DESCRIPCIÓN DE CARGO ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

I. IDENTIFICACIÓN
EMPRESA
GERENCIA Recursos Humanos
ÁREA/DPTO Desarrollo Organizacional
CARGO Analista de Desarrollo Organizacional
REPORTE Jefe de Desarrollo Organizacional
JERÁRQUICO
REPORTE Jefe de Desarrollo Organizacional
FUNCIONAL

II. PROPÓSITO GENERAL DEL CARGO

El propósito del cargo es gestionar y ejecutar los procesos y proyectos del área, además de
colaborar en la implementación de las políticas de gestión y desarrollo de personas, dando
cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por la empresa, teniendo por finalidad
el aumento del compromiso organizacional de los colaboradores de la compañía.
III. FUNCIONES
1. Desarrollar los proyectos vinculados al desarrollo del departamento D.O y área de Recursos
Humanos.
2. Llevar a cabo el plan de trabajo del dpto. de D.O, además de los procedimientos asociados al
área.
3. Realizar las acciones tendientes a la implementación del modelo de gestión de personas de la
compañía, que vincule el reclutamiento y selección; inducción; capacitación; gestión del
desempeño; desarrollo de carrera y desvinculación.
4. Colaborar en la elaboración de los procedimientos y manuales de trabajo del área.
5. Colaborar en la implementación del modelo de gestión clima laboral.
6. Colaborar en la implementación del modelo de gestión del conocimiento de la empresa.
7. Colaborar en la ejecución de la estrategia de comunicaciones internas de la empresa.
8. Proveer y revisar la información necesaria para la gestión de los indicadores definidos por la
jefatura.
9. Formar parte de los equipos que desarrollen los proyectos del área de Recursos Humanos, en
conjunto con otras áreas responsables.
10. Reportar a su jefatura sobre cualquier cuasi accidente o accidente ocurrido durante su
jornada.
11. Prestar apoyo y/ o desempeñar otras funciones inherentes a su cargo que sean asignadas por
su jefatura directa, siempre y cuando estas acciones no expongan su integridad y seguridad.
12. Velar por el cumplimiento de políticas de calidad, seguridad y medioambiente establecidas
por la empresa.

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 IV. REQUISITOS PARA EL CARGO
NIVEL EDUCACIONAL Administrador Público, Ingeniero Comercial, Psicólogo o carreras
afines.

EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en el cargo o símil en empresas

del rubro.
EX.
PREOCUPACIONALES No aplica.
OBLIGATORIOS
1. N/A
DESEABLES
1. Conocimientos en Legislación Laboral vigente.
2. Conocimientos de Gestión de la Capacitación.
3. Conocimientos de Compensaciones No Monetarias y
Beneficios.
4. Conocimientos en gestión de proyectos.
OTROS CONOCIMIENTOS 5. Conocimientos de Prevención de Riesgos.
6. Diplomado en Recursos Humanos (Gestión RRHH, Habilidades
CERTIFICACIONES Directivas, Bienestar, etc.)
7. Conocimiento de test psicolaborales.
8. Conocimientos de Excel, nivel intermedio.
9. Conocimientos de Office.

V. RECURSOS
EPP De acuerdo a las funciones a realizar.
Físico Otros Notebook, celular con plan de datos.
s
Dependientes No aplica.
De coordinación Jefaturas y trabajadores en general.

HISTÓRICO DE LAS
REVISIONES
Re Descripción de los Fech
v. Cambios a

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