¿Cuál consideras el mejor método capacitación? / ¿Por qué?

Técnica de observación directa: Consiste en la observación de conductas en el trabajo para

compararlas con un patrón de conductas esperadas y en su caso, encontrar desviaciones
que puedan indicar la necesidad de capacitación, porque así tienes un mayor y personal
contacto con los empleados y puedes crear un cambio personal, que será después grupal

¿Cuál es la diferencia entre una empresa que capacita adecuadamente a sus empleados y
aquella que no lo hace?

una empresa que capacita, tiene empleados que generarán mejores y mayores resultados,
ayudando a otros a que hagan lo mismo, puesto que al hacer un entrenamiento individual y
grupal, la empresa labora de forma eficaz y segura, mientras que en las que no se capacita
no pasa nada de esto.