Plan para Vigilancia Modificado

PLAN PARA LA
VIGILANCIA,
PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO - UGEL
TARMA - 2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID – 19 EN EL TRABAJO
UGEL TARMA - 2020
I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
El presente Plan para la Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo fue

elaborado inicialmente por la Oficina de recursos humanos de la Unidad de Gestión Educativa
Local Tarma (Unidad Ejecutora 301 Educación Tarma), con RUC N° 20486048540, el cual tiene
como dirección pasaje. San Juan Bosco N°102- Tarma, con domicilio fiscal Jr. Callao N° 425 en
la Región Junín, de la provincia de Tarma del distrito de Tarma; para luego ser modificado y
actualizado por el Comité COVID – 19 de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tarma,
Unidad ejecutora 301; después de la promulgación de la Resolución Ministerial 448-2020 –
MINSA.
II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
De acuerdo a lo regulado por la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, los responsables vinculados a
la seguridad y salud de los trabajadores recae en el Profesional de la salud (Enfermera(o), que
cumple la función de gestionar y realizar la vigilancia de salud de los trabajadores de acuerdo al
anexo 01 (medicina y enfermería) 6.1.17 Definiciones operativas de la R.M. N° 448-2020-
MINSA),
NOMINA DE PROFESIONAL DE SALUD:
DOCUMENTO FECHA DE
NUMERO APELLIDOS Y NOMBRES NACIMIENTO EDAD PROFESION C.E.P. CORREO N° CELULAR PUESTO
D.N.I GUTIERREZ 16/05/74 46 ENFERMERA 38438 ventocillams@ 959009574 U.G.E.L.-

21139237 VENTOCILLA, hotmail.com TARMA
Edith Juana.
Para evitar y/o disminuir los riesgos de contagio con la COVID – 19 entre los trabajadores, de
acuerdo a la normativa vigente se forma el comité COVID-19, encargado de modificar el plan
inicial de acuerdo a la Resolución Ministerial 448 -2020 – MINSA., siendo su conformación la
siguiente:
MIEMBROS DEL COMITE COVID - 19
CARGO CARGO D.N.I.
APELLIDOS Y NOMBRES U.G.E.L- TARMA COMITÉ – COVID - 19
HUAMANCAYO BARRIENTOS, 19810656
Teodoro Oscar A.G.P. Primaria Presidente
MANSILLA VERASYEGUI, Amílcar. 21116403
Infraestructura Secretario
GUERRERO ECHEVARRIA, Blanca 21121508
Ofelia. Contabilidad Miembro – 1
GUTIERREZ VENTOCILLA, Edith 21139237
Juana. Enfermera Miembro - 2
Asimismo el presente plan para que tenga vigencia y validez requiere de la aprobación del
comité de seguridad y salud para el trabajo de la U.G.E.L. – Tarma
III. INTRODUCCION
Expertos del Ministerio de Salud refieren que los coronavirus (CoV), son una gran familia de
virus que causan enfermedades que van desde resfriado común hasta enfermedades más
graves, como el síndrome respiratorio del oriente Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio
agudo severo (SAR-CoV). Estos virus, son comunes en muchas especies diferentes de
animales, incluidos camellos, vacas, gatos y murciélagos. El nuevo coronavirus SARS-CoV-2 es
un virus identificado como la causa del brote de enfermedad respiratoria COVID – 19 detectado
por primera vez en Wuhan, China donde se produjo una propagación de persona a persona,
llegando a expandirse a nivel mundial, convirtiéndose lamentablemente en Pandemia , ello
denominado por la O.M.S..
En este marco de reproducción mundial, el Ministerio de Salud Peruano, mediante

Resolución Ministerial No. 448 - 2020- MINSA, de fecha 30 de Junio de 2020, ha aprobado y
modificado el Documento Técnico: “LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A
COVID-19”, como también la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos”, durante
la Vigencia de la Declaratoria De Emergencia Sanitaria Producida por el COVID – 19. SERVIR-
PE con la finalidad de establecer lineamientos para la vigilancia de salud de trabajadores,
considerando criterios generales a cumplir.
En ese sentido, la UGEL Tarma – Comité COVID – 19, no es ajena a la problemática

nacional y mundial a causa de la pandemia por el Covid-19, razón por la cual, en cumplimiento
de las disposiciones de las autoridades competentes ha elaborado el presente Plan, con la
finalidad de contribuir con la prevención y control del contagio en el ámbito laboral y de las
relaciones conexas que deriven de ello, buscando el bienestar de los trabajadores y
funcionarios con medidas preventivas y alternativas para el desarrollo de sus funciones.
El presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, implementa

y cuenta con los siete lineamientos básicos, según lo establecido en normas vigentes, el
Lineamiento 1: Limpieza y desinfección del centro de trabajo, Lineamiento 2: Evaluación de la
condición de salud del trabajador de forma previa al regreso o reincorporación al centro de
trabajo; Lineamiento 3: Lavado y desinfección de manos obligatorio, Lineamiento 4:
Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo, Lineamiento 5: Medidas
preventivas de Aplicación colectiva, Lineamiento 6: Medidas de protección personal y
Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID 19. El mismo que
es elaborado por el Comité COVID – 19 y deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo para luego registrarse en el sistema del Ministerio de Salud – SICOVID-19.
IV. OBJETIVOS
4.1 Objetivo general:
 Establecer e implementar los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores de la UGEL TARMA con riesgo de exposición a SARS-CoV2
(COVID-19).
4.2 Objetivos específicos:
 Fortalecer las capacidades institucionales de la Unidad de Gestión Educativa Local

Tarma para la respuesta al contexto de la pandemia del COVID-19 y alinear nuevos
aprendizajes con un equipo de respuesta a la crisis (comité COVID – 19 y comité de
salud y seguridad), con apoyo de todas las áreas y oficinas de la entidad.
 Monitorear el cumplimiento y ejecución del “PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID – 19 EN EL TRABAJO”, ofreciendo a cada uno de los servidores
públicos los insumos necesarios para evitar y controlar el incremento de infectados en
la provincia de Tarma.
 Promover la implementación de los lineamientos para el regreso y reincorporación al
trabajo.
v. ALCANCE Y VIGENCIA
5.1. El presente documento es de alcance de todos los servidores ele la Unidad de

Gestión Educativa Local de Tarma, Junín (independientemente de su régimen y condición
laboral) y público usuario, en lo que corresponda.
5.2. La vigencia del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos normativos de
alcance nacional que se dicten con relación a la prevención y contención del COVID- 19.
VI. BASE LEGAL
6.1. Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

6.2. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
6.3. Decreto Legislativo N° 1468, establece Disposiciones de Prevención y Protección
para las personas con discapacidad ante emergencia sanitaria ocasionada por
el
COVII) 19.
6.4. Decreto Legislativo Nº 1505, establece medidas temporales excepcionales en
materia
de gestión ele recursos humanos en el sector público ante la emergencia
sanitaria
ocasionada por el COVID-19.
6.5. Decreto ele Urgencia Nº 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al COVID
19
en el territorio nacional.
6.6. Decreto ele Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19
en
el Territorio Nacional.
6.7. Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara emergencia
sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan
medidas
de prevención y control del CORONA VIRUS (COVID-19).
6.8. Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
6.9. Decreto Supremo Nº 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo Nº 044-
2020PCM.
6.1 O. Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, por las graves circunstancias
que afectan la vida ele la Nación a consecuencia del COVID-19.
6.11. Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVI0-19 y dicta otras medidas.
6.12. Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19 y dicta otras medidas.
6.13. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las demás normas complementarias y conexas vigentes, y sus
rnodificatorias.
6.14. Decreto Supremo Nº O 10-2020-TR que, en su Segunda Disposición Complementaria
Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector Público.
6.15. Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Decreto Supremo que aprueba "Normas Técnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
6.16. Decreto Supremo Nº 0043-2016-SA, Decreto Supremo que actualiza el anexo Nº 5
del Decreto Supremo Nº 009-97-SA "Reglamento de la Ley N° 26790".
6.17. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Gula para la prevención
del
Coronavirus (COVI 0-19) en el ámbito laboral.
6.18. Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
"Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el
Perú y su modificatoria aprobada por la Resolución Ministerial Nº 240-2020-MINSA.
6.19. Resolución Ministerial Nº 239-2020-MJNSA, que aprueba el Documento Técnico
"Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control ele la Salud ele los
trabajadores
con riesgo exposición a COVID-19" y sus modificatorias aprobadas por las
Resoluciones Ministeriales Nos 265-2020-MINSA y 283-2020-MINS/\.
6.20. Resolución Ministerial Nº 103-2020-PCM, que aprueba los "Lineamientos para la
atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo,
durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el
COVI D-19 en el Perú, en el marco del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA"
6.21. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud en
el
trabajo remoto, Módulo 1 - Servir.
6.22. D.S. N° 094-2020-PCM.
2.23. Resolución Ministerial 448 -2020 – MINSA.
VI.NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Producto de la Evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19 de los puestos y

servicios entregados por la entidad a la ciudadanía o beneficiarios y de acuerdo a la
clasificación señalada por la Resolución Ministerial 448 – 2020 - MINSA, se presenta la
siguiente nómina:
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
PUESTOS DE RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN
UNIDAD
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ORGANO SEDE
ORGANICA
GUERRERO ECHEVARRIA
GESTIÓN
01 BLANCA OFELIA CONTABILIDAD
ADMINISTRATIVA
IMAGEN
SANCHEZ ALIAGA LUZMARÍA
02 INSTITUCIONAL DIRECCIÓN
JEFATURA DE
MURGA ARANDA ENRIQUE
INFORMÁTICA RECURSOS
03 JUNIOR
HUMANOS
DELGADO FIGUEROA GESTIÓN

PRESUPUESTO
04 FRANKLIN INSTITUCIONAL T
A
TRINIDAD MARCELO ROBERTO GESTIÓN R
05 PLANIFICACIÓN Administrativo
TITO INSTITUCIONAL M
A
GESTIÓN
06 SAAVEDRA PASTRANA RENZO SIGA
ADMINISTRATIVA
GESTIÓN
07 VILLALVA CANTARO CARLOS ABASTECIMIENTO
ADMINISTRATIVA
MANSILLA VERASTEGUI INFRAESTRUCT GESTIÓN

08
AMÍLCAR URA INSTITUCIONAL
RESPONSABLE GESTIÓN
09 BALDEON ROMERO WALTER
DE PDT ADMINISTRATIVA
PUESTOS DE RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ORGANO UNIDAD SEDE

ORGANICA

01 CANORIO CARDENAS MABEL DIRECTORA DIRECCIÓN
JEFE DE
TAZA PAULINO NEHEMIAS GESTIÓN
02 GESTIÓN
ABEL PEDAGOGICA
PEDAGOGICA
JEFE DE
GESTIÓN
03 RIVERA CARLOS, MOISES GESTIÓN ADMINISTRAT INSTITUCIONAL
INSTITUCIONAL IVO
JEFE DE
GESTIÓN
04 VILLANUEVA ROJAS, MARCO GESTIÓN
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA
JEFE DE JEFATURA DE
05 ARROYO DE LA CRUZ FREDDY RECURSOS RECURSOS
HUMANOS HUMANOS
ESPECIALISTA DE
CASTILLO GUTIERREZ GESTIÓN
06 EDUCACIÓN – T
NANCY JEANETH PEDAGOGICA
INICIAL
A
ESPECIALISTA DE
TAIPE RAEZ MARLENY GESTIÓN R
07 EDUCACIÓN
JUANA PEDAGOGICA
INICIAL M
ESPECIALISTA DE A
GOMEZ PALOMINO LUIS GESTIÓN
08 EDUCACIÓN –
EDILBERTO PEDAGOGICA
PRIMARIA
ESPECIALISTA DE GESTIÓN
09 HUAMANCAYO BARRIENTOS EDUCACIÓN PEDAGOGICO PEDAGOGICA
OSCAR TEODORO PRIMARIA
10
MOSQUERA LAUREANO EDUCACIÓN PEDAGOGICA
YEMER VICTOR PRIMARIA
ESPECIALISTA DE
GESTIÓN
11 VELASQUEZ LAVADO PEDRO EDUCACIÓN –
PEDAGOGICA
REYNALDO PRIMARIA
12 VILCHEZ HERRERA LUIS EDUCACIÓN
PEDAGOGICA
ENRIQUE PRIMARIA

ESP. DE EDUC.
ATENCIO QUINCHO GESTIÓN
13 SEC.
SUDEY TEOFILA PEDAGOGICA
(COMUNICACIÓN)
ESP. DE EDUC.
HUAMAN CASTRO GESTIÓN
14 SEC.
EDILBERTO PEDAGOGICA
(MATEMÁTICA)
MOLINA PILLPE WILFREDO ESP. DE EDUC. GESTIÓN

15
GUSTAVO SEC. (A.PECUD) PEDAGOGICA
LANDEO QUISPE RICARDO ESP. DE EDUC. GESTIÓN

16
FELIX SEC. (E.P.T.) PEDAGOGICA
ZAMUDIO ROMO ALEX ESP. DE EDUC. GESTIÓN

17
RUBEN SEC. (C.T.) PEDAGOGICA
POMASUNCO HUAYTALLA ESP. DE EDUC.

GESTIÓN
18
BETTY SEC. (CC.SS.) PEDAGOGICA
ESPECIALISTA EN
CUYUBAMBA TENICELA MONITOREO DE GESTIÓN
19
RUBEN DOCENTES Y PEDAGOGICA
ESTUDIANTES
ESP. DE EDUC.
CORILLA RAZHUAMAN GESTIÓN
20 SEC.
NICOLAS PEDAGOGICA
(INVESTIGACIÓN.)
ESPECIALISTA EN
GESTIÓN
21 TORRES QUINTO PATRICIO CONVIVENCIA
PEDAGOGICA
ESCOLAR
GUEVARA CHUQUIRACHI PROFESIONAL GESTIÓN

22
ANALI ITINERANTE I PEDAGOGICA
PROFESIONAL GESTIÓN
23 ALBERTO ROMERO LUZ MARIA
ITINERANTE II PEDAGOGICA

ADMINISTRAT
RESPONSABLE
IVO GESTIÓN
24 PODESTA VEGA MELINA SARA DE LA CALIDAD
PEDAGOGICA
DE INFORMACIÓN
GESTIÓN
25
INSTITUCIONAL
REYES SOTO, MOISES RACIONALIZADOR
GESTIÓN
26 ENCARGADO DEL INSTITUCIONAL
GUARDA MACASSI LUIS SIAGI
PAREDES ORDOÑEZ EDGAR GESTIÓN

27 ALMACEN
ALFREDO ADMINISTRATIVA
MEZA ROSALES ALEJANDRO RESPONSABLE GESTIÓN

28
GERMAN DE ALMACEN ADMINISTRATIVA
SOTOMAYOR PUENTE JEAN GESTIÓN

29 PATRIMONIO
HUBERT ADMINISTRATIVA
GESTIÓN
30 ÑAHUI BENDEZU SUSSEL TESORERA
ADMINISTRATIVA
ASISTENTE
GESTIÓN
31 PÉREZ RIVAS KATIA MAGALI ADMINISTRATIVO-
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACION
MANSILLA SCHWARTZ GESTIÓN

32 MESA DE PARTES
ALFREDO ADMINISTRATIVA
SOLANO FRANCIA RONALD REMUNERACION GESTIÓN

33
ALFREDO ES ACTIVOS ADMINISTRATIVA
JEFATURA DE
RESPONSABLE
34 RIVERA MEZA ABEL AMADOR RECURSOS
DE NEXUS
HUMANOS
35 CERRON FERNANDEZ MARCO RESPONSABLE JEFATURA DE

RECURSOS

ANTONIO DE ESCALAFON HUMANOS
JEFATURA DE
REMUNERACION
36 QUISPE CHANCO RONAL RECURSOS
ES CESANTES
HUMANOS
ASISTENTE DE JEFATURA DE
37 HILARIO LEON, GABRIELA BIENESTAR RECURSOS
SOCIAL HUMANOS
ASISTEN TE
JEFATURA DE
REGALADO LORENZO MARY ADMINISTRATIVO
38 RECURSOS
LUZ -RECURSOS
HUMANOS
HUMANOS
PIMENTEL YUMPIRI CARMEN

39 SECRETARIA DIRECCIÓN
JULIA
VASQUEZ COLACHAGUA ASISTENTE DE

40 DIRECCIÓN
LAURA IVON ASESORIA LEGAL
41 NEYRA CURI, ELVIS DEUDA SOCIAL DIRECCIÓN
TECNICO EN
42 ROSALES ADAMA, JESUS DIRECCIÓN
MESA DE PARTES
HINOSTROZA ESTRADA SECRETARIA

43 DIRECCIÓN
MARCO ANTONIO TECNICA
SECRETARIA
44 MELGAR CASAS LIZ CARINA DIRECCIÓN
TECNICA
PAREJA VILLAFUERTE FREDY

44 ASESORIA LEGAL DIRECCIÓN
JHONNY
PERSONAL DE GESTIÓN
45 GARCIA PALOMINO MICHAEL
VIGILANCIA ADMINISTRATIVA
VIGILANCIA
46 HUAMAN CASIMIRO EBER
VIGILANCIA ADMINISTRATIVA
47 CABELLOS CABRERA DANIE LIMPIEZA
LIMPIEZA ADMINISTRATIVA
*La consideración de los puestos de riesgo, se basa en la RM N°448-2020-MINSA.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

A continuación, se detallan los procedimientos que serán considerados para la
prevención del COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Tarma.
1. Limpieza y desinfección de las áreas de trabajo

Durante la emergencia sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de los
ambientes y superficies de la entidad empleando los siguientes insumos y
materiales.
1) Lejía
2) Amonio cuaternario
3) Detergente
4) Mochila fumigadora
5) Guantes de jebe
6) Felpudos
7) Trapeadores escurridos grande
8) Limpia vidrios
9) Franela
10) Alcohol etílico 70° (Lt.)
Las superficies y ambientes a ser limpiados y desinfectados son los siguientes:
1) Los pasadizos
2) Las barandas de pasa manos y gradas de ambos accesos de la entidad.
3) El Auditorio
4) El Ascensor
5) Servicios Higiénicos
6) Lavaderos
7) Oficinas
8) Cafetín
Considerando la afluencia de personas, se considera necesario la limpieza y desinfección

de los ambientes y las superficies de la Sede UGEL Tarma, en los siguientes Horarios.

1) Antes de dar inicio a las labores de trabajo presencial, de cada semana, los
días viernes por la tarde, se realizará la fumigación de toda la infraestructura
de la entidad, utilizando las mochilas fumigadoras; los encargados de
coordinar la actividad serán la Jefatura de Recursos Humanos con supervisión
de los responsables de la Comité COVID – 19 y Comité de seguridad y salud
en el trabajo. Para monitorear el cumplimiento de esta actividad importante, el
personal que se encargue de la fumigación registrara por fechas esta acción.
2) La limpieza y desinfección, de los pasadizos y gradas (con agua, lejía y

amonio cuaternario con las proporciones correspondientes) y barandas de
pasa manos (franelas con alcohol), será a las 7:30 a.m., antes del ingreso del
personal que laborará de forma presencial, después se realizaran de forma
intercalada cada (04) horas, en la mañana y al culminar el horario de trabajo
establecido.
3) Luego, se limpiara y desinfectara cada una de las oficinas; dos veces al día; la
primera media hora antes del ingreso de la mañana y después de la jornada
laboral por la tarde, en el interior se desinfectará el piso con el trapeador (agua
con lejía y detergente), los escritorios y entre otros equipos de constante uso
(amonio cuaternario).
4) Asimismo, la limpieza y desinfección de los Servicios Higiénicos y lavaderos

propiamente, en el turno de la mañana a las 10:00 a.m.; y en la tarde después
de la jornada laboral.
5) Para que estas medidas se apliquen de acuerdo a lo planificado, de tal forma

evitar y/o disminuir riesgos de contagio de los trabajadores se requiere de la
contratación de más personal de servicio (02 personas) que se encargue de
la limpieza, ya que contamos con una sola persona que se encarga de ello
actualmente.
6) Con respecto a los servicios higiénicos, los que se encuentran en el primer

piso será de uso exclusivo de los usuarios y los que están ubicados en el

segundo y tercer piso serán de uso exclusivo de trabajadores de la U.G.E.L.
para evitar y/o disminuir el riesgo de contagio por la COVID – 19.
7) Siendo la aglomeración focos de contagio para el COVID – 19, se considera

de suma importancia la liberación y descongestionamiento del segundo acceso
de la U.G.E.L. para favorecer el transito fluido no solo de los trabajadores
sino también de los usuarios.
8) También el uso del ascensor se dará en casos excepcionales; en caso de

traslado de materiales pesados, personas discapacitadas o mayores de edad;
para la cual se limpiará y desinfectará (02) veces a la semana.
9) Para evitar la salida de trabajadores de la institución para refrigerio se

considera el funcionamiento de un cafetín dentro de la entidad para el
expendio de alimentos y bebidas envasadas, de uso exclusivo de los
trabajadores. El horario será de acuerdo a la jornada laboral. (el cafetín
funcionara siempre en cuando cumpla los protocolos de seguridad y tenga el
visto bueno del comité covid – 19 y el comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo)
* El personal de limpieza usara permanentemente los guantes de jebe, la cual

desinfectara con lejía o alcohol al momento de limpiar cualquier superficie.
2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de

trabajo
En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología COVID-19 previo
al ingreso al centro de trabajo de manera diaria, se indican las siguientes acciones:
1) Para la identificación de sintomatología COVID-19, la Oficina de Recursos

Humanos a través del personal de salud de la entidad se encargará de
coordinar con el prestador de salud, como ESSALUD o MINSA -Tarma, para la
aplicación, análisis y resultados de las pruebas serológicas o moleculares para
COVID-19, en caso de encontrarse un caso sospechoso.
2) Se cuenta con los servicios de una licenciada en enfermería por tercero Lic.
Edith Juana Gutiérrez Ventocilla, para la medición y control de temperatura a

los trabajadores antes de ingresar a laborar y a la hora de salir (anotados en
formato de registro), Asimismo al tratarse de una enfermedad silente en
algunos casos se considera la adquisición de pulsioximetros para detectar
hipoxia en los trabajadores. A esto se suma la aplicación de ficha de
sintomatología para COVID – 19 a cada uno delos trabajadores para la
detección temprana de la enfermedad.
3) Si al aplicar la ficha de sintomatología para COVID-19 se encuentra criterios

positivos se deriva a ESSALUD o MINSA según corresponda con un formato
de referencia elaborado por la institución.
4) Se realiza control de temperatura a los usuarios asistentes a la entidad para la

detección precoz de sintomatología que evidencie la enfermedad.
5) Los trabajadores y/o usuarios que presenten temperatura mayor a 37,5 °C,
serán impedidos de ingresar a la entidad, en el caso de trabajadores serán
remitidos a ESSALUD o MINSA para su respectiva evaluación.
6) Cada trabajador contara con una ficha clínica, donde se encontraran datos
sobre la salud del trabajador, antecedentes familiares y personales que nos
permitan brindarles una mejor atención. Asimismo nos permitirá conocer las
enfermedades crónicas que podrían padecer o alergias que implican riesgo
para su vida.
7) El ingreso a la institución de los usuarios será de 15 personas como máximo

cuyo control estará a cargo del vigilante de turno, los usuarios deberán
mantener la distancia de 2 metros y respetar el aforo correspondiente a cada
oficina, entre otras que se le encomiende, por el área responsable (establecer
aforo por oficina el cual debe señalar al ingreso de las mismas).
8) De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de

mediano riesgo, se procederá con las siguientes medidas, establecidas en la
RM N° 448-2020-MINSA:
a) Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.


b) Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19, según normas
del Ministerio de Salud, al caso sospechoso, de no contar con ella se
deriva al trabajador a la entidad que corresponda (ESSALUD o MINSA)
c) Identificación de contactos en domicilio – visita domiciliaria.
d) Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondiente.
9) Después de la evaluación médica de cada trabajador sospechoso de

encontrarse resultado negativo a la prueba pero con sintomatología
concordante con COVID – 19, se coordina con recursos humanos para su
respectivo aislamiento, activándose el protocolo para estos casos.
10) Después de la evaluación médica de cada trabajador sospechoso de

encontrarse resultado positivo a la prueba COVID – 19, se coordina con
recursos humanos para su respectivo aislamiento, activándose el protocolo
para estos casos
11) Se aplica a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la

ficha de sintomatología anexo 2 (RM 239-2020-minsa 7.2.2.1)
12) Se considera la compra de pruebas serológicas para aplicarlas en cada

trabajador.
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio:

Frente a las medidas de lavado y desinfección de manos, es posible detallar la
siguiente información:
SEDE
INSTITU- ARTICULO CANTIDAD UBICACION
CIONAL
Al costado de la puerta de ingreso; para uso de
Alcohol liquido de 70° 2 por semana
los usuarios y trabajadores de la UGEL.
TARMA
Puerta de ingreso; para uso de las visitas,
Alcohol en gel 1 por semana
usuarios y trabajadores de UGEL Tarma.
Dispensadores de jabón En los servicios Higiénicos (varones y mujeres),

8
liquido (02) unidades por piso.
En los servicios Higiénicos (varones y mujeres),

Dispensadores de papel
9 (02) unidades por piso y en el hall de ingreso a
higiénico
la entidad.
En los servicios Higiénicos y en el hall de
Papel Higienico Gofrado 2 por semana
ingreso a la entidad.
Alcohol en gel 106 En cada oficina de atención a usuarios
Jabon liquido 198 A cada trabajador para uso personal
Papel higienico 660 A cada trabajador para uso personal
Papel toalla 198 A cada trabajador para uso personal
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos

necesarios para el lavado y desinfección de manos, se cuenta con la siguiente
acción de monitoreo.
1) Los suministros serán ingresados al área de Almacén; quienes se encargarán

de distribuir equitativamente a todo el personal que trabaja de forma
presencial; así mismo deberá informar mensualmente al área de
administración el total de suministros que queda en stock para anticipar el
abastecimiento.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Para la sensibilización de la prevención, se desarrollará las siguientes acciones:
1) Capacitaciones virtuales para el personal que realice trabajo mixto (remoto

o presencial); temas (prevención y seguridad en el centro laboral) entre
otras; en horarios de la tarde una vez por semana. el responsable de esas

capacitaciones será el profesional de salud – enfermera de la entidad, por
vía Zoom o google meet.
2) Material gráfico del uso correcto de los Equipos de Protección Personal

(EPP), correcto lavado de manos o uso del alcohol en gel, uso adecuado
de las mascarillas; así como mensajes que refuercen la importancia de
identificación temprana de síntomas vinculados con el COVID-19;
ubicados en la puerta principal de la UGEL Tarma, en los Servicios
Higiénicos y en algunas oficinas a través de Paneles informativos, carteles
de ubicación. El responsable del diseño y ubicación del material gráfico es
el área de Imagen Institucional. Para evitar aglomeración y facilitar la
ubicación de oficinas se colocara panel de leyenda de oficinas.
3) Visitas inopinadas a las oficinas para monitorear el cumplimiento de las

medidas preventivas promulgadas en la Resolución Ministerial 448 – 2020
- MINSA.
4) El canal de comunicación para la emisión de recomendaciones o

recepción de consultas, es el FACEBOOK registrados como UGEL
TARMA (OFICIAL) o la página web http://ugeltarma-junin.gob.pe/; que
están a responsabilidad del área de Imagen Institucional e Informática.
5) Se entregará material virtual, elaborados por los diferentes Ministerios de

SALUD, MINEDU, entre otros, estos a su vez será enviados a sus correos
y como también a sus redes sociales, WhatsApp, vía teléfono.
5. Medidas preventivas de aplicación colectiva
En cuanto a las medidas de prevención que serán adoptadas de manera colectiva,

es pertinente indicar lo siguiente:

1) Se mantendrá el distanciamiento social de 2 metros, mediante
señalizaciones en el piso dentro y fuera del establecimiento; evitando el
desorden en la vía pública.
2) Se considera la compra de stikers de señalización para pisos, de tal forma

que se respete el distanciamiento social.
3) El uso de la mascarilla debe ser adecuada y obligatoria, para el ingreso y

la permanencia en la institución, debiendo cubrir la nariz y boca.
4) Cada trabajador contara con una bitácora de contactos para determinar el

nexo epidemiológico si se diera un caso positivo a COVID – 19.
5) Considerar el empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o

mamparas acrílicas para mostradores, en mesa de partes y demás
oficinas .
6) Uso obligatorio de las caretas faciales otorgadas por la U.G.E.L. – Tarma

por considerarse todos con riesgo mediano de exposición.
7) Está prohibido cualquier contacto o saludo físico inclusive puño y codo.
8) se recomienda al personal de la UGEL Tarma, desayunar o almorzar en

casa, no en la institución.
9) Usar los equipos de protección personal correspondientes, de manera

obligatoria y permanente.
10) Para evitar la contaminación de la ropa se considera la compra de

camperas anti fluidos unisex para cada trabajador.( dos para cada uno,
uno que le sirva para trasladarse de su casa a la institución y la otra para
uso exclusivo dentro de la entidad)

11) Establecer centros de acopio de EPP usados, guantes, mascarillas, otros
con las medidas adecuadas de desinfección.
12) Los servidores que no tengan limitaciones de salud de los pisos 2, 3 y 4,

usaran las escaleras.
13) El personal estará prohibido de llevar accesorios que puedan ser agentes
contaminados como: reloj, aretes, joyas, entre otros.
14) En la puerta de ingreso de la Institución se dispondrá de una Bandeja de

desinfección de calzados (pediluvio), para los trabajadores y usuarios.
15) Considerar la ventilación natural adecuada de ambientes.
6. Medidas de protección personal:
Nivel de Riesgo de A cada

Articulo Cantidad
exposición trabajador
Mascarilla N- 95 30 1680 unidades
Mediano
Careta facial 01 70
Camperas antifluidos 02 140
Se considera las mascarillas N-95 , careta facial y batas antifluidos debido a que
cada trabajador está en contacto con usuarios para su atención, constituyendo
riesgo potencial de contagio.
7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto COVID-19.
En cuanto a la vigilancia de comorbilidades, se planifican las siguientes acciones:

1) Dar las facilidades al personal que se encuentra trabajando de manera remota,
para que el desarrollo de sus actividades virtuales sea más productivo;
facilitándole en calidad de préstamo los equipos necesarios para que entregue
oportunamente los trabajos encomendados.
2) Los responsables del comité COVID – 19 y comité de seguridad y salud,

velan y monitorean la seguridad de cada uno de los trabajadores en los
diferentes modos de trabajo ya sea remoto, mixto o presencial; mediante las
redes de comunicación (llamadas telefónicas, mensajes al WhatsApp, entre
otros).
3) Derivar para la aplicación de la prueba molecular de COVID-19 o la prueba

serológica, en los centros de salud como en ESSALUD o MINSA, a los
trabajadores si se consideran sospechosos para COVID – 19.
4) La comisión responsable vela por los trabajadores que adolecen de las

diferentes comorbilidades, para que se reincorporen al trabajo, cumpliendo con
los protocolos de seguridad y recomendaciones de los responsables del
Comité COVID – 19 y Comité de seguridad y salud.
5) Durante la emergencia sanitaria nacional, la entidad realizará la vigilancia de

salud de los trabajadores de manera permanente, tal como lo estipula el
lineamiento 7, numeral 7.2.7 de la RM N°448-2020-MINSA.
Con el ANEXO 01 del plan anterior, se realizó el levantamiento de información de

servidores en el Grupo de Riesgo - COVID 19; en la cual se identificó 05 trabajadores
que tendrián que cumplir el trabajo remoto de forma obligatorio , actualmente de
acuerdo a RM N°448-2020-MINSA hay 03 trabajadores realizando trabajo remoto por
comorbilidad, por lo que EL EMPLEADOR velara por su seguridad, brindando todas las
facilidades del caso para que los trabajadores pueden desempeñar sus actividades
desde su domicilio.
VIII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo.


a. En consideración al regreso y reincorporación al trabajo a la UGEL Tarma; a
continuación, la oficina de recursos humanos detalla los siguientes puntos:
 La atención a los usuarios, será de 15 personas como máximo; y en

cada piso se dará acceso solo a 5 personas, para ello se aplicara la
estrategia de tarjetas de visitante por área para monitorear el aforo en
la entidad.
 Así mismo, en cada uno de los pisos, se colocarán los nuevos

números de aforos en cada oficina, evitando el contacto frontal entre
los servidores y usuarios.
 El horario establecido, es para los trabajadores en la modalidad

presencial; de esta manera se evitará la aglomeración de personal al
momento de registrarse en el control de asistencia en físico;
HORARIO DE LA HORARIO DE LA
AREA
MAÑANA TARDE
Recursos Humanos 8:00 h – 14:00 h
Gestión Institucional 8:00 h – 14:00 h
Administración 8:00 h – 14:00 h Trabajo remoto
Dirección 8:00 h – 14:00 h
Gestión Pedagógica 8:00 h – 14:00 h
b. El Comité COVID – 19 establece conservar el horario corrido para evitar la

exposición a riesgos de contagio a los trabajadores, ya que el retorno repetitivo a
la entidad implica la utilización de transporte publico el cual es considerado foco de
contagio potencial.
c. Se considera la asistencia rotativa del personal para evitar aglomeración, dada la

emergencia sanitaria (aún está vigente), mientras dure la pandemia por la COVID
– 19.

d. Para el retorno al trabajo, el cual contempla el regreso e incorporación al trabajo
mixto, presencial o remoto de servidores después del aislamiento social
obligatorio, se realizará la recopilación de información con el Anexo 01, la cual fue
aplicada mediante correo electrónico y WhatsApp; se detalla el siguiente cuadro:
REGISTRO DE LA DISTRIBUCION DEL PERSONAL UGEL TARMA SEGÚN MODALIDAD DE TRABAJO
Medio por el
NOMBRE DETALLE cual se
UNIDAD NOMBRE DEL PUESTO DEL MODALIDAD
DEL JEFE (si la modalidad es comunicó al PERIODO
ORGANICA SERVIDOR SERVIDOR DE TRABAJO
DIRECTO mixta) servidor la
modalidad
AGP NEHEMIAS
CASTILLO HASTA
AREA DE ABEL ESPECIALISTA DE
GUTIERREZ CORREO CULMINAR
GESTIÓN TAZA EDUCACIÓN - MIXTO Semanas intercaladas
NANCY ELECTRONICO EMERGENCIA
PEDAGOGICA PAULINO INICIAL
JEANETH SANITARIA
HASTA
TAIPE RAEZ ESPECIALISTA DE
CORREO CULMINAR
MARLENY EDUCACIÓN - REMOTO
ELECTRONICO EMERGENCIA
JUANA INICIAL
SANITARIA
GOMEZ HASTA
ESPECIALISTA DE
PALOMINO CORREO CULMINAR
EDUCACIÓN - MIXTO Semanas intercaladas
LUIS ELECTRONICO EMERGENCIA
PRIMARIA
EDILBERTO SANITARIA
HUAMANCAY ESPECIALISTA DE MIXTO Semanas intercaladas CORREO HASTA

O EDUCACIÓN - ELECTRONICO CULMINAR
BARRIENTOS PRIMARIA EMERGENCIA
OSCAR SANITARIA
TEODORO

MOSQUERA HASTA
ESPECIALISTA DE
LAUREANO CORREO CULMINAR
YEMER ELECTRONICO EMERGENCIA
PRIMARIA
VICTOR SANITARIA
VELASQUEZ HASTA
ESPECIALISTA DE
LAVADO CORREO CULMINAR
PEDRO ELECTRONICO EMERGENCIA
PRIMARIA
REYNALDO SANITARIA
HASTA
VILCHEZ ESPECIALISTA DE
CORREO CULMINAR
HERRERA EDUCACIÓN - REMOTO
LUIS ENRIQUE PRIMARIA
SANITARIA
ATENCIO HASTA
ESP. DE EDUC.
QUINCHO CORREO CULMINAR
SEC. MIXTO Semanas intercaladas
SUDEY ELECTRONICO EMERGENCIA
(COMUNICACIÓN)
TEOFILA SANITARIA
HASTA
HUAMAN ESP. DE EDUC.
CORREO CULMINAR
CASTRO SEC. MIXTO Semanas intercaladas
EDILBERTO (MATEMÁTICA)
SANITARIA

MOLINA HASTA
PILLPE ESP. DE EDUC. CORREO CULMINAR
MIXTO Semanas intercaladas
WILFREDO SEC. (A.PECUD) ELECTRONICO EMERGENCIA
GUSTAVO SANITARIA
LANDEO HASTA
QUISPE ESP. DE EDUC. CORREO CULMINAR
MIXTO Semanas intercaladas
RICARDO SEC. (E.P.T.) ELECTRONICO EMERGENCIA
FELIX SANITARIA
HASTA
ZAMUDIO
ESP. DE EDUC. CORREO CULMINAR
ROMO MIXTO Semanas intercaladas
SEC. (C.T.) ELECTRONICO EMERGENCIA
ALEX RUBEN
SANITARIA
HASTA
POMASUNCO
ESP. DE EDUC. CORREO CULMINAR
HUAYTALLA REMOTO
SEC. (CC.SS.) ELECTRONICO EMERGENCIA
BETTY
SANITARIA
ESPECIALISTA EN HASTA
CUYUBAMBA
MONITOREO DE CORREO CULMINAR
TENICELA MIXTO Semanas intercaladas
DOCENTES Y ELECTRONICO EMERGENCIA
RUBEN
ESTUDIANTES SANITARIA

HASTA
CORILLA ESP. DE EDUC.
CORREO CULMINAR
RAZHUAMAN SEC. MIXTO Semanas intercaladas
NICOLAS (INVESTIGACIÓN.)
SANITARIA
HASTA
TORRES ESPECIALISTA EN
CORREO CULMINAR
QUINTO CONVIVENCIA MIXTO Semanas intercaladas
PATRICIO ESCOLAR
SANITARIA
HASTA
GUEVARA
PROFESIONAL CORREO CULMINAR
CHUQUIRACHI MIXTO Semanas intercaladas
ITINERANTE I ELECTRONICO EMERGENCIA
ANALI
SANITARIA
HASTA
ALBERTO
PROFESIONAL CORREO CULMINAR
ROMERO LUZ MIXTO Semanas intercaladas
ITINERANTE II ELECTRONICO EMERGENCIA
MARIA
SANITARIA
HASTA
PODESTA RESPONSABLE DE
CORREO CULMINAR
VEGA MELINA LA CALIDAD DE MIXTO Semanas intercaladas
SARA INFORMACIÓN
SANITARIA
HASTA
DELGADO ANALISTA DE Lunes, Martes trabajo
CORREO CULMINAR
AGI JOSE FIGUEROA PRESUPUESTO Y MIXTO presencial y el resto de
AREA DE MOISES FRANKLIN PLANIFICACIÓN días trabajo remoto
SANITARIA
GESTIÓN RIVERA
INSTITUCIONAL CARLOS
REYES SOTO, CORREO HASTA
RACIONALIZADOR MIXTO
MOISES ELECTRONICO CULMINAR

EMERGENCIA
SANITARIA
TRINIDAD HASTA
Jueves y Viernes trabajo
MARCELO CORREO CULMINAR
PLANIFICADOR I MIXTO presencial y el resto de
ROBERTO ELECTRONICO EMERGENCIA
días trabajo remoto
TITO SANITARIA
HASTA
GUARDA ENCARGADO DEL CORREO CULMINAR
MIXTO presencial y el resto de
MACASSI LUIS SIAGI ELECTRONICO EMERGENCIA
SANITARIA
MANSILLA HASTA
TECNICO EN Lunes, Martes trabajo
VERASTEGUI CORREO CULMINAR
INFRAESTRUCTUR MIXTO presencial y el resto de
AMILCAR ELECTRONICO EMERGENCIA
A días trabajo remoto
WENCESLAO SANITARIA
GUERRERO HASTA
Lunes, Martes trabajo
CHAVARRIA CORREO CULMINAR
CONTADORA MIXTO presencial y el resto de
BLANCA ELECTRONICO EMERGENCIA
OFELIA SANITARIA
PAREDES HASTA
ORDOÑEZ CORREO CULMINAR
ALMACEN MIXTO presencial y el resto de
EDGAR ELECTRONICO EMERGENCIA
ALFREDO SANITARIA
MEZA HASTA
ROSALES RESPONSABLE DE CORREO CULMINAR
ALEJANDRO ALMACEN ELECTRONICO EMERGENCIA
GERMAN SANITARIA
SOTOMAYOR PATRIMONIO MIXTO Lunes, Martes trabajo CORREO HASTA


CULMINAR
PUENTE presencial y el resto de
JEAN HUBERT días trabajo remoto
SANITARIA
VILLALVA HASTA
CANTARO CORREO CULMINAR
ABASTECIMIENTO PRESENCIAL
CARLOS ELECTRONICO EMERGENCIA
ENRIQUE SANITARIA
HASTA
SAAVEDRA
CORREO CULMINAR
PASTRANA EXP. SIGA PRESENCIAL
RENZO
SANITARIA
HASTA
ÑAHUI Lunes, Martes trabajo
CORREO CULMINAR
BENDEZU TESORERA MIXTO presencial y el resto de
MARCO A. ELECTRONICO EMERGENCIA
SUSSEL días trabajo remoto
SANITARIA
AREA DE VILLANUEVA
GESTION ROJAS HASTA
ADMINISTRATIV ASISTENTE Jueves y Viernes trabajo
PÉREZ RIVAS CORREO CULMINAR
A ADMINISTRATIVO- MIXTO presencial y el resto de
KATIA MAGALI ELECTRONICO EMERGENCIA
ADMINISTRACION días trabajo remoto
SANITARIA
MANSILLA CHOFER PRESENCIAL CORREO HASTA

SCHWARTZ ELECTRONICO CULMINAR
ALFREDO EMERGENCIA
SANITARIA
BALDEÓN HASTA
Lunes, Martes
ROMERO CONTROL PREVIO- CORREO CULMINAR
WALTER CONTABILIDAD ELECTRONICO EMERGENCIA
FERNANDO SANITARIA
AREA DE FREDDY SOLANO HASTA

RECURSOS ROBERTO FRANCIA REMUNERACIONES CORREO CULMINAR
HUMANOS ARROYO DE MIXTO
RONALD ACTIVOS ELECTRONICO EMERGENCIA
LA CRUZ ALFREDO SANITARIA
MURGA HASTA
Lunes a Jueves trabajo
ARANDA AREA DE CORREO CULMINAR
PRESENCIAL presencial y el resto de
ENRIQUE INFORMATICA ELECTRONICO EMERGENCIA
JUNIOR SANITARIA
HASTA
RIVERA MEZA Lunes, Martes trabajo
RESPONSABLE DE CORREO CULMINAR
ABEL PRESENCIAL presencial y el resto de
NEXUS ELECTRONICO EMERGENCIA
AMADOR días trabajo remoto
SANITARIA
CERRON HASTA
Martes a Viernes trabajo
FERNANDEZ RESPONSABLE DE CORREO CULMINAR
MARCO ESCALAFON ELECTRONICO EMERGENCIA
ANTONIO SANITARIA
QUISPE REMUNERACIONES PRESENCIAL Lunes a Jueves trabajo CORREO HASTA

CHANCO CESANTES presencial y el resto de ELECTRONICO CULMINAR
RONAL días trabajo remoto EMERGENCIA
SANITARIA

HASTA
HILARIO LEON ASISTENTE DE CORREO CULMINAR
GABRIELA BIENESTAR SOCIAL ELECTRONICO EMERGENCIA
SANITARIA
ASISTEN TE HASTA
REGALADO Jueves y Viernes trabajo
ADMINISTRATIVO CORREO CULMINAR
LORENZO PRESENCIAL presencial y el resto de
-RECURSOS ELECTRONICO EMERGENCIA
MARY LUZ días trabajo remoto
HUMANOS SANITARIA
AREA DE MABEL HASTA

QUINTO Jueves y Viernes trabajo
DIRECCION CANORIO CORREO CULMINAR
BRUNO SECRETARIA MIXTO presencial y el resto de
CARDENAS ELECTRONICO EMERGENCIA
LILIANA días trabajo remoto
SANITARIA
HASTA
VASQUEZ Lunes, Martes trabajo
ASISTENTE DE CORREO CULMINAR
COLACHAGUA MIXTO presencial y el resto de
ASESORIA LEGAL ELECTRONICO EMERGENCIA
LAURA IVON días trabajo remoto
SANITARIA
Miércoles a Viernes HASTA

NEYRA CURI, trabajo presencial y el CORREO CULMINAR
DEUDA SOCIAL MIXTO
ELVIS resto de días trabajo ELECTRONICO EMERGENCIA
remoto SANITARIA
HASTA
ROSALES
TECNICO EN MESA CORREO CULMINAR
ADAMA, PRESENCIAL
DE PARTES ELECTRONICO EMERGENCIA
JESUS.
SANITARIA
SANCHEZ ESPECIALISTA EN PRESENCIAL CORREO HASTA

ALIAGA COMUNICACIÓN ELECTRONICO CULMINAR
LUZMARIA EMERGENCIA
ISABEL SANITARIA

HASTA
MELGAR Lunes, Martes trabajo
SECRETARIA CORREO CULMINAR
CASAS LIZ MIXTO presencial y el resto de
TECNICA ELECTRONICO EMERGENCIA
CARINA días trabajo remoto
SANITARIA
HINOSTROZA HASTA
ESTRADA SECRETARIA CULMINAR
MIXTO
MARCO TECNICA EMERGENCIA
ANTONIO SANITARIA
PAREJA HASTA
Lunes, Martes trabajo
VILLAFUERTE CORREO CULMINAR
ASESORIA LEGAL MIXTO presencial y el resto de
FREDY ELECTRONICO EMERGENCIA
JHONNY SANITARIA
*GRUPO 1: Laboraran los días lunes y martes trabajo presencial y el resto de días trabajo remoto.
*GRUPO 2: Laboraran los días jueves y viernes trabajo presencial y el resto de días trabajo remoto.
*La modalidad de retorno al trabajo –El horario está de acuerdo a lo estipulado en el presente plan, en coordinación con
la dirección y oficina de recursos humanos, teniendo en cuenta las recomendaciones del Comité COVID – 19 y Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.
e. Para la reincorporación al trabajo, el cual contempla el regreso al trabajo

presencial de los trabajadores que han sido evaluados como casos sospechosos
de COVID – 19; según Resolución Ministerial N° 448-202-MINSA, modificado por
la R. M. N° 265-2020-MINSA; en el “7.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA
CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACIÓN A CENTRO DE TRABAJO”, menciona que todos los
trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo 2)
que será entregado por el empleador.
Ficha que será rellenado con anticipación, una vez que el plan este aprobado.
IX. Responsabilidades del cumplimiento del plan.
En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades

que deberán ejecutarse para su cumplimiento:
Acción Responsabilidades Responsable

Cumplimiento de lo establecido en el Plan; Comité COVID - 19 y
Planificación con la supervisión del comité de seguridad y Comité de Seguridad y
salud de los trabajadores. Salud
Se encarga de realizar las compras según lo
planificado en el plan y verifica que los Área de Abastecimiento,
insumos estén en perfectas condiciones al
Adquisiciones momento de la entrega.
Al momento de la recepción de los insumos Comité COVID – 19
estará presente para la conformidad de lo Comité de seguridad y
adquirido. salud
Prevención Se encarga de realizar el ““Plan para la Comité COVID - 19
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en presupuestos,
el trabajo”, para que se prevenga el contagio Abastecimiento
de COVID – 19,
El plan contempla el uso de los kits de
materiales de limpieza y seguridad que se

adquirirá oportunamente antes de iniciar con
el trabajo retorno.
Se encargara de distribuir y verificar la
totalidad de los insumos, así mismo velar Área de Almacén,
Monitoreo
que se cumpla el plan aprobado por el Recursos Humanos.
comité de seguridad.
Supervisar, organizar y controlar el “Plan
para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo”, aprobado por el
comité de seguridad y salud. Cada jefe de Comité COVID – 19
Control línea será responsable de informar Comité de Seguridad y
oportunamente a la comisión, algún tipo de Salud en el trabajo.
incumplimiento de lo establecido en el plan
por algún trabajador, para sancionar o tomar
decisiones sobre ello.
X. Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos para el cumplimiento del

Plan.
Unidades
requerida Disponibil Fecha de
Precio Presupuesto Fecha de
Artículo s idad entrega de
Unitario aproximado compra
aproxima actual articulo
das
Alcohol en gel S/. 18.00 250 S/. 4,500.00 si 10/2020 10/2020
Jabon de tocador S/. 9.66 350 S/. 3,381.00 si 10/2020 10/2020
liquido
Papel higiénico S/. 15.96 100 S/.1, 596.00 si 10/2020 10/2020
Bandeja de plástico
S/. 13.00 5 S/. 65.00 si 10/2020 10/2020
planos para pies
Dispensador de
S/. 46.00 8 S/. 368.00 si 10/2020 10/2020
papel higiénico

Papel Higienico
S/. 26.00 150 S/. 3,900.00 SI 10/2020 10/2020
Gofrado
Amonio cuaternario
S/. 22.00 40 S/. 880.00 si 10/2020 10/2020
(300 ml)
lejía S/. 31.81 50 S/.1, 590.50 si 10/2020 10/2020
.Detergente a
S/. 288.00 1 S/. 288.00 si 10/2020 10/2020
granel(60 kilos)
Guantes de jebe
S/. 12.00 15 S/.180.00 si 10/2020 10/2020
(Limpieza)
Mascarilla N - 95 S/. 2.00 1680 S/. 3,360.00 si 10/2020 10/2020
Careta Facial S/.70.00 70 S/. 4 900.00 si 10/2020 10/2020
Camperas antifluidos
S/.40.00 140 S/. 5 600.900 si 10/2020 10/2020
unisex
Felpudos S/. 25.00 15 S/. 375.00 si 10/2020 10/2020
Repuesto de
S/. 20.00 16 S/. 320.00 si 10/2020 10/2020
trapeador de tela
Franela (40x40) S/. 8.00 30 S/.240.00 si 10/2020 10/2020

Pulsioximetros –
Termómetro (pistola S/. 160.00 2 S/.320.00 si 10/2020 10/2020
laser)
Alcohol Etílico de
S/. 18.00 20 S/.360.00 si 10/2020 10/2020
70°(LITRO)
Señaléticas para piso
S/. 9.00 60 S/.540.00 si 10/2020 10/2020
Distanciamiento
Set de trapeadores
S/. 50.00 10 S/.500.00 si 10/2020 10/2020
escurrido grande
Bolsa de polietileno
S/. 25.00 5 S/.125.00 si 10/2020 10/2020
color negro
Tacho de plástico
S/. 35.00 5 S/.158.00 si 10/2020 10/2020
con pedal de 24 L.
Panel Informativo S/. 68.00 3 S/.204.00 si 10/2020 10/2020
Cartel de Ubicacion S/. 2.50 33 S/. 92.50 si 10/2020 10/2020
Panel de Leyenda -
S/. 28.00 01 S/. 28.00 si 10/2020 10/2020
Oficinas
Libretas de apuntes
(bitácora de S/. 5.00 64 S/.320.00 si 10/2020 10/2020
contactos)
Contratación de servicios PEA
PERSONAL DE LIMPIEZA 02
XI. Documento de aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
A continuación, se adjunta el documento mediante el cual el Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo de la UGEL Tarma, aprueba el Plan para la vigilancia, prevención
y control de COVID-19 en el trabajo.
Se da las recomendaciones y luego de levantar las sugerencias, es aprobado con
una Resolución Directoral de la Unidad de Gestión Educativa Local Tarma.
ANEXO 01: Formato para levantamiento de información de servidores en el Grupo

de Riesgo - COVID 19
ANEXO 02: Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me
comprometo a responder con la verdad.

Unidad Orgánica;
Apellidos y Nombres:
DNI N° Dirección:
Número de teléfono:
En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre.
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona (s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación
Detallar cuál o cuáles:
Fecha: Firma:

ANEXO 03: Documentos de tramitación para las pruebas serológicas o moleculares
para COVID-19.

LISTA DE COTEJO – FUMIGACIÓN – DESINFECCIÓN
MES: …………………….
FECHA
FUMIGACIÓN DESINFECCIÓN FUMIGACIÓN DESINFECCIÓN FUMIGACIÓN DESINFECCIÓN FUMIGACIÓN DESINFECCIÓN

ACTIVIDAD
ELEMENTOS
QUE
UTILIZARON
FIRMA DEL
RESPONSABLE

FORMATO DE REGISTRO - TEMPERATURA
FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA FECHA
APELLIDOS Y
NOMBRES
T° T° T° T° T° T° T° T° T° T° T° T° T°
FORMATO DE REFERENCIA DE TRABAJADOR


AREA – ENFERMERIA
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA – TARMA
FECHA HORA
LUGAR A DONDE SE REFIERE:
CARGO:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
CONDICIÓN:
D.N.I. EDAD: N° CELULAR:
MOTIVO DE REFERENCIA:
OBSERVACIONES:
ÁREA- ENFERMERÍA. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS.
FORMATO DE FICHA CLINICA DEL TRABAJADOR


INFORMACIÓN BÁSICA
Cargo
Nombre del Trabajador Fecha de Nacimiento Edad
Condicion
Afiliación Idioma Principal Hablado Lugar de Lugar de residencia

Espiritual/Religiosa procedencia
Dirección Tel (casa) Tel (trabajo) Tel (cel.)
Contacto de Emergencia Parentesco Dirección
Tel (casa) Tel (cel.) Tel (trabajo)
Nombres de contactos frecuentes :

HISTORIA
MÉDICA
Medico Principal que usualmente lo atiende:
Nombre: Teléfono:
Condiciones Médicas: Nombre cualquier condición, enfermedad y alergias que el trabajador tiene o
tuvo anteriormente incluyendo enfermedades que indiquen vulnerabilidad:
Otras enfermedades, hospitalizaciones , intervenciones quirúrgicas o lesiones serias
FAMILIARES CON QUIENES VIVE:


Nombre Edad Parentesco Nivel Educativo Calidad de relación
Creencias personales Especiales:
Historial de Abuso de alcohol o

drogas personal y familiar:
Historial de problemas físicos o

mentales personales y de la
familia (depresión, esquizofrenia,
problemas cardiacos, cáncer.
etc.):
HISTORIAL SOCIO-EMOCIONAL
Habilidades, hobbies, intereses, empleos:
Relaciones (familia, hermanos, compañeros, gangas, violencia doméstica), de qué manera:


Humor (feliz, triste, deprimido, ansioso, ):
Comportamiento (positive, opuesto, agresivo, auto-dañino):
Eventos Traumáticos (muertes, experiencias violentas, separaciones, accidentes) Favor indicar quien,
cuando y donde:
Servicios Psicológico/Psiquiátrico (hospitalizaciones, “baker act”, medicamentos, terapia individual, terapia

familiar)
Por favor indicar las fechas y tipo de servicios:
COMENTARIOS/INFORMACIÓN ADICIONAL – OBSERVACIONES

……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
………………………………………………
PROTOCOLO DE MITIGACIÓN EN CASO SOSPECHOSO
Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se
considera como caso sospechoso, y se realizara:
• Aplicación de la Ficha sintomatológica COVID-19 establecida por MINSA.

• Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas
del Ministerio de Salud, al caso sospechoso, de no contar con ella se deriva
a ESSALUD.
• Identificación de contactos en centro laboral.
• Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del
centro laboral a cargo del empleador, de no contar con ella se deriva a
ESSALUD.
• Identificación de contactos en domicilio.
• Solicitar al área de limpieza que realice la limpieza y desinfección del
ambiente donde estuvo el trabajador con sospecha del COVID-19.
• En caso el resultado sea no confirmado, pero hay sintomatología evidente de
acuerdo a las normas para evitar contagio el empleador determina el
aislamiento COVID – 19 del trabajador.
PROTOCOLO DE MITIGACIÓN EN CASO CONFIRMADO

Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se
considera como caso sospechoso, y se realizara:
• Aplicación de la Ficha sintomatológica COVID-19 establecida por MINSA.

• Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas
del Ministerio de Salud, al caso sospechoso, de no contar con ella se deriva a
ESSALUD.
• Identificación de contactos en domicilio.
• Solicitar al área de limpieza que realice la limpieza y desinfección del
ambiente donde estuvo el trabajador con sospecha del COVID-19.
• En caso el resultado sea confirmado con prueba serológica y/o molecular, se
activa el protocolo de mitigación para casos confirmados:
PASO 1
 Cuarentena en su domicilio por 7 o 14 días (resultado IgG y/o IgM) o

hasta que reciba el alta epidemiológica. Entrevistar a la persona
trabajadora para confirmar el nexo epidemiológico.
PASO 2
 Informar al personal sobre la aparición de un caso confirmado y

proceder a detener las labores para desinfección y fumigación del
ambiente.
PASO 3
 Identificar durante la jornada laboral los contactos directos que

estuvieron trabajando a menos de 2 metros de distancia para
comunicarles la situación y aplicar la ficha sintomatológica por
contacto con caso positivo.
PASO 4

 Toma de Prueba serológica o molecular para COVID-19 a los contactos
del centro laboral a cargo del empleador, de no contar con ella se
deriva a ESSALUD o MINSA para tener el control epidemiológico de
los casos debidamente documentado para su seguimiento y que
empleador determine el tiempo de aislamiento de ser necesario.
PASO 5
 Valoración EXHAUSTIVA previo ingreso del personal al área de trabajo

para identificar síntomas de COVID-19
PASO 6
 Reinicio de labores en área del evento de máximo 8 horas después de

la desinfección completa, garantizando al menos 2 metros de
distancia entre cada persona trabajadora
PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO LUEGO DEL AISLAMIENTO

Y/O CUARENTENA.
Para la reincorporación al trabajo presencial de servidores que han sido evaluados
como casos sospechosos o confirmados de COVID-19 después de 7 o 14 días de
aislamiento o el alta epidemiológica, se detalla que este se realizará siguiendo el
siguiente proceso:
- Aplicación y análisis de la Ficha de sintomatología COVID-19 para el retorno al
trabajo, aplicado al personal que realizará trabajo de manera presencial en la
entidad,
- Aplicación de pruebas serológica o molecular COVID-19 por parte del Prestador de
Servicios de Salud (ESSALUD – MINSA) o la revisión del alta epidemiológica, si se
trata de un caso confirmado de COVID-19.
RECOMENDACIONES EN EL CENTRO LABORAL – PREVENCIÓN COVID – 19
ADECUADAS PRÁCTICAS DE HIGIENE:

 Adecuado saludo: Se debe saludar con medidas que eviten el contacto físico (no
realizar el saludo estrechando las manos, ni saludo de codo , ni puño)
 Lavado de manos: Enseñar el adecuado lavado de manos de acuerdo a lo establecido
por la OMS y recodar realizarlo con frecuencia.
 Evitar el contacto con ojos, nariz, boca si no se han lavado las manos.
 Adecuada ventilación: el ambiente laboral debe mantenerse ventilado, recomendar
abrir las ventanas.
 Limpieza y Desinfección de superficies: Se debe limpiar y desinfectar regularmente
las superficies que son usadas con frecuencia como escritorio, mesa, teclados, perilla
de la puerta, pasamanos, teléfonos celulares, entre otros.
 Evitar compartir teléfonos celulares, teléfonos fijos (anexos).
 Limpieza y desinfección de calzados en pediluvios con solución clorada antes de
ingresar a áreas comunes del centro de trabajo.
 Uso de alcohol en gel: si el agua y el jabón no está disponible y las manos no están
visiblemente sucias, se puede usar alcohol en gel que contenga por lo menos 60% de
alcohol. Sin embargo, si las manos están visiblemente sucias, siempre usar agua y
jabón.
 No retirarse la mascarilla, usarla permanentemente inclusive para para toser o
estornudar.
 Uso obligatorio de caretas faciales.
REUNIONES:
 Evitar las reuniones presenciales de manera excepcional. En la medida de lo posible

programar reuniones en la modalidad virtual.
 Si hubiese una reunión presencial, mantener la sala de reunión ventilada y
respetando el distanciamiento mínimo de 1 metro entre los asistentes, si estos están
usando equipos de protección personal.
 Siendo el foco de contagio las reuniones familiares, evitar compartir con personas

que no vivan con Ud.
ALIMENTOS:
 Evitar compartir los alimentos.

 Cuando sea posible, consumir los alimentos en el lugar de trabajo para evitar la
aglomeración en comedores.
 De recibir alimentos por delivery asegurar la limpieza y desinfección adecuada del
producto.
MEDIDAS AL ENTRAR A LA CASA LUEGO DE LA JORNADA LABORAL
Al regresar del sitio de trabajo a casa, se deberá concientizar al personal para que realice las siguientes
medidas:
 En la puerta de la casa colocar un pediluvio o bandeja con lejía para desinfectar los zapatos.
 No tocar ninguna superficie al ingresar a la casa.
 Lavarse las manos en cuanto llegue a casa.
 Cambiar los zapatos y la ropa exterior que haya utilizado, colocándola en una bolsa para lavarla. Se
deberá lavar la ropa que se haya utilizado en el sitio de trabajo y de la misma manera, se debe
proceder si ha permanecido fuera de la casa.
 Colocar las bolsas, llaves u otros elementos que haya portado en una caja o recipiente en la
entrada de la casa , para limpiarlos o desinfectarlos según corresponda
 Use guantes para desinfectar el teléfono celular, anteojos (lentes), reloj y demás efectos
personales con toallas limpiadoras, desinfectantes, alcohol o agua y jabón según
corresponda.
 Tome una ducha o lave las partes del cuerpo que hayan estado expuestas durante la
permanencia fuera de la casa.
 Recordar al trabajador sobre la importancia de practicar las medidas generales de higiene personal y
distanciamiento social para evitar llevar cualquier contaminación a su casa
MEDIDAS AL UTILIZAR EL TRANSPORTE PÚBLICO
 Las personas que deban trasladarse desde sus casas hasta la entidad pública utilizando
transporte público, deberán tomar las siguientes medidas preventivas:
 Usar pañuelos desechables luego de tocar superficies (puertas, manubrios, etc.). Luego de su uso,
colocarlo en basureros disponibles o en una bolsa plástica que se puede llevar, cerrarla bien y

colocarla en un sitio adecuado.
 Llevar consigo alcohol gel y aplicarlo en las manos cada vez que toque alguna superficie, realice el
pago o realice cualquier otra acción.
 Evitar tocarse la cara antes, durante y después de utilizar el transporte.
 Si la unidad de transporte no tiene suficiente espacio disponible, tomar el siguiente vehículo disponible,
debiendo ser considerada causa justificada de demora.
 Lavarse bien las manos con suficiente jabón y agua al llegar al destino final.

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PLAN PARA LA

I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

El presente Plan para la Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo fue

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

De acuerdo a lo regulado por la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

NOMINA DE PROFESIONAL DE SALUD:

D.N.I GUTIERREZ 16/05/74 46 ENFERMERA 38438 ventocillams@ 959009574 U.G.E.L.-

En este marco de reproducción mundial, el Ministerio de Salud Peruano, mediante

En ese sentido, la UGEL Tarma – Comité COVID – 19, no es ajena a la problemática

El presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, implementa

4.1 Objetivo general:

 Establecer e implementar los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

4.2 Objetivos específicos:

 Fortalecer las capacidades institucionales de la Unidad de Gestión Educativa Local

5.1. El presente documento es de alcance de todos los servidores ele la Unidad de

VI. BASE LEGAL

6.1. Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

VI.NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Producto de la Evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19 de los puestos y

“Año de la Universalización de la Salud”

PUESTOS DE RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN

DELGADO FIGUEROA GESTIÓN

MANSILLA VERASTEGUI INFRAESTRUCT GESTIÓN

PUESTOS DE RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN

N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ORGANO UNIDAD SEDE

“Año de la Universalización de la Salud”

“Año de la Universalización de la Salud”

MOLINA PILLPE WILFREDO ESP. DE EDUC. GESTIÓN

LANDEO QUISPE RICARDO ESP. DE EDUC. GESTIÓN

ZAMUDIO ROMO ALEX ESP. DE EDUC. GESTIÓN

POMASUNCO HUAYTALLA ESP. DE EDUC.

GUEVARA CHUQUIRACHI PROFESIONAL GESTIÓN

“Año de la Universalización de la Salud”

PAREDES ORDOÑEZ EDGAR GESTIÓN

MEZA ROSALES ALEJANDRO RESPONSABLE GESTIÓN

SOTOMAYOR PUENTE JEAN GESTIÓN

MANSILLA SCHWARTZ GESTIÓN

SOLANO FRANCIA RONALD REMUNERACION GESTIÓN

35 CERRON FERNANDEZ MARCO RESPONSABLE JEFATURA DE

“Año de la Universalización de la Salud”

PIMENTEL YUMPIRI CARMEN

VASQUEZ COLACHAGUA ASISTENTE DE

41 NEYRA CURI, ELVIS DEUDA SOCIAL DIRECCIÓN

HINOSTROZA ESTRADA SECRETARIA

PAREJA VILLAFUERTE FREDY

“Año de la Universalización de la Salud”

*La consideración de los puestos de riesgo, se basa en la RM N°448-2020-MINSA.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

1. Limpieza y desinfección de las áreas de trabajo

Las superficies y ambientes a ser limpiados y desinfectados son los siguientes:

Considerando la afluencia de personas, se considera necesario la limpieza y desinfección

“Año de la Universalización de la Salud”

2) La limpieza y desinfección, de los pasadizos y gradas (con agua, lejía y

4) Asimismo, la limpieza y desinfección de los Servicios Higiénicos y lavaderos

5) Para que estas medidas se apliquen de acuerdo a lo planificado, de tal forma

6) Con respecto a los servicios higiénicos, los que se encuentran en el primer

“Año de la Universalización de la Salud”

7) Siendo la aglomeración focos de contagio para el COVID – 19, se considera

8) También el uso del ascensor se dará en casos excepcionales; en caso de

9) Para evitar la salida de trabajadores de la institución para refrigerio se

* El personal de limpieza usara permanentemente los guantes de jebe, la cual

2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de

1) Para la identificación de sintomatología COVID-19, la Oficina de Recursos