SISTEMA NACIONAL DE

FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (70'%)

1) Presentación de Soportes de acuerdo con el perfil requerido Escala de Valoración

(Califique cada factor de acuerdo al puntaje establecido) 40 (Defina valor-puntaje o rango para los
factores 1 y 2 ) Continua en el pro
NOMBRE DEL CARGO Puntos Incluya los factores que sean necesarios de
2) Entrevista de
(Ver perfil) Preselección acuerdo con su organización.
PUNTAJE
(Aplica: A
TOTAL
No Aplica: NA)
Certificados Certificado de (30 puntos)
Habilidades y Experiencia
Academicos Competencia
Conocimientos Laboral (E.L) Puntaje 1 Puntaje 2 SI
(C.A) Laboral (C.C.L)
( 10 Puntos) ( 15 Puntos)
(11 Puntos) ( 4 Puntos)

AUXILIAR GESTION
DOCUMENTAL

NOMBRE Y FIRMA

CARGO
 3. Conocimientos y Comprensiones Esenciales (C.E)
Continua en el proceso?
(15 puntos)

Observaciones
Método /Técnica de
evaluación (Ejemplo:
NO Conocimientos Cuestionarios,
entrevista, estudio de
casos)
 FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDAT

4. Evidencia de Desempeño (E.D) 5. Evidencia de Producto (EP)

(25 puntos) (10 puntos)

Método / Técnica de evaluación

Producto
Desempeño (resultado esperado) (pruebas prácticas, observación (10 puntos)
Cumple No cumple
directa, simulación, otras)
SELECCIÓN DE CANDIDATOS (30%)

Escala de Valoración
6. Competencias Organizacionales (Defina valor-puntaje o rango para los numerales 3 al 6 )
(20 puntos) Incluya los factores que sean necesarios de acuerdo con su
organización. Entrevista Final de
elegibles
Áreas Involucradas en el proceso
Método / Técnica de SI - NO
evaluación (Ejemplo:
Competencia Puntaje 3 Puntaje 4 Puntaje 5 Puntaje 6
Test psicológicos,
entrevistas)
 Proceso de
Contratación?
Técnica Complementaria
Valoración Final
(Factor 1 - 6)
(Estudios de seguridad, Observaciones
visita domiciliaria)

SI NO
 SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO

1) Presentación de Soportes de acuerdo co

(alifique cada factor de acuerdo al pun

NOMBRE DEL CANDIDATO

Certificados
Constancias
Academicos
Laborales (C.L)
(C.A)
(5 puntos)
(5 puntos)

CANDIDATO - A

CANDIDATO - B
CANDIDATO- C

NOMBRE Y FIRMA
CARGO
 PRESELECCION DE CANDIDATOS (70%)
Escala de
Valoración
(Defina valor-
puntaje o rango para
los factores 1 y 2 )
Incluya los factores
ortes de acuerdo con el perfil requerido que sean necesarios
de acuerdo al puntaje establecido) de acuerdo con su
organización.
2) Entrevista
de
Preselección PUNTAJE
(Aplica: A TOTAL
No Aplica: NA)
(10 puntos)

Certificado de
Experiencia
Competencia
Laboral (E.L) Puntaje 1 Puntaje 2
Laboral (C.C.L)
(5 puntos)
(5 puntos)
 FO

Continua en el
proceso?
3. Conocimientos y Comprensiones Esenciales (C.E)
(15 puntos)

Observaciones

SI NO Conocimientos
 FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

ones Esenciales (C.E) 4. Evidencia de Desempeño (E.D) 5. Evidencia de Producto (EP)

) (25 puntos) (10 puntos)

Método
/Técnica de
Método / Técnica de
evaluación
evaluación (pruebas
(Ejemplo: Desempeño Producto
prácticas, Cumple
Cuestionarios, (resultado esperado) (10 puntos)
observación directa,
entrevista,
simulación, otras)
estudio de
casos)
N DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS (30%)

Escala de Valoración
(Defina valor-puntaje o rango para los
numerales 3 al 6 )
Incluya los factores que sean necesarios
Producto (EP) 6. Competencias Organizacionales de acuerdo con su organización.
untos) (20 puntos)

Método / Técnica
de evaluación
No
Competencia (Ejemplo: Test Puntaje 3 Puntaje 4 Puntaje 5
cumple
psicológicos,
entrevistas)
aloración
e o rango para los
3 al 6 )
ue sean necesarios
u organización. Proceso de
Contratación?

Entrevista Técnica
Valoración
Final de Complementaria
Áreas Involucradas Final
elegibles (Estudios de
en el proceso (Factor 1 -
seguridad, visita
6)
SI - NO domiciliaria)

Puntaje 6 SI
 Proceso de
Contratación?

Observaciones

NO