“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

INFORME Nº 018 - 2021-GRA/GRAG-SST.

PARA : LIC. ERLY MÁLAGA FLORES

JEFE DE RR.HH DE LA GRAG

DE : ING. AARON CHIRINOS CERVANTES

INGENIERO SST DE LA GRAG

LIC. KARONY HEREDIA PEÑA

ENFERMERA OCUPACIONAL GRAG

ASUNTO : SITUACIÓN ACTUAL Y TIPO DE TRABAJO DESIGNADO AL TEC EN SEGURIDAD

ALBERTO KCANA PALLANI

REFERENCIA : PROTOCOLO DE PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE

PREVENCIÓN DEL COVID-19 EN LAS INSTALACIONES DE LA GRAG

FECHA : Arequipa, 26 de mayo del 2021

Tengo el agrado de dirigirme a usted, para hacerle llegar nuestro cordial saludo y a la vez pone en su
conocimiento lo siguiente:

ANTECEDENTES:

La Gerencia Regional de Agricultura a través del Área de Seguridad y salud en el trabajo y con el fin de continuar las
labores administrativas, se siguieron los protocolos del “PLAN PARA LA VIGLANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
COVID-19”, de la siguiente manera respecto al trabajador en mención.

A. El Tec. en seguridad Alberto Kcana Pallani tiene más 65 años, trabajando aun así como vigilante en la
playa de estacionamiento de la GRAG.

B. Se tiene conocimiento que el trabajador en mención hasta la fecha actual no se ha infectado con el
COVID-19 saliendo en las pruebas rápidas realizadas por la institución con resultado negativo.

C. La persona en mención sufre de comorbilidades que son de riesgo en caso contraiga o se contagie de
Covid-19

BASE LEGAL:

 Ley N°. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria Ley N° 30222. (Artículo 49
inciso a) establece que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo
 o con ocasión del mismo.
 Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, modifica la Ley
28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
(Define a la SUNAFIL como el organismo técnico especializado, responsable de promover, supervisar
y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el
trabajo).
 Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el
Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
 Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” Establece
lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores de las diferentes actividades
económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria
y posterior al mismo, y su modificatoria RM N° 265- 2020-MINSA
 Resolución Ministerial N° 240-2020-MINSA, modifica la Resolución Ministerial N° 193- 2020-MINSA.
Modifica el numeral 7.10. e incluye el literal h) al sub numeral 7.12.2. del numeral 7.12 del Punto VII
del Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19
en el Perú, aprobado por la Resolución Ministerial N° 193-2020- MINSA. PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 Versión: 01 Fecha: JUNIO 2020 GERENCIA
REGIONAL DE AGRICULTURA
 Directiva Nº 003-2020-SUNAFIL/OGA-ORH, denominada “GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO PARA EL INICIO DE LABORES Y/O ACTIVIDADES EN LA SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL – SUNAFIL, LUEGO DE FINALIZADO EL ESTADO DE
EMERGENCIA NACIONAL Y MIENTRAS DURE LA EMERGENCIA SANITARIA”.
 R.M 283-2020-MINSA.
 DECRETO LEGISLATIVO 1505, que establece Medidas Temporales Excepcionales en Materia de
Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el
COVID -19.

ACCIONES REALIZADAS:

A. La Lic. en enfermería y el ingeniero SST como responsables del área Seguridad y salud Ocupacional en el
trabajo de todo el personal que labora en la G.R.A.G, se hizo hincapié en los estándares de control para
determinar el tipo de trabajo de los trabajadores en la GRAG.

B. Se analizo la situación del trabajador en mención tomando en cuenta su edad y la hipertensión arterial que
sufre, además de la normativa actual.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

 Como parte del área Seguridad Salud Ocupacional en el Trabajo se recomienda el cumplimiento de los
protocolos establecidos en el plan COVID-19 de la GRAG y aplicarlos de manera estricta en personal de la
institución mayor a los 65 años.

 Al tener conocimiento de la hipertensión arterial trabajador y que actualmente estamos en una etapa en la
que está aumentando la curva de contagios del COVID-19 en Arequipa, además de las nuevas variantes y
cepas del virus se concluye que es riesgoso para el trabajador que cumpla su trabajo de forma presencial.

 Se concluye que trabajador Alberto Kcana Pallani tenga trabajo con licencia con goce de haber al no
poder realizarlo de forma remota por el tipo de puesto que tiene, ya que en caso de infectarse de COVID-
19 con alguna nueva cepa, va ser riesgoso debido a que ya es considerado como persona vulnerable, tal
 como establece la normativa y la R.M Nº 972 del MINSA y el D.S 076-2021-PCM. Todo con el fin de
salvaguardar la salud de los trabajadores.

Agradeciendo su atención al presente, es propicia la ocasión para expresarle los sentimientos de mi mayor
consideración.

Atentamente,

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Ing. Aaron Chirinos Cervantes

Ing. SST GRAG

Reg. Documento:

Reg. Expediente: