Docente: Janet Marivel Fuentes Morillo

Alumno: Enrique Talavera Chávez / u18308064

Ejercicios para la actividad virtual – Semana 05

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la empresa, y en

todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico – etílico, en donde se le encontró 0.8,
0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le notifico de la falta grave, ayer celebro
hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores
se la detecto que estaba con aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le
realizara el examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por
qué?

Claro que podría perder el trabajo, porque al llegar en estado de ebriedad a su centro de
labores esta cometiendo una falta. Según la ley laboral, es una falta grave, por ello puede
perder su trabajo, siempre que se haya realizado una constatación con las autoridades, donde
se verifique el que haya llegado en estado de ebriedad a su centro de labores.

2. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de biblias y

folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy devota e invita Alberto a
conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta que no podría asistir porque él es
islámico. Moisés inmediatamente lo despide al saber que profesa otra religión. Alberto se
pregunta si fue despedido correctamente.

Alberto no fue despedido correctamente, puesto que según la ley sobre el despido nulo,
Artículo 29° del Decreto Legislativo N° 728, ningún tipo de empresa puede discriminar y/o
despedir a sus trabajadores por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole. Por ello, el despido de Alberto fue incorrecto.

3. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345 SAC, el vigilante
el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice que por indicaciones del área de
recursos humanos no lo puede dejar ingresar, ya que fue despedido. Alan se pregunta ¿qué
hizo mal? que paso, si todo hizo bien. ¿Qué tipo de despido se ha dado en este caso?

Se ha dado un despido arbitrario, ya que no comunicaron al empleado de que fue despedido

 de sus funciones y no hay una causa o motivo justificable para la desvinculación laboral. Para
poder realizar la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo y se proceda con la
indemnización respectiva, se recomienda solicitar el apoyo de la autoridad policial
(denuncia en comisaría) o de la autoridad administrativa de trabajo a fin de que se constate
el despido.

4. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe remuneración y hace
unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila S.A, piensa irse, en este caso que le
conviene más renunciar o darse por despedido y por qué.

Le conviene darse por despedido, ya que la causa de despido seria por hostilidad debido a la
falta de pago, por ello, Renato podría demandar a la empresa para que sea indemnizado y la
empresa sería multada por incumplir las normativas laborales.

5. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de automovilismo en
Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/. 900 soles mensuales, jamás informo
que tenía una hija a la empresa y por esta razón no pudo asegurar a su hija en Essalud. ¿Que
otro beneficio no percibe por no haber dado a conocer de la existencia de su hija?

Los beneficios que no estaría percibiendo por no haber dado a conocer de la existencia de su
hija, son:
 Asignación familiar, equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital.
 Seguro de vida, en caso que el trabajador falleciera la familia recibiría una
indemnización de 16 a 32 remuneraciones.