DIPLOMADO EN GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO

María del Carmen Duarte González

maria.duarte-g@uniminuto.edu.co
 OBJETIVOS DEL DIPLOMADO

OBJETIVO GENERAL

Ofrecer al estudiante los conocimientos y

habilidades necesarias para enfrentar los
desafíos de la gestión humana en la
organización, potenciando la eficiencia y
productividad, generando ventajas
competitivas mediante el accionar de las
personas.
 EVALUACIÓN

Entregable de avance 1 Entregable: 10%

50% Trabajo final a final de cada 2 Entregable: 10%
módulo 3 Entregable: 10%
100%

4 Entregable: 20%

50% *Actividades Entregable 1 : 27

planteadas en plataforma de junio
Entregable 2: 3
* Quiz de julio

Una nota al final de

NOTA OPCIÓN DE GRADO: Mínimo 3,5
cada módulo
 PROYECTO FINAL

Es importante tener en cuenta que los estudiantes deben desarrollar un trabajo de aplicación
a lo largo del diplomado, el cual consiste en realizar una propuesta de mejora o
implementación DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO en la
organización donde ellos trabajan, para esto el estudiante debe presentar un avance del
proyecto de acuerdo a parámetros establecidos por el tutor. Los avances deben presentarse
al finalizar cada módulo, y el valor de los trabajos es el siguiente: primera entrega 10%,
segunda entrega 10%, tercera entrega 10%, cuarta y última entrega será 20%, para un total
de un 50%.

Normas APA
 QUE DEBE TENER EL TRABAJO FINAL

• Portada
• Tabla de contenido
• Resumen (palabras claves)
• Abstract
• Introducción
• Planteamiento del problema ( mínimo 2 páginas)
• Pregunta problema
• Objetivos general y específicos ( 1 general y mínimo 5 específicos)
• Justificación
• Marco teórico
• Metodología Propuesta de mejora o implementación del modelo de GTH
• Conclusiones
• Bibliografía
DELIMITACIÓN DEL TEMA

TEMA PROBLEMA

POBLACIÓN LUGAR DE
OBJETO ESTUDIO
 DELIMITACIÓN DEL TEMA

TEMA: Procesos Gestión del Talento Humano

PROBLEMA: A diferencia de otras áreas, recursos humanos afronta muchos problemas que ponen a
prueba su gestión en el día a día. Administrar el Talento humano es diferente a la administración de
cualquier otro recurso organizacional y, por consiguiente, afronta desafíos únicos. Es evidente que en
algunas empresas todavía existe la errónea noción que gestión Humana es un área que solamente
busca ejecutar actividades ligadas a la liquidación de nomina, gestión de novedades e incapacidades
y selección de los colaboradores de una organización, generando esto una subestimación de los
beneficios que traería al logro de los objetivos la implementación de un modelo de gestión de
talento humano.

POBLACIÓN OBJETO: Directivos y colaboradores del área de gestión humana

LUGAR DE ESTUDIO: Empresa xx

 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN

Permite describir el problema que se va a investigar, cual es, causas del

problema, como se presenta el problema, donde se esta presentando,
como ha evolucionado y efectos del problema.

Debe ir de lo general a lo particular.

Consultar datos o fuentes que hablen del problema.

https://www.youtube.com/watch?v=Doku25B_d0U
 PREGUNTA PROBLEMA

La Ayuda a -Breve
investigación delimitar que -Clara y
va a girar en es lo que se va entendible
torno a la a investigar,
pregunta sobre quien se -Reflejar las
va a investigar variables a
y donde. investigar
 COMPONENTES DE LA PREGUNTA

Pregunta base Unidad de análisis

¿que?, ¿como?,
Son las personas o
¿cuando?, ¿de que
cosas, sobre las que se
manera?, ¿como
desea investigar.
influye?

Dimensión
Variables espacial
Son las caracteristicas o
las condiciones que van Donde se encuentran
a ser investigadas. ubicadas las unidades
de análisis.
 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿De que manera la implementación de un modelo de gestión de talento

humano, contribuiría con la calidad de vida de los colaboradores y el
logro de los objetivos de la empresa xx?

IDENTIFICAR COMO LA implementación de un modelo de gestión de

talento humano, contribuiría con la calidad de vida de los colaboradores
y el logro de los objetivos de la empresa xx

Pregunta base
Unidad de análisis
Variables
Dimensión espacial
OBJETIVOS DEL TRABAJO
 ¿QUE SON LOS OBJETIVOS?

• Un objetivo de investigación es el fin o meta que se pretende alcanzar en un proyecto. ¿Qué se

busca?
• Determinan el alcance, la profundidad y la direccionalidad del proyecto.

La pregunta de investigación es
El logro del objetivo
la cuestión central que debe
general proporciona respuesta
responderse sobre la base de
a la pregunta de investigación.
los resultados
¿Cuáles son las principales causas del consumo
de drogas en adolecentes?

Establecer las principales causas del consumo

de drogas en adolecentes
 OBJETIVO GENERAL
• Los objetivos generales refieren a resultados amplios, representa el logro que hay que alcanzar para
dar respuesta a la pregunta de investigación.
 OBJETIVO GENERAL
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN OBJETIVO GENERAL

¿De que manera la implementación de un

modelo de gestión de talento humano,
contribuiría con la calidad de vida de los
colaboradores y el logro de los objetivos
de la empresa xx?

http://courseware.url.edu.gt/Facultades/Facultad%20de%20Ciencias%20Econ%C3%B3micas/T%C3%A9cnicas%2
0B%C3%A1sicas%20de%20Investigaci%C3%B3n/Segundo%20ciclo%202010/Planteamiento%20del%20problema
/01%20Planteamiento%20del%20problema/verbos_para_objetivos_generales_y_objetivos_especficos.html
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Son aquellos necesarios para para facilitar el logro del primero.

• Se relacionan con situaciones particulares que forman parte del objetivo general.
• Son el paso a paso para poder lograr el objetivo general.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
OBJETIVO GENERAL
DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL uso excesivo •
de las redes sociales, en la presentación de bajo
rendimiento académico de los aprendices del
CGA jornada tarde, en el cuarto trimestre de •
2019
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar cuales son las redes sociales que
usan los aprendices del CGA
establecer cual es la frecuencia de uso de las
redes sociales por parte de los aprendices
del CGA
• Identificar cuales son las competencias, en
las que se presenta bajo rendimiento por
parte de los aprendices del CGA
• Indagar con los aprendices los motivos por
los cuales se presenta bajo rendimiento
• Observar el comportamiento y hábitos de los
estudiantes en ambiente de formación.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar de que manera la implementación

de un modelo de gestión de talento humano,
contribuiría con la calidad de vida de los
colaboradores y el logro de los objetivos de la
empresa xx
 LA JUSTIFICACIÓN
• Muestra las razones del por que es importante, es conveniente nuestro proyecto de
investigación.
• Induce al lector a que revise el proyecto, a que se interese en el.

https://www.youtube.com/watch?v=WSUxYaZaE-g
Es decir que problemática
resuelve
LINK PARA CITAS BAJO NORMAS APA

CÓMO HACER CITAS TEXTUALES 40 PALABRAS O MÁS, NORMAS APA SEXTA EDICIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=Zlz4EL_oRf0 IMPORTANTE

CÓMO HACER UNA CITA TEXTUAL CORTA | MUESTRO EJEMPLO | NORMAS APA

https://www.youtube.com/watch?v=Q3AQqkyB1mY

USO DE NORMAS APA EN CITAS DENTRO DEL TEXTO Y BIBLIOGRAFÍA

https://youtu.be/JsSnSTcCsBw

Cómo hacer UNA CITA de UNA CITA

https://www.youtube.com/watch?v=zJydW0QeOj4
-
CÓMO CITAR PÁGINAS WEB CON NORMAS APA EN WORD SEXTA EDICIÓN
https://youtu.be/K864xaCk4FE
Cierre de la sesión