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DERECHOS HUMANOS VIILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011 DERECHOS HUMANOS V LLAHERMOS A TABASCO MAYO 2011

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
División Académica de Ingeniería y Arquitectura

Derechos Humanos
Lic. Román Guillén Landero Tema: Ley Federal del Trabajo Alumna: Pahua Diaz Diana

Ley Federal del trabajo

Introducción Ley federal del trabajo Conclusión Bibliografía

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___________________________________ 2 ___________________________________ 3 ___________________________________ 27 ___________________________________ 28

IN IC

 

INTRODUCCION En la siguiente investigación. se buscará analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos más importantes. de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma. .

55 y Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO 56 .45 Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV 46 . a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. en el cual. los servicios a prestar. se le conoce como patrón.57 Jornada de trabajo CAPITULO II 58 . un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. ya sea física o moral. en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT).41 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III 42 .52 Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V 53 .55 o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 20 .68 Días de descanso CAPITULO III 69 . se le conoce como relación laboral.L d ld l b jo Función La ley federal del trabajo. Se entiende por relación de trabajo.34 Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II 35 .131 o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 56 . la duración del contrato. también llamada relación de trabajo. se entiende por trabaj ador a aquella persona física que presta un servicio a otra. sirve para normatizar las relaciones labor ales entre un empleador y un empleado. y y Principios Generales TITULO PRIMERO 1 .81 Salario CAPITULO V 82 . entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador.89 . el monto del salario y la duración de la jornada. La persona quien se le va a prestar dicho trabajo. Contenido La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato.19 Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO 20 .75 Vacaciones CAPITULO IV 76 . 3 A dicha relación entre patrón y trabajador.

291 Deportistas profesionales CAPITULO X 292 .350 CAPITULO Industria familiar CAPITULO XV 351 .186 Trabajadores de los buques CAPITULO III 187 .153x Derechos de preferencia.131 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO 132 .343 Trabajo en hoteles.278 CAPITULO Trabajadores del campo CAPITULO VIII 279 . bares y otros establecimientos análogos XIV 344 .284 Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX 285 .153 De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .163 o o o o o o y y y Obligaciones de los patrones CAPITULO I 132 .264 Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal VII 265 .97 Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII 98 .353u y Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO 354 .180 Trabajos Especiales TITULO SEXTO 181 .162 Invenciones de los trabajadores CAPITULO V 163 Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO 164 .403 Contrato Ley CAPITULO IV 404 .425 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI 426 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII 427 .353u o o o o o o o o o o o o o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 181 Trabajadores de confianza CAPITULO II 182 . antigüedad y ascenso CAPITULO IV 154 .245 Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V 246 .421 Reglamento interior de trabajo CAPITULO V 422 . restaurantes.432 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII 433 .214 Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV 215 . federaciones y confederaciones CAPITULO II 356 .330 Trabajadores domésticos CAPITULO XIII 331 .353i Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII 353j .355 Sindicatos.439 o o o o o o o o Coaliciones CAPITULO I 354 .255 Trabajo de autotransportes CAPITULO VI 256 .133 Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II 134 .135 Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III 136 .172 Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS 173 .116 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII 117 .310 Trabajo a domicilio CAPITULO XII 311 .o o o y Salario mínimo CAPITULO VI 90 .385 Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III 386 .303 Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI 304 .439 .353 Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI 353a .

711 De la actuación de las juntas CAPITULO V 712 .620 Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII 621 .603 Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII 604 .706 De los impedimentos y excusas CAPITULO IV 707 .647 y Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE 648 684 o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I 648 675 o o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la co misión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II 676 .697 De las competencias CAPITULO III 698 .688 De la capacidad y personalidad CAPITULO II 689 .522 Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE 523 .738 De las notificaciones CAPITULO VII 739 .765 De la acumulación CAPITULO X 766 .515 Prescripción TITULO DECIMO 516 .770 .760 De los incidentes CAPITULO IX 761 .550 Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI 551 .449 Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II 450 .938 o o o o o o o o o o Principios procesales CAPITULO I 685 .471 o o Disposiciones generales CAPITULO I 440 . capacitación y adiestramiento CAPITULO IV 537 .539f Inspección del trabajo CAPITULO V 540 .471 y y y Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO 472 .600 Juntas locales de conciliación CAPITULO XI 601 .732 De los términos procesales CAPITULO VI 733 .682a Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación d e los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III 683 684 y Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE 685 .536 Del servicio nacional del empleo.526 Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .624 o o o o o o o o o o o o o Disposiciones generales CAPITULO I 523 .624 y Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje TITULO DOCE 625 .529 Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III 530 .590 Juntas federales de conciliación CAPITULO X 591 .752 De los exhortos y despachos CAPITULO VIII 753 .y Huelgas TITULO OCTAVO 440 .563 Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII 564 .569 Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII 570 .574 Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX 575 .

836 Reglas Generales Sección Primera 776 .966 Remates Sección Tercera 967 .891 De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII 892 .1 al 19) En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art.991 o    o   o CAPITULO I 939 .975 Procedimiento de las tercerías y preferenc ias de crédito De las Tercerías Sección Primera 976 .826 De la Inspección Sección Sexta 827 .981 Procedimientos paraprocesales o voluntarios CAPITULO III 982 .785 De la Confesional Sección Segunda 786 . así mismo no debe haber distinciones por raza.829 De la Presuncional Sección Séptima 830 .899 Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX 900 919 Procedimiento de huelga CAPITULO XX 920 . 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana.856 De las providencias cautelares CAPITULO XV 857 .775 De las resoluciones laborales CAPITULO XIII 837 .991 y Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS 992 .975 Disposiciones Generales Sección Primera 939 . credo religioso. también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón.978 De la Preferencia de Créditos Sección Segunda 979 .836 CAPITULO XI 771 .812 De la Testimonial Sección Cuarta 813 . sexo. también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.864 Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI 865 .o o         o o o o o o o o y De la continuación del proceso y de la caducidad De las pruebas CAPITULO XII 776 . ¤£ ¢ TITUL IMERO .869 Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII 870 .949 Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda 950 .820 De la Pericial Sección Quinta 821 .848 De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV 849 .938 Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE 939 .981 CAPITULO II 976 . edad.834 De la Instrumental Sección Octava 835 .1010 PRINCIPIOS GENERALES (art.794 De las Documentales Sección Tercera 795 .

ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita. nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas. Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargo s de directores . siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos. la estipulación que establezca: * Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley * Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva * Horas extra de trabajo para los me nores de 16 años * Un salario inferior al mínimo * Un lugar de recreo. cantina.gerentes o jefes . los médicos o doctores deben ser mexicanos . para efectuar el pago de los salarios. café. La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto. así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo) Orden Público: Es un mecanismo a través del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad. .En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice: Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. fonda. hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad . taberna o tienda. Ejemplo: (Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias.

CAPITULO I Entendemos por relación de trabajo.Los administradores. jefes o personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón. Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados: Todos los trabajadores tienen derechos y estos son: * Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa * Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes . Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria. los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley . TITULO SEGUN O RELACIONES IN IVIDUALES DE TRABAJO. cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario. Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alg uno. en el cual el contrato debe estipular las cond iciones de trabajo siguientes: ¥ ¥ . uno para la empresa y el otro para el trabajador. salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estud ios y el trabajo. Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares. los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores . gerent e.

edad. * La forma y el monto del salario * El día y lugar de pago del salario * Otras condiciones de trabajo. cuando no se estipula o menciona dicha duración se comprenderá que será por tiempo indeterminado. sexo. La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le pondrán una falta por esa informalidad. * El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo * Duración de la jornada. En este capítulo nos menciona que la relación de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado. estado civil y domicilio del trabajador y patrón * Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado. como descanso y vacaciones.los contratos obligan a lo pactado. La sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza. En este capítulo nos menciona cuales son las causas de suspensión del trabajador y la suspensión temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el pa trón: * La enfermedad contagiosa del trabajador . CAPITULO III SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. nacionalidad.* Nombre.

seguida de sentencia absolutoria * Arresto del trabajador Para que la suspensión surta efecto en lo sig.* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.: Cuando el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS. sin causa justificada siempre y cuando se trate del trabajador empleado. Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional. CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Nos menciona que tanto el trabajador como el patrón podrán d ar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad. * Incurrir el trabajador en actos de violencia. sus familiares o personal directivo. * Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo * Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar el trabajador sus servicios. * La prisión preventiva del trabajador. El trabajador regresará a su trabajo cuando en el párrafo anterior ya no sea causa de suspensión y regresara al día siguiente. ámagos o malos tratos en contra del patrón. * Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas. Art4 7 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón: * Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca. Art 51 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador en los siguientes casos: * Engañarlo el patrón .

* Reducir el patrón el salario del trabajador * No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado * Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas de trabajo * Incurrir el patrón en actos de violencia. CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SE DICE QUE SON CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO LAS SIGUIENTES CAUSAS: * El mutuo consentimiento de ambas partes * La muerte del trabajador * La terminación de la obra o vencimiento del termino * La incapacidad física o mental TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I Nos menciona que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser importantes de los servicios e iguales para los trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. CAPITULO II . sus familiares. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha que se de cualquiera de estos actos mencionados. nacionalidad credo religioso. sexo. ámagos o malos tratos en contra del trabajador.

La jornada diurna es la que comprende entre las 6:00 am y las 20:00hrs La jornada nocturna es la que comprende entre las 20:00hrs a las 6:00 am La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas. si en el tiempo extra exceda las 9 horas a la semana . la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable p ara evitar esos males. CAPITULO III DIAS DE DESCANSO Entendemos por días de descanso por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario integro. los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido . siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. cuando el empleado sale a comer o a descansar deberá reponer el tiempo para que el tiempo de la jornada sea efectivo. Habla también que la duración de la jornada de trabajo será : 8 horas para la diurna.JORNADA DE TRABAJO Entendemos por jornada de trabajo al tiempo que durante el cual el trabajador está a disposición del patr ón y que el patrón y trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder los máximos legales. de sus compañeros o del propio patrón . .7 horas para nocturna y siete horas y media la mixta y que en la jornada continua de trabajo se concederá por lo menos media hora de descanso. obliga al trabajador a pagar por ese tiemp o extra un 200% más del salario que correspondan En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador . se pondrá extender la jornada laboral por circunstancias extraordinarias per o no debe exceder las 3 horas ni tres veces en una semana. los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sábado en la tarde o de cual quier modalidad equivalente.

independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. los trabajadores que trabajen el domingo tendrán una prima dominical del 25% sobre el salario. Los trabajadores no están obligados de prest ar sus servicios en sus días de descanso. para efectuar la jornada electoral Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se le pague. Son días de descanso obligatorio: * El 1ro de enero * El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero * El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo * El 1ro de mayo * El 16 de septiembre * El tercer lunes de noviembre en conmemora ción del 20 de noviembre * El 1ro de diciembre de cada seis años. después del cuarto año. un salario doble por el servicio prestado. el patrón le pagara al trabajador independientemente a su salario que le corresponda por el descanso. los trabajadores y e l patrón acordaran el día de descanso entre semana ya que la ley procura que el descanso semanal sea el domingo. CAPITULO IV VACACIONES Entendemos por vacaciones de que todos los trabajadores que tengan más de 1 año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas y esta no podrá ser inferior a seis días laborales y esta aumentara de 2 días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal * El que determinen las leyes federales y locales electorales. un salario doble por el servicio prestado. en el caso de elecciones ordinarias. si se llegase a quebrantar esta disposición. el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada cinco de servicios .cuando la labor sea continua.

se dividirá entre siete o entre treinta días. prestaciones el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuer do con las disposiciones de esta ley. Cuando el salario se fije por semana o por mes.Los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones continuamente y tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan en el periodo de vacaciones. gratificaciones.los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a ser a 15 días de salario . el salario mínimo debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. profesiones u oficios. y el periodo de vacaciones que les corresponda.debe corresponder un salario igual . a un trabajo igual desempeñado . comisiones. social y cultural para proveer la educación obligatoria de los hijos Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área geográficas de aplicación que se determinan independientes de las diferentes actividades económicas. CAPITULO V SALARIO Entendemos por salario a la retribución que debe pagar el patrón por su trabajo o servicio. el salario se integra con los pagos hechos cuota diaria. Los patrones deben entregar a los trabajadores una constancia que contenga antigüedad. . los salarios mínimos profesionales regirán para todos las ramas de esa actividad económic a. según el caso para determinar el salario diario CAPITULO VI SALARIO MINIMO Se entiende por salario mínimo a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Los salarios mínimos los rigen una comisión nacional de integrada por representantes de los trabajadores. Al igual que el capítulo VI nos dice que el salario mínimo no puede ser objeto de compensaciones o descuentos. los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación. vales o cualquier otro tipo de pago que no sea en efectivo.la comisión nacional de salarios mínimos determinara la división de la republica mexicana en aéreas geográficas. reparación o ampliación de su hogar. descuento o reducción salvo en los casos siguientes: * Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Pago de rentas. este descuento no podrá exceder el 10% del salario * Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisición de construcción. salvo en los siguientes ca sos: . para la CAPITULO VII NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibir el salario es irrenunciable. en este capítulo nos dice que los descuentos en los salarios están prohibidos. patrones y gobierno. nos menciona este capítulo que el pago debe ser directamente con el trabajador. lo es i gualmente el derecho a percibir los salarios devengados. * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. está prohibida la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea la causa o concepto. El salario del trabajador se deberá pagar con moneda de uso legal y está prohibido y no está permitido hacerlo en mercancías. solo en casos en que este imposibilitado el designara a una persona mediante una carta poder suscrita por 2 testigo s.

los salarios no pueden ser embargados salvo algunos casos. En los centros de trabajo no debe haber expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar. por anticipos de salario. . * Pago de cuotas sindicales ordinarias * Pago de cuotas a sociedades cooperativas por concepto de caja de ahorro y fondo de ahorro Que las deudas que tengamos con nuestro patrón por ningún motivo generara interés alguno.son bebidas embriagantes a todas bebidas cuyo contenido sea mayor de 5 % de alcohol. de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utili dades de las Empresas. errores.* Pago de deudas contraídas con el patrón. Cuando un trabajador fallezca sus beneficiarios tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes. Nos dice que todo trabajador participará en en las utilidades de las empresas. * Pago de Pensiones al imenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. la cantidad exigible no será mayor al 30% del salario de un mes y el descuento será convenido entre trabajador y patrón. pensión alimentaria decretadas por la autoridad competente en beneficio a las personas señaladas. esta prohibición será efectiva en un radio de 4 km de donde se labora . pérdidas y averías. para la CAPITULO VIII PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles.. se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme. Artículo 126. de nueva creación. sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta. el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se no tifique la resolución.Artículo 122. * Las empresas de nueva creación. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. durante los dos primeros años de funcionamiento. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón. durante el período de exploración. durante el primer año de funcionamiento.Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: * Las empresas de nueva creación.El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. . garantizándose el interés de los trabajadores. se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.. * Las empresas de industria extractiva. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable.

y * Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria. * El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. Artículo 127. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia.. . no podrá exceder de un mes de salario. asistenciales o de beneficencia. previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. reconocidas por las leyes. se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento. La resolución podrá revisarse total o parcialmente.El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes * Los directores. * Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas.* Las instituciones de asistencia privada. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa. * El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. o a falt a de esté al trabajador de planta con la misma característica. como salario máximo.

. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. durante los períodos pre y postnatales. * En la industria de la construcción.. * Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal. después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar e n el reparto.El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. serán considerados como trabajadores en servicio activo. . y * Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año. Artículo 131. Artículo 130.* Las madres trabajadoras. Artículo 129. Artículo 128.No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. por lo menos. la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes.La participación en las utilidades a q ue se refiere este capítulo no se computará como parte del salario...

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. instrumentos y materiales de trabajo. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.TITULO CUARTO DEREC OS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Artículo 132. garantía o cualquier otro.. El patrón no podrá exigir indemnización al guna por el desgaste natural que sufran los útiles.. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. * II.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.Son obligaciones de los patrones: * I. ¦ . debiendo darlos de buena calidad. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. * III. * IV. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones..

. los puestos de nueva creación..Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. * X. una constancia escrita relativa a sus servicios. de la Constitución.* V.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. * IX. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. * VII.. . siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudi que la buena marcha del establecimiento * XI.. * VI. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.. electorales y censales. oficinas.Expedir cada quince días. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la nat uraleza del trabajo.Guardar a los trabajadores la debida consideración.... dentro del término de tres días. * VIII.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. una constancia escrita del número de días trabaj ados y del salario percibido. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. hoteles. las vacantes definitivas y las temporales que deb an cubrirse.Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. a que se refiere el artículo 5o. a solicitud de los trabajadores.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.

talleres.Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. durante un año. de conformidad con las leyes y reglamentos.. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. nacionales o extranjeros. pero en esos casos será subst ituido por otro. deberán modificar. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores.Instalar. * XIV. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. y..Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. designado en atención a sus aptitudes. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.. en los lugares en que de ban ejecutarse las labores. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. en general. en su caso. Para estos efectos.* XII. las fábricas. en centros especiales. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. por los mismos trabajadores y el patrón. * XIII. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.. . de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. * XVII.Hacer por su cuenta. a sí como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. industriales o prácticos.. por lo menos. * XVI.Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. * XV. cualidades y dedicación.Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. Cuando ten gan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta.

* XXVIII.Contribuir al fomento de las actividades cu lturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. avi so a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. * XIX.Queda prohibido a los patrones: * I... ... * XVIII.Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. de acuerdo con lo establecido por esta Ley.. debiendo dar. desde luego. Artículo 133. * XXV.disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. * XXVII.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. o cuando exista peligro de epidemia.Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo... las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.

* X.. * III. y .Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. * IX. * IV.* II. * VIII. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.. * V. o a que voten por determinada candidatura..Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes...Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.Intervenir en cualquier form a en el régimen interno del sindicato.. * VI... * VII.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

..Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.* XI.

Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. representa un refuerzo en el área legal/empresarial que en la vida laboral será de gran ayuda. . pero el conocer las bases para hacerlo lo hace.CONCLUSIONES Es de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. si no más fácil. El haber realizado un análisis de la investigación te brinda elementos importantes para un buen entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.

html y Ley Federal del Trabajo http://www. http://leyco.gob.diputados.BIBLIOGRAFÍA y Ley Federal del Trabajo Publicación 1970 (hace 41 años) .Última modificación 2006 (hace 5 años).pdf .org/mex/fed/125.mx/LeyesBiblio/pdf/125.

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