DESARROLLO DEL ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

GUIA DE APRENDIZAJE

APRENDIZ: JOHAN STIVEN SUAREZ GONZALEZ

INSTRUCTOR: ALEXANDER BELTRAN ECHEVERRY

FICHA: 2404598

VILLAVICENCIO, 15 DE SEPTIEMBRE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE DEL SENA

AÑO: 2021
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?

OPINION

Desde mi punto de vista cabe resaltar que cuando un trabajador incurre en actos de
incumplimiento del contrato Como Recursos Humanos tengo que aplicar el proceso
adecuado en este caso que se termina un contrato vigente por Justa Causa.

Hago un Paréntesis sobre el Código Sustantivo del Trabajo artículo 62

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del (empleador).

En este caso hay que hacer el Paso a paso

1. Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no cumple cabalmente con sus funciones.

Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que es con
justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando claro
que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales.

2. Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que
ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa se
procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la
justificación de la decisión del despido por justa causa por el código sustantivo de
trabajo.
 3. Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se

procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia
injustificable en la empresa.

4. Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia

injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en las
que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este proceso está
contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se atiende,
se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron
sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.

5. Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se
tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley
06 de octubre 2017.

6. Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha

Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las
liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:

 Salario si hay pagos correspondientes.

 Salario si hay pagos pendientes.
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la

empresa.