DETECCIÓN INDIVIDUAL DE CAPACITACIÓN

(Debe ser contestada por todos los integrantes de la empresa)

Nombres:

Cargo ocup e l
a n a
que
empresa:

Área laboral a la que pertenece (depto., Unidad, etc.

a) Principales tareas que desempeña ( no más de cuatro)

1
2
3
4

b) Señale las principales debilidades en materia de conocimiento, habilidades,

destrezas que usted considera tener para un mejor desempeño en cada una
de las tareas claves mencionadas en el punto anterior.

Califique según su debilidad Avanzad Medi Bajo

o o
Tarea
1
Tarea
2
Tarea
3
Tarea
4

20
Modelo basado en Gordillo Chillogallo, O. (2009). Optimización del subsistema de
capacitación basado en competencias para las divisiones Molino y Ondutec del Grupo
1
Cartopel período 2009. Cuenca: Universidad Politécnica Salesiana, págs. 88-92.

2
 c) Señale otras habilidades, conocimientos, destrezas o actitudes que, si la
adquiere o la profundiza, le ayudaría a mejorar la calidad, rapidez,
precisión, etc.

Califique Avanzad Medi Bajo

o o
Tarea
1
Tarea
2
Tarea
3
Tarea
4

d) Si existe la posibilidad de realizar capacitación más específica, señale que

temas le interesa desarrollar para fortalecer sus propias competencias
laborales.

e) Señale en que temas usted considera que se debe fortalecer la capacitación

al interior de su empresa.

f) En el espacio siguiente, por favor indique algún comentario que considere

oportuno respecto de brechas de capacitación en su área o empresa.

Muchas gracias.