Ejercicios para la actividad virtual – Semana 05

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la

empresa, y en todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico – etílico,
en donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le
notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de
su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores se la detecto que estaba con
aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le realizara el
examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por
qué?
Si podría perder el trabajo y se daría por despido causa justa por conducta de trabajo
porque mediante un reglamento interno la ocurrencia reiterada en estado de ebriedad
afecta a la empresa y es forma parte de un acto indisciplinario.

2. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de

biblias y folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy devota
e invita Alberto a conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta que no
podría asistir porque él es islámico. Moisés inmediatamente lo despide al saber
que profesa otra religión. Alberto se pregunta si fue despedido correctamente.
Este acto forma parte de un despido nulo, puesto que el trabajador está siendo
despedido por discriminación de religión y debe ser repuesto a su anterior cargo y
condiciones, pero podría optar por la indemnización (plazo de demanda 30dias)

3. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345

SAC, el vigilante el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice que
por indicaciones del área de recursos humanos no lo puede dejar ingresar, ya que
fue despedido. Alan se pregunta ¿qué hizo mal? que paso, si todo hizo bien.
¿Qué tipo de despido se ha dado en este caso?
El tipo de despido que se dio es por la condena penal por delito doloso, si el empleador
tiene evidencia que el trabajador ha cometido un delito podría suspender la relación
laboral hasta que se determine la situación de la persona.

4. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe
remuneración y hace unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila
S.A, piensa irse, en este caso que le conviene más renunciar o darse por
despedido y por qué.

Dada la situación en que se encuentra con su actual empresa y la oportunidad que

se le presenta lo más conveniente sería renunciar y dependerá de su jefe si lo
exonera o no de los 30 días más que tienes que cumplir, es un acuerdo al que
tendría que llegar pero dado el contexto la empresa terminaría debiéndole ya que
aún no le han pagado los meses anteriores.

5. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de
automovilismo en Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/. 900
soles mensuales, jamás informo que tenía una hija a la empresa y por esta razón
no pudo asegurar a su hija en Essalud. ¿Que otro beneficio no percibe por no
haber dado a conocer de la existencia de su hija?

El otro beneficio que no percibe es el de la Asignación familiar, la cual debería

recibir el 10% de su remuneración mínima vital.