Julio 2022

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Definición Doctrinal
Dr. Rafael Caldera
"El Contrato Individual de Trabajo es una convención entre un
patrono y un empleado u obrero por medio del cual estos se obligan a
ejecutar cualquier labor o servicio, intelectual o material, bajo la
dependencia de un patrono o de la persona que éste designe y
mediante el pago, por el patrono, de un salario".

Rafael Mujica Rodríguez

"El Contrato Individual de Trabajo es una convención entre un
patrono y un empleado u obrero por medio del cual estos se
obligan a ejecutar cualquier labor o servicio, intelectual o
material, bajo la dependencia de un patrono o de la persona que
éste designe y mediante el pago, por el patrono, de un salario".

Eugenio Pérez Botija

"Un acuerdo expreso o tácito por virtud del cual una
persona realiza obras o presta servicios por cuenta de la
otra, bajo su dependencia, a cambio de una
remuneración "
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definición de ley

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras

Articulo 55: El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.

Código Civil de Venezuela

“Articulo 1133: El contrato es una convención
entre dos o más personas para constituir, reglar,
transmitir, modificar o extinguir entre ellas un
vínculo jurídico”
 OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y

Trabajadoras

Artículo 56. ”El contrato de trabajo, obligará a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que de él
se deriven según la Ley, las convenciones colectivas,
las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo
como hecho social”.
 RÉGIMEN SUPLETORIO
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 57

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a

desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que
formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la
patrona.

b) La remuneración y demás beneficios deberán ser

adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios
y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo
que se pague por trabajos de igual naturaleza en la
localidad y en la propia entidad de trabajo.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 59
1.- El nombre, apellido, cédula de identidad,
nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección
de las partes.

2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su

denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.

3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de

los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.

4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.

5.- La indicación expresa del contrato a tiempo

indeterminado, a tiempo determinado o por una obra
determinada.

6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate

de un contrato a tiempo determinado.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 59
7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se
trate de un contrato para una obra determinada.

8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo.

9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de

pago, así como los demás beneficios a percibir.

10.- El lugar donde deban prestarse los servicios.

11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos

aplicables, según el caso.

12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo.

13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

 Contrato de Trabajo por Tiempo

Determinado: “Concluirá por la expiración
del tiempo convenido (Articulo 62 LOTTT)

 Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado: “Cuando

no aparezca la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse solo con ocasión de una obra determinada o por
tiempo determinado”… (Articulo 61 LOTTT)

 Contrato de Trabajo para una Obra Determinado:

“ Expresa con toda precision la obra a ejecutarse por
el trabajador o trabajadora”. (Articulo 63 LOTTT).
DERECHOS DEL TRABAJADOR DENTRO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

 A la promoción y formación en el trabajo.
 A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
 A la integridad física y a la intimidad.
 A percibir puntualmente la remuneración pactada.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
 DEBERES DEL TRABAJADOR DENTRO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo

conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
INVALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Cuando existan elementos esenciales del

contrato que no resultan admisibles para el
ordenamiento jurídico.

 Los contratos de trabajo pueden ser

invalidados cuando no existen algunos elementos
fundamentales o cuando estos se plasman de
forma errónea.
CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO SE CONVIERTE EN
INDETERMINADO
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 62

“Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la

expiración del término convenido, el cual no podrá excederse de un año.

En caso de dos prórrogas el contrato se considerará indeterminado.”

CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO SE CONVIERTE EN
INDETERMINADO
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
Articulo 63

“Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de

este contrato, las partes celebran uno nuevo para la
ejecución de otra obra, se entiende que desde el inicio el
contrato era por tiempo indeterminado y que, en
consecuencia, el trabajador goza de estabilidad”.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

1° Bilateral o sinalagmático;
2° Es a título oneroso;
3° Es conmutativo;
4° Es de tracto sucesivo;
5° Es intuito personae;
6° No es formal o solemne.