10 palabras que nunca debes usar en

tu Cv
Debido a la saturación de solicitudes laborales, algunas corporaciones y empresas
de reclutamiento utilizan sistemas de gestión de currículum para realizar un mejor
trabajo de investigación y selección de candidatos. Este tipo de herramientas
clasifican a los curriculum en orden, del que mayor similitud tiene al perfil solicitado
por la compañía, al que menos se asemeja.
Para ello, utiliza palabras clave previamente programadas de acuerdo al perfil que
solicita la compañía. Las concordancias encontradas influyen directamente en si el
currículum es seleccionado para una entrevista.
Sin embargo, la popularidad de algunas palabras, las convirtieron en cliché, al
grado de que utilizarlas en una hoja de vida, reduce notablemente las
posibilidades de resultar seleccionado para una entrevista de trabajo.
1. Innovador
2. Dinámico
3. Proactivo
4. Motivado
5. Resolución de problemas (Creativo)
6. Orientado a resultados (Organizativo)
7. Experimentado
8. Trayectoria reconocida
9. Capacidad para trabajar en equipo
10. Valor añadido
Revisa tu currículum a detalle y sustituye estas palabras, por otras que destaquen
las habilidades que poseas respecto al perfil del puesto solicitado. Recuerda
nunca debes mentir.

¿Qué miran primero los reclutadores

en tu CV?
Si estás buscando empleo, seguramente has destinado una cantidad

considerable de tiempo a pulir tu curriculum vitae, pensando en las

manos providenciales en las que puede caer, y en el poder de esas manos

para cambiar tu destino laboral.

A continuación se revelan las claves de cómo se examinan los currículums

de los candidatos a un empleo, en menos de 25 segundos, es lo que puede

servirte de guía a la hora de confeccionar o ajustar el tuyo.

Estos son los aspectos esenciales que se revisan

1-Trabajo más reciente: Esta sección ofrece claves sobre el

estado actual del candidato. Si ha sido sólo su última posición durante

tres meses probablemente no sea el mejor momento para enviar su

resume. Si es el primer empleo de una persona, se pregunta por qué el

candidato está buscando empleo ahora. ¿Fue despedido? ¿Ha sido su

único trabajo durante unos meses y ya lo odia? Pero lo más importante,es

determinar si la experiencia laboral más reciente está relacionada con la

posición para la que está contratando.

2-Prestigio de la empresa: El reclutador busca un marco de

referencia. Esto también se conoce como la credibilidad. Si trabajaste en

Amazon, entonces es probable que estés acostumbrado a trabajar en

proyectos a gran escala. Debido a que los reclutadores generalmente han

estado haciendo este trabajo durante un tiempo, conocen los patrones y

tendencias entre los candidatos de ciertas empresas. Hay casos extremos y

nuestras suposiciones nos pueden fallar, estamos hablando de un análisis

de menos de 20 segundos. Si el candidato ha trabajado para empresas

poco conocidas, el reclutador simplemente tiene que leer más

profundamente el curriculum vitae.

3-Experiencia general: El reclutador examina el CV para

examinar la trayectoria laboral del candidato, por ejemplo, si ocupó

niveles crecientes de responsabilidad.

4-Palabras claves: En ocasiones, se hace una búsqueda de

palabras clave dentro del texto. Por ejemplo, si se busca un ingeniero para

el sistema operativo iOS de Apple, la palabra iOS debe aparecer, debes

estar alerta para asegurarte de que las palabras claves importantes reales

contenidas en la esencia de tu experiencia laboral estén representados en

tu currículum

5-Vacíos: Es comprensible que hayas dejado de trabajar para cuidar

de hijos, de un familiar, para intentar lanzar tu propia empresa, etc. Pero

debes explicarlo de algún modo, Seguramente usted estaba ocupado

haciendo algo durante ese tiempo, ¿verdad? Sea creativamente honesto y

designe ese período de su vida, sabiendo que me podría llamar la atención

6-Huella digital: Una de las partes favoritas de la revisión de CV es

hacer click en los sitios web del candidato: su cuenta de Twitter, sitio web

personal, etc.

7-Logística general: El reclutador busca dónde estás ubicado y si

eres elegible para trabajar en el país, y eso debe aparecer claramente en tu

CV

8-Organización general del curriculum vitae: El

reclutador repara en la ortografía, la gramática y la capacidad de

presentar ideas claramente.

¿A qué no le presta atención?

A la carta de presentación, a detalles elegantes de formato, a datos

demasiado personales como una foto, que los reclutadores prefieren no

ver para evitar prejuicios y educación, porque si no eres un recién

graduado, tu experiencia laboral tiene más peso.

7 errores que asustan al reclutador
No sólo necesitas un buen CV para conseguir trabajo. Hay otros indicadores que
aumentan o disminuyen tu posibilidad de contratación:

Descuidar tu imagen:
Un 95% de los reclutadores cree que un candidato con ropa informal tiene un
punto en contra. Cuando se trata de un primer encuentro, hay que esforzarse por
mostrar la mejor imagen porque ahí es donde se forma una buena o mala
impresión.
Hay que invertir en la apariencia, una organización cuyos colaboradores tienen una
mala imagen personal puede confundir el mensaje real que pretende comunicar a
clientes y prospectos.

Mucho 'rollo' curricular:

El CV es un retrato de tu vida laboral, por lo que debe ser descriptivo, pero en pocas
palabras, de nada sirve saber si ganaste el concurso de oratoria en tercero de
primaria, o si el maestro de Español en segundo de secundaria te felicitó un martes
con un sol que brillaba, ¡No!
Lo ideal es centrarte en las tareas que manejas y los resultados obtenidos. Enfócate
en tus estudios universitarios y no seas tan 'rollero' en las destrezas técnicas -como
los idiomas y programas computacionales.

No al entrevistado psicópata.
Por muy trillado que suene, si te dicen "déjanos tu número y nosotros te
llamamos", no intentes presionar al reclutador.
Espera a que se comuniquen contigo. Si pasan más de dos semanas y no te llaman,
puedes contactarlo y preguntar cómo va el proceso, pero sin presionar. Aprovecha
los últimos minutos de la entrevista para preguntar cuál es el siguiente paso e
incluso para recibir observaciones de tu perfil y desempeño.

El dinero no lo es todo.
Tu mamá siempre dice "¡Ay, mijito!, tú debes ganar muchísimo dinero, eres muy
inteligente."
En el campo laboral esto no aplica. Primero mantente cauto con el sueldo. Trata de
anteponer el hablar de tus habilidades, de lo que puedes aportar, por más que el
entrevistador saque el tema monetario. Entiende bien lo que la empresa requiere
que realices y entonces sí, cuando te den una oferta, analiza si el sueldo es lo
adecuado para tus labores, como tip puedes preguntar si la oferta que te hacen es la
última o si se puede negociar.

El ex empleado resentido.
Quizá tengas un resentimiento o molestia con tu anterior jefe, o tienes miles de
quejas de tu anterior trabajo. Pero toma en cuenta que el reclutador no espera
escuchar los reclamos de su entrevistado, ni será el pañuelo de lágrimas de éste.
Encuentra aspectos positivos de tus anteriores trabajos, destácalos cuando se toque
el tema de experiencia laboral y sé cauto a la hora de explicar tu salida del anterior
empleo.

'Pinocho' busca trabajo.

La honestidad es una de tus mejores armas a la hora de la entrevista. Ésta empieza
desde la elaboración del CV, ¿Has aplicado alguna de estas mentiras que son muy
comúnes?
-Juay de rito: Una de las mentiras más comunes es sobre el porcentaje en el
dominio de idioma inglés. Lo malo es cuando te ponen pruebas y resulta que no
sabes lo que decías.
-'Inflar': No exageres tus salarios percibidos anteriormente en busca de que te
paguen un jugoso salario. Tampoco alteres los tiempos de tus empleos antiguos,
toma en cuenta que con sólo una llamada pueden descubrir tu mentira.

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