UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE VERACRUZ Página:

CINTHIA PALMA CORTAZA 1

Licenciatura en Administración de Empresas

BANYS TADEO SALEM Grupo

SEXTO SEMESTRE
RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS

Realizar un cuadro sinóptico del modelo referido para los cambios en el

comportamiento

ELABORADO POR: CINTHIA PALMA CORTAZA

GRADO: SEXTO SEMESTRE

DOCENTE: BANYS TADEO SALEM

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Licenciatura en Administración de Empresas

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SEXTO SEMESTRE
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SEXTO SEMESTRE
RECURSOS HUMANOS

Técnica de dinámica de grupo. En un grupo de dos o más personas representen

También se conoce como técnica de una situación o caso concreto de la vida real,
DEFINICIÓN CONSISTE
dramatización, simulación o juego de actuando según el papel que se les ha asignado
roles.

Para lograr dicho objetivo, será necesario

Este método es efectivo cuando inculcar al grupo en el cambio para que se
APROVECHAMIENT
EFECTIVIDAD existe conflicto sobre las actividades O REAL
rompan paradigmas y obtengan resultados
a resolver. positivos.

MODELO DE
 Terminación de conflictos, los cuales pueden ser
DESARROLLO
transformados en colaboración.
ORGANIZACIONAL BENEFICIOS  Mejoran las habilidades para escuchar. Una de las limitantes de este método
RELACIONADO CON  Aumenta la motivación y el interés. es lograr poseer el tiempo necesario
CAMBIO EN EL  Fomenta el aprendizaje activo, facilitando la comprensión y para ejecutarlo.
COMPORTAMIENTO: adaptándose a problemas concretos.
ROLE PLAYING
 Existen desacuerdos.
USOS  Cuando existan resultados negativos en un conflicto.
 Conocer si se ha comprendido lo que se explica.
 Parte de la vida diaria en la organización

Es necesario que exista la Dar a conocer a las personas

retroalimentación para saber si se está como estamos recibiendo su
RETROALIMENTACIÓ RETROALIMENTACIÓN
comprendiendo a los colaboradores y comportamiento, parece fácil
N POSITIVA
así aclarar las dudas. pero es muy intenso.