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área geográficas de aplicación que se determinan independientes de las diferentes actividades económicas.

descuento o reducción salvo en los casos siguientes: * Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Pago de rentas. Al igual que el capítulo VI nos dice que el salario mínimo no puede ser objeto de compensaciones o descuentos. en este capítulo nos dice que los descuentos en los salarios están prohibidos. vales o cualquier otro tipo de pago que no sea en efectivo.Los salarios mínimos los rigen una comisión nacional de integrada por representantes de los trabajadores. los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación. patrones y gobierno. El salario del trabajador se deberá pagar con moneda de uso legal y está prohibido y no está permitido hacerlo en mercancías. este descuento no podrá exceder el 10% del salario * Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisición de construcción. reparación o ampliación de su hogar. está prohibida la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea la causa o concepto. * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. nos menciona este capítulo que el pago debe ser directamente con el trabajador. para la CAPITULO VII NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibir el salario es irrenunciable.la comisión nacional de salarios mínimos determinara la división de la republica mexicana en aéreas geográficas. solo en casos en que este imposibilitado el designara a una persona mediante una carta poder suscrita por 2 testigo s. lo es i gualmente el derecho a percibir los salarios devengados. salvo en los siguientes ca sos: .

errores. de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utili dades de las Empresas. En los centros de trabajo no debe haber expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar. . para la CAPITULO VIII PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. esta prohibición será efectiva en un radio de 4 km de donde se labora . * Pago de Pensiones al imenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. la cantidad exigible no será mayor al 30% del salario de un mes y el descuento será convenido entre trabajador y patrón. Nos dice que todo trabajador participará en en las utilidades de las empresas. por anticipos de salario. * Pago de cuotas sindicales ordinarias * Pago de cuotas a sociedades cooperativas por concepto de caja de ahorro y fondo de ahorro Que las deudas que tengamos con nuestro patrón por ningún motivo generara interés alguno. Cuando un trabajador fallezca sus beneficiarios tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes. pensión alimentaria decretadas por la autoridad competente en beneficio a las personas señaladas. los salarios no pueden ser embargados salvo algunos casos. pérdidas y averías.* Pago de deudas contraídas con el patrón.son bebidas embriagantes a todas bebidas cuyo contenido sea mayor de 5 % de alcohol.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.Artículo 122. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón. de nueva creación. * Las empresas de industria extractiva. durante el primer año de funcionamiento. garantizándose el interés de los trabajadores. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se no tifique la resolución. Artículo 126. * Las empresas de nueva creación. se agregará a la utilidad repartible del año siguiente. sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable. se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme. .El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: * Las empresas de nueva creación... durante los dos primeros años de funcionamiento. durante el período de exploración.

. * El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. o a falt a de esté al trabajador de planta con la misma característica. como salario máximo. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa. Artículo 127.El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes * Los directores. asistenciales o de beneficencia. previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia. no podrá exceder de un mes de salario. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. reconocidas por las leyes. . se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento. y * Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.* Las instituciones de asistencia privada. * El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses. La resolución podrá revisarse total o parcialmente. * Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas.

* Las madres trabajadoras. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal.. la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación... Artículo 130. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. .Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes. * Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. y * Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año. Artículo 129. serán considerados como trabajadores en servicio activo. Artículo 131. después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar e n el reparto.La participación en las utilidades a q ue se refiere este capítulo no se computará como parte del salario.No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. Artículo 128. * En la industria de la construcción.El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. durante los períodos pre y postnatales. por lo menos..

* IV.. El patrón no podrá exigir indemnización al guna por el desgaste natural que sufran los útiles. garantía o cualquier otro. instrumentos y materiales de trabajo.. * II. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. * III. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador..TITULO CUARTO DEREC OS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Artículo 132. debiendo darlos de buena calidad.Son obligaciones de los patrones: * I. ¦ . siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.

Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. una constancia escrita del número de días trabaj ados y del salario percibido. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.. * VIII. * IX..Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. oficinas. * VI. las vacantes definitivas y las temporales que deb an cubrirse.. * X.. a solicitud de los trabajadores. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudi que la buena marcha del establecimiento * XI. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la nat uraleza del trabajo. a que se refiere el artículo 5o. una constancia escrita relativa a sus servicios.* V. electorales y censales.. ..Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior.Guardar a los trabajadores la debida consideración...Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. los puestos de nueva creación. dentro del término de tres días. de la Constitución. * VII.Expedir cada quince días.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. hoteles.

Instalar....Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional. pero en esos casos será subst ituido por otro. Cuando ten gan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. cualidades y dedicación.Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.* XII. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. durante un año. en centros especiales. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. en su caso. * XVII. deberán modificar. talleres.. las fábricas. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. y.Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. Para estos efectos. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. a sí como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. * XIV. en general. * XVI. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. designado en atención a sus aptitudes. en los lugares en que de ban ejecutarse las labores. de conformidad con las leyes y reglamentos.Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y.Hacer por su cuenta. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública. . * XV. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. * XIII. por lo menos.. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. por los mismos trabajadores y el patrón. nacionales o extranjeros. industriales o prácticos. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades..

. Artículo 133.Contribuir al fomento de las actividades cu lturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.. avi so a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. * XIX. * XXVII. de acuerdo con lo establecido por esta Ley.Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. o cuando exista peligro de epidemia.. * XVIII. debiendo dar. * XXVIII. desde luego.. .disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. * XXV. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene..Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo..Queda prohibido a los patrones: * I.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.

y .Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. * V. o a que voten por determinada candidatura.. * IV.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.* II. * III. * X. * VIII.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. * VII.. * VI.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación..Intervenir en cualquier form a en el régimen interno del sindicato... a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan..Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones..Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.. * IX.

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.. .* XI.

si no más fácil.CONCLUSIONES Es de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. El haber realizado un análisis de la investigación te brinda elementos importantes para un buen entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. . pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. representa un refuerzo en el área legal/empresarial que en la vida laboral será de gran ayuda. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible.

diputados.gob.pdf .mx/LeyesBiblio/pdf/125. http://leyco.BIBLIOGRAFÍA y Ley Federal del Trabajo Publicación 1970 (hace 41 años) .org/mex/fed/125.Última modificación 2006 (hace 5 años).html y Ley Federal del Trabajo http://www.

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