Ejercicios para la actividad virtual – Semana 05

Apellidos y Nombres: Roque Jihuaña, Elvis David

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la

empresa, y en todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico – etílico,
en donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le
notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de
su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores se la detecto que estaba con
aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le realizara el
examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por
qué?

Si, podría ser despedida bajo una causa justa por las concurrencias reiteradas bajo
influencia del alcohol. Según como este tipificada la falta y su sanción en el
reglamento interno de trabajo, ella pudo haber perdido su empleo desde la
primera ocurrencia. Por lo que, la reincidencia y pre-avisos sólo serían un aliciente
para generar el despido por incumplimiento de este reglamento.

2. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de

biblias y folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy devota
e invita Alberto a conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta que no
podría asistir porque él es islámico. Moisés inmediatamente lo despide al saber
que profesa otra religión. Alberto se pregunta si fue despedido correctamente.

No, Alberto no fue despedido de forma adecuada. Estaríamos ante la presencia de

un Despido Nulo, originado por la discriminación a la religión de Alberto. Salvo que
no pueda probarse una causa justa. Alberto tiene la potestad de demandar a la
empresa y solicitar la reposición a sus antiguas funciones o, si lo desea, la
indemnización correspondiente.
3. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345
SAC, el vigilante el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice que
por indicaciones del área de recursos humanos no lo puede dejar ingresar, ya que
fue despedido. Alan se pregunta ¿qué hizo mal? que paso, si todo hizo bien.
¿Qué tipo de despido se ha dado en este caso?

Salvo que no se pueda probar una causa justa, estamos ante un despido arbitrario.
En esta situación, Alán debe exigir la indemnización por el término unilateral del
contrato de trabajo. En caso la empresa no responda de forma adecuada ante esta
modalidad. Alán puede demandar a la empresa por hostilidad, para ello debe
demostrar que le están impidiendo el ingreso a su centro de trabajo, solicitando
una intervención y parte policial para dejar constancia del actuar de la empresa.

4. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe
remuneración y hace unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila
S.A, piensa irse, en este caso que le conviene más renunciar o darse por
despedido y por qué.

Si, debe darse por despedido de forma indirecta, bajo la modalidad de Hostilidad
por la falta de remuneración. Se entiende que la empresa no corresponde al
contrato de trabajo con Renato, al carecer de uno de sus elementos: la
remuneración. Renato esta en todo su derecho a solicitar su indemnización como
si se tratase de un despido arbitrario más los intereses generados por los pagos
atrasados.
5. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de
automovilismo en Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/. 900
soles mensuales, jamás informo que tenía una hija a la empresa y por esta razón
no pudo asegurar a su hija en Essalud. ¿Que otro beneficio no percibe por no
haber dado a conocer de la existencia de su hija?

También esta perdiendo el beneficio de la Asignación Familiar, es decir un 10% de

la remuneración mínima vital vigente. Cabe indicar que el monto es el mismo ya
sea por uno o más hijos.