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  • Actividad 3.

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    Vanessa Porras
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    El gerente de una empresa de comercialización de pinturas debería adoptar una estrategia afiliativa con Rogelio Ruiz, el contable de 20 años de experiencia, tomando en cuenta sus opiniones y asignándole tareas acordes a su cargo. Con Adriana Ortega, la empleada de atención al cliente extrovertida y trabajadora, debería adoptar una estrategia participativa aprovechando su visión clara de trabajo. Con Pedro Gutiérrez, el empleado joven, tímido y sin experiencia pero receptivo, debería adopt

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    El gerente de una empresa de comercialización de pinturas debería adoptar una estrategia afiliativa con Rogelio Ruiz, el contable de 20 años de experiencia, tomando en cuenta sus opiniones y asignándole tareas acordes a su cargo. Con Adriana Ortega, la empleada de atención al cliente extrovertida y trabajadora, debería adoptar una estrategia participativa aprovechando su visión clara de trabajo. Con Pedro Gutiérrez, el empleado joven, tímido y sin experiencia pero receptivo, debería adopt

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    El gerente de una empresa de comercialización de pinturas debería adoptar una estrategia afiliativa con Rogelio Ruiz, el contable de 20 años de experiencia, tomando en cuenta sus opiniones y asignándole tareas acordes a su cargo. Con Adriana Ortega, la empleada de atención al cliente extrovertida y trabajadora, debería adoptar una estrategia participativa aprovechando su visión clara de trabajo. Con Pedro Gutiérrez, el empleado joven, tímido y sin experiencia pero receptivo, debería adopt

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    ENUNCIADO (DESCRIPCIÓN)

    Establece qué tipo de comunicación y qué estrategia debería adoptar un gerente de una empresa de
    comercialización de pinturas con las siguientes personas:

    · Rogelio Ruiz, administrativo, contable de 20 años de experiencia, con fuerte capacidad de trabajo,
    tiene un carácter seguro y decidido, aunque no es muy dado al trabajo en equipo.

    Tipo de comunicación: Afiliativo


    Estrategia: Toma en cuenta las opiniones del empleado y le designa tareas correspondientes a su
    cargo.

    · Adriana Ortega, joven, con experiencia en atención al cliente, extrovertida, trabajadora y con
    fuerte carácter.

    Tipo de comunicación: Participativo


    Estrategia: La trabajadora es útil y competente y tiene una visión clara de su trabajo.

    · Pedro Gutiérrez, joven sin experiencia, tímido y reservado, aunque muy receptivo y con ganas de
    aprender.

    Tipo de comunicación: Orientativo


    Estrategia: Busca la motivación del empleado y la seguridad en la empresa.

    Olga Vanessa Porras Garzón.


    Universidad de América.

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