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Procesos de contratación,
Seguridad social,
Nómina,
Gestión Humana Control disciplinario y
Desvinculación contractual .
Dando continuidad al desarrollo de la parte 1. En esta segunda parte, debe elegir una de
las tres secciones que referencia en la parte 1 y realizar el proceso de inicio de una
auditoria interna siguiendo los pasos que se explican dentro de los contenidos y temas del
módulo.
DEPARTAMENTO:
Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental
Para dar inicio a la auditoria interna se debe tener en cuenta:
El contacto inicial del auditado para llevar a cabo la auditoría tiene que ser informal y se
debe realizar por parte del equipo auditor. Los propósitos del contacto inicial son los
siguientes:
Establecer una visión global del grado de la documentación del sistema para detectar
posibles carencias.
Para asegurar la eficacia del proceso de auditoría, el auditor prepara un protocolo técnico o
lista de comprobación (o “check list”), que es un documento que recoge de manera
ordenada todas aquellas cuestiones objeto de evaluación, facilita el proceso de auditoría y
evita la pérdida de información. Este cuestionario ha de elaborarse teniendo en cuenta los
criterios establecidos en la documentación del Sistema de Gestión Medioambiental, y ha de
recoger los aspectos necesarios para permitir la valoración del comportamiento
medioambiental.
Las listas de chequeo se estructuran por puntos de la norma y permiten asegurar que como
mínimo se evidencia el cumplimiento o no de los requisitos establecidos en el Reglamento
EMAS.
4- Reunión inicial