CARACTERÍSTICAS VR GRADOS

1 2 3 4 5 6 7 8
CONOCIMIENTO 40
Educación 20 20 40 60 80 100
Experiencia 5 5 10 15
Conocimiento sobre 15 15 30 45 60
el área
RESPONSABILIDAD 40
Toma de decisiones 10 10 20 30 40
Responsabilidad por 15 15 30 45 60 85
el personal
Impacto 10 10 20 30 40 50 60
Organizacional
Trabajo en Equipo 5 5 10 15 20
ESFUERZO 10
Físico 2 2 4 6
Visual 3 3 6 9 12
Mental 6 6 12 18 24 30
CONDICIONES DE 10
TRABAJO
Riesgos 2 2 4 6
Viajes 3 3 6 9
Trabajo bajo presión 5 5 10 15 20 25
TOTAL 100%
1. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

1.1.CONOCIMIENTO
1.1.1. Educación

GRADOS SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO PUNTOS

1° Grado Licenciatura en Administración de empresas 20
2° Grado Estudios de postgrado en Administración de 40
Recursos Humanos
3° Grado Diplomados en Cursos especializados 60
Internacionales acerca de Recursos Humanos
4° Grado Maestría en Dirección de Recursos Humanos 80
5° Grado Doctorado en Gestión o desarrollo de recursos 100
Humanos
Total educación formal 300

1.1.2. Experiencia

GRADOS SUB NIVEL DE EXPERIENCIA PUNTOS

 1° Grado 3 años a 4 años 5
2° Grado 4 años a 5 años 10
3° Grado 5 años en adelante 15
Total experiencia 30

1.1.3. Conocimiento sobre el área

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado El puesto exige conocimientos medios para la aplicación de 15
actividades relacionados a temas de administración de
Recursos Humanos
2° Grado El puesto exige conocimientos moderados para la 30
aplicación de procedimientos de naturaleza técnica y/o
administrativa relativos al sector de trabajo.
3° Grado El puesto exige conocimientos avanzados que permitan 45
interpretar y aplicar aspectos normativos, de política y/o
gestión relativos al sector de trabajo.
4° Grado El puesto exige conocimientos específicos avanzados que 60
permitan proponer, interpretar y aplicar aspectos
normativos y de política, relativos en términos de Recursos
Humanos.
Total de 150
Conocimientos
sobre el área

1.2. RESPONSABILIDAD
1.2.1. Toma de decisiones

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado La Toma decisiones supone aplicar un reglamento o seguir 10
un procedimiento establecido para los diferentes casos
que se presentan en los procesos institucionales.
2° Grado La toma de decisiones supone que la decisión requiere 20
interpretar leyes, normas, reglamentos, políticas y/o
procedimientos para seleccionar un rumbo de acción
definido.
3° Grado La toma de decisiones supone que las decisiones requieren 30
de un análisis de consecuencias por las medidas
adoptadas. Estas decisiones son tomadas en un marco de
media incertidumbre.
4° Grado La toma de decisiones supone aplicar las normas, políticas 40
y reglamentos en las decisiones que son tomadas en un
marco de alta incertidumbre y pueden generar
precedentes institucionales o interinstitucionales a futuro.
 Total de Toma 100
de decisiones

1.2.2. Responsabilidad por el personal

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado El ocupante del puesto responde únicamente por el 15
trabajo propio; no supervisa terceros.
2° Grado Responsable de tener a supervisión a un grupo de 30
empleados.
3° Grado Responsable de instruir, dirigir, supervisar y/o preparar el 45
trabajo de un grupo de empleados ocupados generalmente
en la misma actividad.
4° Grado Responsable de además de tener a cargo un grupo de 60
empleados que generan la misma actividad en un área de
trabajo.
5° Grado Responsable de tener a supervisión a un grupo de 85
empleados de las diferentes áreas dentro la empresa.
Total de 235
Conocimientos
sobre el área

1.2.3. Impacto Organizacional

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado Sus decisiones no tienen impacto sobre la unidad a su 10
cargo.
2° Grado Sus decisiones sólo tienen impacto sobre su Unidad. 20
3° Grado Las decisiones asociadas al puesto tienen impacto sobre el 30
Área.
4° Grado Las decisiones asociadas al puesto tienen impacto sobre 40
algunas de las demás áreas dentro la empresa.
5° Grado Las decisiones asociadas al puesto influyen a todo el 50
personal y a la misma empresa.
6° Grado Las decisiones asociadas al puesto influyen con las 60
relaciones externas que tiene la empresa.
Total de 210
Impacto
Organizacional

1.2.4. Trabajo en Equipo

 GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS
1° Grado Las actividades requieren de coordinación y comunicación 5
entre el personal del área.
2° Grado Las actividades requieren de promover comunicación e 10
interacción entre los trabajadores dentro el área.
3° Grado Las actividades requieren de programas de capacitación y 15
entrenamiento entre grupos para el buen desarrollo
dentro la empresa.
4° Grado Las actividades requieren de coordinación, comunicación, 20
motivación e interacción laboral entre los grupos de las
diferentes áreas en la empresa.
Total de 50
Trabajo en
Equipo

1.3.ESFUERZO
1.3.1. Físico

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado Las actividades demandan coordinación motora simple. 2
(Supone que las funciones del puesto exigen movimientos
simples, como; caminar, subir y bajar gradas,
ocasionalmente atender al público y otras similares).
2° Grado Las actividades demandan coordinación motora 4
intermedia. (Supone que las funciones del puesto
demandan movimientos relativamente complejos, como:
Precisión en la coordinación motora, la atención
permanente del personal del área y de otras áreas de la
empresa).
3° Grado Las actividades demandan coordinación motora avanzada. 6
(Supone que las funciones del puesto demandan
movimientos específicos, como: entrega de
documentación para el reclutamiento y selección cuando
se requiera, entrega de informes al gerente general para
cuando se requiera entre otras).
Total de 12
Impacto
Organizacional

1.3.2. Visual

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado El puesto requiere Baja precisión visual para las actividades 3
diarias.
2° Grado El puesto requiere Regular precisión visual para las 6
 actividades diarias.
3° Grado El puesto requiere Buena precisión visual para las 9
actividades diarias.
4° Grado El puesto requiere Excelente precisión visual para las 12
actividades diarias.
Total de 30
Esfuerzo Visual

1.3.3. Mental

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado Las labores demandan periodos mínimos de concentración. 6
Demanda identificar soluciones a problemas sencillos,
aplicando procedimientos preestablecidos.
2° Grado Las labores demandan periodos moderados de 12
concentración. Demanda la elección de opciones definidas,
analizando e interpretando modelos preestablecidos.
3° Grado Las labores demandan periodos prolongados de 18
concentración. Demanda desarrollo conceptual,
interpretación de políticas, creación de modelos de
solución.
4° Grado Las actividades requieren de análisis en circunstancias 24
cuando se necesiten. Demanda desarrollo en el trabajo
determinado, soluciones dentro las normas, políticas de la
empresa y el mejoramiento del puesto de trabajo en la
unidad correspondiente.
5° Grado Las actividades requieren de un análisis detallado de la 30
situación que se presente, tomando una decisión con
experiencia, conocimiento de parte de la persona que
ocupa el puesto de trabajo.
Total de 90
Esfuerzo
mental

1.4. CONDICIONES DE TRABAJO

1.4.1. Riesgos

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado Existen mínimas probabilidades de contraer enfermedades 2
o sufrir lesiones.
2° Grado Existen moderadas probabilidades de contraer 4
enfermedades o sufrir lesiones relacionadas con el trabajo.
3° Grado Existen grandes probabilidades de contraer enfermedades 6
o sufrir lesiones relacionadas con el trabajo.
Total de 12
Riesgos
1.4.2. Viajes

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado El puesto no demanda viajes o desplazamiento del lugar de 3
trabajo.
2° Grado El puesto demanda viajes y desplazamientos del lugar de 6
trabajo ocasionales.
3° Grado El puesto demanda viajes y desplazamientos del lugar de 9
trabajo frecuentes.
Total de 18
Riesgos

1.4.3. Trabajo bajo presión

GRADO SUB NIVEL DE CONOCIMIENTO SOBRE EL ÁREA PUNTOS

1° Grado El trabajo requiere de concentración media en 5
actividades con baja presión.
2° Grado El trabajo requiere de concentración alta en actividades 10
con baja presión.
3° Grado El trabajo requiere de identificar el problema suscitado 15
entre el personal de la empresa.
4° Grado El trabajo requiere de saber sobrellevar los problemas 20
presentados en cualquier circunstancia referido al área.
5° Grado El trabajo requiere de actuar con toma de decisiones al 25
instante, respaldado por las reglamentaciones de la
empresa, para calmar los conflictos cuando se susciten.
Total de Trabajo 75
bajo presión