CARTILLA

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
(SG - SST)
 CARTILLA SG – SST

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
YULI RISMARY QUIÑONEZ ARRIOLA ID 672344
ORIANA ISABEL RODELO BELEÑO ID 671400

TUTOR:
YOLANDA NUÑEZ PINZON
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
NRC 22523

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEPTIMO SEMESTRE
BARRANCABERMEJA
2021

Contenido
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST) …………………1

1. Conceptos ……………………………………………………………………………1

2. Salud Ocupacional según normatividad colombiana …………………………..……1

3. Salud Ocupacional según normatividad internacional ………………………………2

4. Seguridad y Salud en el Trabajo según normativa colombiana ……………………..2

5. Seguridad y Salud en el Trabajo según normativa internacional ……………………3

6. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo ………………….4

7. Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo ……………………………4

8. Accidentes causados por las condiciones de trabajo ……………………………….6

9. Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados e identificados en

la organización, aplicando el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) …...7

10. Estrategias de solución de problemas de acuerdo con el ciclo PHVA………………7

11. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de

un colaborador ………………………………………………………………………11

12. Referencias bibliográficas…………………………………………………………..13

 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Conceptos

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores
colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser
implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.

2. Salud Ocupacional según normatividad colombiana:

Consiste en la planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades de
medicina preventiva, medicina del trabajo,
higiene industrial y seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.

3. Salud Ocupacional según

normatividad internacional:
La OIT y la OMS son la rama de la salud publica que busca mantener al máximo el estado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos
de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

4. Seguridad y Salud en el Trabajo según normativa colombiana:

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,

con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.

5. Seguridad y Salud en el Trabajo según normativa internacional:

La seguridad y salud laboral constituye una disciplina muy amplia que abarca múltiples
campos especializados. En el sentido más general puede tender a:
 1. El formato y el mantenimiento del grado mas elevado posible de bienestar fisico,
mantal y social de los trabajadores, sea cual fuera su ocupacion;

2. La prevencion entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus

condiciones de trabajo pueden tener en la salud;

3. La proteccion de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos que

puedan dar lugar a los factores negativos para la salud;

4. La colocacion y el mantenimineto de los trabajadores en un entorno laboral

adaptado a sus necesidades fisicas o mentales;

5. La adaptacion de las actividad laboral a los seres humanos.

La seguridad y salud laboral abarcan el bienestar social, mental y fisico de los trabajado, es
decir “toda la persona”.

6. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan

ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo:

La empresa que seleccionamos para la

identificacion del problema se llama Serviteca
Lavaparq sas, La actividad principal de nuestra
empresa es el mantenimiento y reparación de
vehículo automotor. Para dicho proceso dentro de la empresa, se realizan varios procesos
en cada una de las areas; los servicios prestados son: el lavado general, parcial, interno
(cualquier tipo de sustancia petroquímica), Montaje de llantas, Calibración, servicios
eléctricos, mantenimiento de aires acondicionados, brillada de vehículo, mecánica general y
parqueadero. En cada area de trabajo se presentan distintos tipos de riesgos que producen
accidentes laborales.

7. Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo:

En la empresa Serviteca Lavaparq sas se encontraron las siguientes enfermedades
laborales y sus causas dentro d ela empresa en la parte administrativa:

- Lumbago y/o dolor de espaldas:

Se presentan en los trabajadores

que estan muchas horas
en posicion sedante,
debido a las malas posturas
en el sitio de trabajo.

- Fatifa visual:

Se debe a la exposicion a la
pantalla
de los computaores y de no
realizar pausas
activas constantemente.
 - Estrés o depresion:

Esta es una de las principales

causas del absentismo laboral
en el personal administrativo.

- Sindrome del
tunel carpiano:

Este sindrome afecta

principalmente al
personal de las oficinas
de la empresa,
generando molestias en
las muñecas debido al
uso de mouse.

8. Accidentes causados por las condiciones de trabajo:

- Caidas de alturas: El personal operativo debe hacer trabajo en alturas.

- Caidas al mismo nivel: Este incidente usualmente se produce por tropiezos,

choques o al resbalar por algun liquido esparcido en el suelo al momento de
lavar algun vehiculo.
 - Contacto electrico: Usualmente el personal operativo manipulan bombas
electricas para el bombeo del agua para los lavados.

- Cortes o pinchazos: Estos le sucede a menudo al personal operativo ya que

en el area donde trabajan abundan materiales cortantes y punzantes.

- Golpes: Estos son producidos por las estructuras donde el personal

operativo hace los lavados a los vehiculos.

- Sobreesfuerzo: El personal operativo tiene que levantar objetos pesados.

- Fatiga mental: Debido a la demanda de trabajo le ocasiona a al personal

operativo cancion mental puede llegar a producir estrés o ansiedad.

- Fatiga postural: El personal operativo que trabaja sentado todo el dia puede
fatigarse y tener problemas musculo esqueletico.

- Fatiga visual: Esta se produce por el gran esfuerzo visual al estra muchas
horas frente al computador o mirando un punto fijo.

- Radiaciones no ionizantes: Estas son producidas por el computador en la

parte administrativa y los rayos del sol para el personal operativo cuando
trabaja al aire libre al momento de lavar un vehiculo o cualquier otro
servicio.

- Riesgo quimico: Esto es producida por la manipulacion de disolventes

quimicos para el alvado de los vehiculos.

9. Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados e

identificados en la organización, aplicando el ciclo PHVA (Planear, Hacer,
Verificar y Actuar):

1. Estrategias de solución de problemas de acuerdo con el ciclo PHVA

Para la empresa Serviteca lavapaq sas se ha planteado la siguiente estrategia para el control
de riesgos, orientado a mejorar las condiciones de trabajo, con el fin de cuidar a los
trabajadores, maquinaria, equipos y materiales, para no perturbar la productividad de los
procesos de la empresa.

- Planificar: Consiste en la identificacion de peligros, evaluacion y control de riesgo,

requisitos legales, objetivos y programas. Se deben planificar de forma que se
mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deben localizar las cosas quue se
realizan mal o que se puedan mejorar, determinando ideas para solucionar estos
problemas.

- Hacer: Implementar los controles plateados, asiganar los recursos y

responsabilidades. Se deben implementar las medidas planificadas.

- Verificar: Realizar el seguimiento y la medicion de las estrategias de control,

acciones correctivas y preventivas, control de riesgos e informar sobre los
resultados. Se debera realizar una revision de los procedimientos y acciones
implantadas para conseguir los resultados deseados.

- Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente. Se deberan realizar las

acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud
de los empleados. Dentro del sistema existen algunas obligaciones que deben
cumplirsen por jefes y empleados.
 Obligaciones de los jefes:
El jefe se encuentra obligado a proteger la
seguridad y la salud de los empleados, acorde
con lo establecido con la normatividad vigente.

Obligaciones de la administracion en cuanto a riesgos laborales:

De forma independiente a las obligaciones estipuladas en el sistema general de riesgos
laborales, las adminsitraciones de riesgos laborales deben capacitar al vigilante de
seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos a SG–SST.

Responsabilidad de los trabajadores:

Los empleados deben cumplir algunas responsabilidades en cuanto a la seguridad y salud
en el trabajo tales como: procurar el cuidado integral de su salud, participar y contribuir
cumplimeinto d elos objetiivos del SG–SST, entre otras.

Elanborar y conservar la documentacion del SG-SST:

La documentacion correspondiente as SG-SST puede ser recogida en formato fisico,
electronico o una convinacion de estos y debe estar en custodia del SG-SST, se deben
garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
 2. Planificacion del riesgo:

La planificacion de la
prevencion esta vinculada en
todas las actividades de la
empresa. Dicha
planificacion se programara
para un periodo de tiempo
de 6 meses y se le dara
prioridad en funcion de la
dimension de los riesgos del
numero de trabajadores que
se vean afectados. La
planificacion reune las
medidas de prevencion y de proteccion que debe adoptar la empresa, a
continuacion se indicaran unas medidas preventivas y correctivas para
minimizar o eliminar los riesgos en la empresa.

3. Hacer:

- Periodicamente se debe hacer

inspecciones de los lugares de los
trabajadores.

- Mantener el area de trabajo

ordenada y limpia para mantener
riesgos de caida.

- Establecer cuales son los

elementos que puedan generar
peligros e intervenirlos
primordialmente etc.

- Mantener libres todas las salidas

de emergencias para una
evacuacion de cualquier tipo.

- Respetar y utilizar correctamente todas las medidas de proteccion y seguridad.

Combinar las posiciones estaticas con las dinamicas en el desarrollo del trabajo para
mantener equilibrado el ritmo cardiaco y el consumo de energias.
- Tener en cuenta la evaluacion de la tecnica.

- Capacitar, formar e informar al persoanl operativo en los procesos.

- Facilitar el EPI adecuado al personal operativo.

- Rotacion de los trabajadores.

- Campañas de vacunacion y revision medica frecuente.

- Favorecer la comunicación entre los mandos intermedios y los trabajadores de base.

- Intentar que los trabajadores cambien cambien de nivel laboral, o tengan pagas
determinadas para premiar su esfuerzo.

- Reducir las cargas de trabajo.

- Distribuir claramente los puestos de trabajo.

- Renovacion de herramientas cuando sea necesaria.

4. Verificacion:

A partir de la planificacion de
las estrategias de control de
riesgos, posterior a la
identificacion e riesgos, se
implantaran las acciones
correctivas y preventivas. Pero
para verificar y exigir el
cumplimiento del plan se debe
evaluar periodicamente su
cumplimiento y eficacia de las
acciones realizadas.
 5. Actuar :
El resultado de una evaluacion
debe servir para hacer un
inventario de acciones, con el
proposito de diseñar, matener o
mejorar los controles de riesgos
existentes. Se debe tener
establecido un procedimiento
para planificar la implantacion
de las medidas de control que
sean precisas despues de la
verificacion de la ejecucion de
las acciones correctivas y
preventivas de los riesgos.

10. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor

psicosocial de un colaborador:

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que mas
dificultades plantean en el habito de laseguridad y la salud
en el trabajo.
Afectan de
manera notable a
la salud de las
personas, de las
organizaciones y
de las economias
nacionales.
Ejemplo:
Un despachador envia 10 cajas de mas en un viaje con destino a medellin, las caules son identificadas como
sobrantes al momento de llegar al cliente idagandose se
identifica que la persona estaba muy estresada porque en
el area de despacho se genera mucho ruido por los
vehiculos que se parquean, por los estibadores que
ingresan al mismo por todas las personas la rededor que
estan hablando muy fuerte, ademas de eso tenia mucha
carga mental, ya que aun le faltaba dos vehiculos por
cargar y no contaba con el tiempo suficiente.

Los factores psicosociales pueden tener origen en las caracteristicas del puesto de trabajo,
la organización del trabajo y las caracteristicas personales. En la imagen se relacionan los
principales factores psicosociales laborales, integrados en los grupos que los determina.
 Referencia bibliografía

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo

idum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/handle/20.500.12746/2854/González_Laura_Daniela_2
016.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://thinkandstart.com/2012/interacciones-dificiles-piensas-antes-de-actuar-o-actuas-antes-
pensar/

https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress

https://safetya.co/responsabilidades-de-los-trabajadores-sgsst/

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo