PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN

LAS FIESTAS DE FIN DE AÑO: SECTOR

COMERCIO
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EN EL PAÍS

PRINCIPIO
DE
PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro
de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los
EMPLEADOR ESTADO TRABAJADORES/ trabajadores, y de aquellos que, no
SINDICATOS teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del
Deber de Fiscalización y Participación ámbito del centro de labores. .
prevención control
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
Ley 29783

Régimen Privado

Régimen Público
A todos los sectores
económicos y de servicios.
Empleadores y
Trabajadores
Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú

Trabajadores por cuenta

propia
 CIVIL

RESPONSABILI
DAD

ADMINISTR
ATIVA PENAL

SUNAFIL
 SUNAFIL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Organismo técnico
especializado, adscrito al
MTPE. Promover

Responsable El cumplimiento del ordenamiento

Supervisar jurídico sociolaboral y el de SST
 Brindar asesoría técnica.
 Realizar investigaciones.
 Proponer la emisión de normas
Fiscalizar sobre dichas materias.

Artículo 1 de la Ley N° 29981, creación y finalidad

 Requisitos:
COMITÉ/ SUPERVISOR DE SST • Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en función del
número de trabajadores que tiene a su cargo.

Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

Supervisor de SST - de 20 Supervisor de SST

 DOCUMENTACIÓN DEL
Política y SGSST
objetivos en
Libro de Actas materia de SST
del Comité de RISST
SST

Registros SGSS IPERC

T

Programa
Anual de SST Mapa de
Planificación Riesgo
de Actividad
Preventiva
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL SGSST

Para mejorar el conocimiento Entregar a cada trabajador copia del RISST

sobre la SST el empleador
debe: Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST

Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las

recomendaciones de SST

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber

para la participación de los trabajadores en cursos de SST

Elaborar mapa de riesgos

Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y control del

COVID-19 en el trabajo
No olvides que existen
personas que, por su
Condiciones Especiales
condición especial, son
más susceptibles a los
agentes ocupacionales,
como las mujeres en
estado de gestación y
lactancia

El empleador debe realizar la evaluación de riesgos para las

trabajadores en estado de gestación y debe contemplar:

a) Naturaleza, grado y duración de la exposición.

b) Valores límites permitidos de exposición.
c) Posibles efectos en la salud de las trabajadoras
expuestas a riesgos particulares.

RM N° 374-2008-SA
LEY DE SST EVALUACIÓN DE RIESGOS
Considera:

Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de

discapacidad.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la
procreación.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las
trabajadoras.
Artículo 67. Protección de los adolescentes.
 RIESGOS
ASOCIADOS A LAS Gases, vapores FÍSICO
ACTIVIDADES DEL S
TRABAJADOR QUÍMICO
S
ERGONÓMICO
Virus, alimentos, S
animales

Manipulación de
cargas, movimientos
repetitivos

BIOLÓGICOS PSICOSOCIALES
 Artículo 77, Reglamento de la Ley
29783 (Modificado por D. S. N°
002-2020-TR)
Proceso mediante el cual se
localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus Elaborada
Identificación
de Peligros características. por personal
competente
Permite valorar el nivel, grado y
Elaborada por
gravedad de los mismos para la Actualizar al
cada puesto
toma de decisiones apropiadas
de trabajo menos 1 vez
(oportunidad, prioridad y tipo de
Evaluación acciones preventivas a adoptar).
al año
de Riesgos

Se orienta a reducir los En consulta: Trabajadores,

riesgos a través de las Comité o Supervisor de SST
medidas correctivas, la
Control de exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica de su
eficacia.
 Importancia de implementar la seguridad y salud en mi centro de trabajo

Porque me ayudará a:
1. Evitar pérdida de vidas.
2. Salvaguardar mi patrimonio o inversión.
3. Reducir costos por accidentes de
trabajo y atenciones hospitalarias.
4. Evitar procesos judiciales por la pérdida
de vida de algún trabajador en el
cumplimiento de su labor.
 Importancia de implementar la seguridad y salud en mi centro de trabajo

Porque me ayudará a:

1. Evitar altas sanciones administrativas.

2. Permite reducir el riesgo de accidentes,
incendios.
3. Reducción de merma de mercadería.
4. Permitirá saber que hacer en caso de
incendios o desastre natural.
 ¿Cómo reduzco mis riesgos?

1. Mantener el material inflamable lejos de

las fuentes de calor y energía eléctrica.
2. Zonas de evacuación libres y señalizadas.
3. Conocer quienes son los brigadistas de
Lucha contra incendio, Primeros Auxilios,
Evacuación y rescate y personal
capacitado.
4. Contar con Botiquín de primeros auxilios.
¿Cómo reduzco mis riesgos?
1. Tener orden y limpieza dentro de centro
de trabajo.
2. Contar con señalizaciones.
3. Tener mis extintores rotulados e
inspeccionarlos periódicamente.
4. Revisar los detectores de humo y luces de
emergencia que funcionen.
5. Debo tener pasadizos libres.
¿Qué beneficios tengo si reduzco mis riesgos?
• Tendré un local se local SEGURO donde trabajar.
• Mi local se mostrará más atractivo a los clientes.
• Puedo incrementar mis ventas.
• Me aseguro que se reduzcan los riesgos de
incendio y pueda perder mi inversión.
• Mis trabajadores realizaran sus labores en un
espacio aseado y limpio.
• Se fomenta un buen clima en mi trabajo.
• Evitaré gastos inesperados.
• Reducción contagio COVID-19
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19
Medidas de protección personal

 Evite compartir artículos personales, tales como

cubiertos, platos, vasos, botellas.

 Mantenga los ambientes bien ventilados.

 Use sus equipos de protección personal como

mascarilla y otros, según evaluación de riesgos.
CORRECTO USO DE MASCARILLA
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19
Uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria,
según corresponda.

Distanciamiento
físico

Recuerde que se puede portar el virus SIN presentar síntomas. ¡Mantenga la distancia!
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19

Adopte medidas de higiene respiratoria.

Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz

con el pliegue del codo o con un pañuelo
descartable; deseche el pañuelo en un
recipiente adecuado y lávese las manos.
 MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMUNES – COVID 19

¡Lávese las manos frecuentemente con agua y

jabón durante 20 segundos!

Desinfecte sus manos con alcohol en gel o líquido

Lavado y desinfección
de manos

Evite tocar ojos, nariz y boca con las manos sin lavar.
 La inspección del Trabajo se
ejerce de manera virtual y
presencial restringida,
privilegiando su accionar
fiscalizador, orientador y de
asesoría técnica
Tienen la facultad de
imponer la medida
cautelar de cierre del
área o
establecimiento.
La Inspección del
Trabajo ejerce de
forma permanente sus
funciones de vigilancia y
exigencia del cumplimiento de
las normas sociolaborales y de
SST, especialmente, las medidas
para prevenir la propagación
del coronavirus
(COVID-19) .
 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las
órdenes de
inspección Máximo de 30 días

A solicitud
Por orden
fundament
de las
ada de otro
autoridades
órgano del
competente
sector Modalidades: Medidas
s
publico
Denunci Asignaci Visita inspectivas: Informe de
Orden de inspección
Por decisión ón a Requerimien Inspección
Por interna del a, inspección:
o
Inspector Comparecenc to
denunci Sistema de
Inspección
solicitud, • Concreta ia Acta de
a
del Trabajo etc. • Genérica (es) Advertencia Infracción
Comprobació
A petición de n datos Paralización
los Por
empleadores y
iniciativa
los
trabajadores u de los
organismos inspectores
sindicales

Inicio: máximo 10 días

hábiles
 ¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
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Jesús María, Lima - Perú.
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