CASO: PAN Y CIRCO

a) Leer un caso del “Libro Negro de las Marcas y hacer un resumen, indicando a que
conclusiones llega y que recomendaciones daría.

En 1993, la fábrica Zhili Handicraft factory, la cual producía juguetes que luego las
distribuía a la empresa Artsana s.p.A/Chicco, contaba con 472 empleada, la
mayoría menores de edad, no pasaban de los 16 años, las cuales no recibían una
remuneración adecuada y justa, solo les alcanzaba para sobrevivir, y peor aun el
trato que recibían era inhumano, ya que los gerentes de la fabrica les pusieron
rejas y clausuraron todas las salidas de emergencia por temor al robo de las
mercancías por parte de las empleadas, es por ello que cuando se produjo un
incendio por todo el edificio, el lugar estaba lleno de productos químicos
inflamables lo que provocó que se esparza más, las jóvenes no pudieron escapar
muriendo 87 personas calcinadas y otras 47 sufrieron heridas graves.
Y lo mas indignante es que antes de que sucediera este accidente, una semana
antes, el cuerpo de bomberos le había comunicado al dueño que las condiciones
en las que se desarrollaba el trabajo, el cual no cumplía con las medidas de
seguridad contra incendios. Después del incendio, los gerentes comerciales fueron
juzgados a dos años de prisión y les correspondía pagar una indemnización, sin
embargo, solo pasaron un par de meses en prisión, y continuaron administrando
una fabrica nueva y para la misma empresa italiana de juguetes.
En 1994 surgió en Hong Kong numerosas agrupaciones sindicales y de derechos
humanos para formar “Toy Coalition” y así poder luchar contra las condiciones
infrahumanas en las fábricas chinas, pasaron tres años después del incendio
hasta que el gerente responsable se mostró dispuesto a pagar la indemnización,
pero Artsana s.p.A/Chicco se negó a pagar nuevamente poniendo como escusa
que la lista de las victimas no estaba completa y no estaba autorizada por las
autoridades chinas, la astucia de la empresa fue destinar el dinero a talleres
chinos y construir escuelas, sin embargo esto no tiene ninguna relación con el
incendio.
Esta tragedia en Zhili Toy Factory un fue un hecho aislado, ya que seis meses
antes, también había ocurrido un incendio en la fabrica Kader Toy Factory, donde
también se fabricaba juguetes para las empresas norteamericanas Mattel y
Hasbro, a pesar de ello no se daban las medidas de seguridad suficientes para
prevenir ese tipo de accidentes, y aún peor no se respetaba el salario mínimo
establecido, además les obligaban a trabajar 19 horas seguidas, recibiendo un
miserable pago por sus horas extras.
Ambas situaciones son víctimas del proceso global, donde los dueños de las
compañías internacionales solo se preocupan de producir mercadería de marca al
menor costo posible, para aumentar sus ganancias incluso ajustando los salarios y
en condiciones deplorables. Las empresas invierten donde la producción sea más
barata, como observamos en la industria del juguete, por ello las compañías
norteamericanas ven en los países asiáticos como Hong Kong, Taiwán y Corea
del Sur para la producción en la industria de juguetes, sin embargo cuando el
salario empezo aumentar en estos países y se formaron sindicatos, los
inversionistas se trasladaron hacia Tailandia, Indonesia, Malasia, Filipinas,
Vietnam y China, porque en China los sindicatos estaban prohibidos y el costo de
vida es muy bajo, por ello estas compañías aprovechan de la necesidad de las
personas.
La compañía, Walt Disney no solo apunta a los consumidores, sino que además
fabrica allí, los muñequitos de sus personajes como: el ratón Mickey, el pato
Donald, Cenicienta entre otros, en el año 2001 se dio a la luz un informe en el que
se denunciaba las irregularidades en doce fabricas chinas las cuales proveían
productos a la compañía. Donde se obligaba al personal a trabajar hasta 18 horas
por día, los 7 días de la semana y en condiciones que atentan su bienestar físico,
la mayoría son jóvenes, algunas no pasan de dieciséis años, ganando un salario
por debajo del salario mínimo dispuesto por la ley, la mayoría de las operarias no
recibían seguro social ni salud, cuando había controles o inspección eran
anunciados a las compañías para que estas puedan tener el tiempo suficiente
para poner todo en orden, las operarias estaban obligadas a firmar recibos de
sueldos falsos. Asimismo, un año antes se había publicado otro informe similar
sobre irregularidades en cuatro fábricas chinas que también producían para
Disney, la compañía reacciono frenando sus pedidos, logrando se esta manera
limpiar su imagen, como ya no había trabajo las operarias fueron despedidas,
entonces vemos que Disney es un claro ejemplo de lo que sucede en todo el
mundo, donde no reconocen los derechos de los empleados y no aplican buenas
reglas de comportamiento social que aseguren el cumplimiento de estándares
mínimos.
En síntesis estas compañías de gran prestigio las cuales buscan que su marca
sea reconocida internacionalmente por una buena imagen, actúan contrario a lo
que percibimos, internamente es decir en los lugares donde se lleva a cabo la
producción de juguetes las compañías ignoran que sus empleados son seres
humanos los cuales tienen derechos, como recibir un adecuado salario, laborar
máximo ocho horas diarias y brindarles las condiciones favorables para que ellos
puedan desarrollar su funcion, mas aun si hablamos de menores de edad, lo cual
es repugnante ya que ellos no deberían ejercer estos tipos de obligaciones
arriesgando sus vidas solo porque la compañía tiene como finalidad reducir sus
costos, este problema ocurre con mayor frecuencia en Asia, debido a que su mano
de obra es barata, por lo que es aprovechado por las compañías las cuales
abusan de las necesidades de las personas que en su mayoría son niños que no
pasan de los dieciséis años, es por ello que se aprovechan de su poca experiencia
y sobre todo de su condición de pobreza lo que lleva a muchos niños a buscar
trabajo, llegando a manos de estas compañías, y peor aun cuando ocurre
cualquier tipo de accidentes en las fábricas de producción producto de las
condiciones precarias, como los incendios en las fábricas de juguetes, donde se
les encerraba con rejas, estas no reconocían sus acciones y no pagaban por los
daños cometidos, dejando muertos y heridos.
Recomendaría, que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual es
responsable de elaborar normas internacionales del trabajo y además debe
garantizar las condiciones de trabajo que permitan a las personas trabajar con
libertad, seguridad y dignidad; establezca medidas más drásticas para estas
compañías que aun existiendo normas laborales establecidas ignoran y siguen en
actividad violentando los derechos humanos de las personas y mas aun si se trata
de menores de edad, deberían vigilar la correcta aplicación de estas normas y
estar pendientes especialmente en los lugares los cuales la mano de obra es
barata como en Asia. Se entiende que el trabajo infantil se debe en gran parte a la
pobreza, donde este problema social es de alcance mundial, la OIT estima que
hay 152 millones de niños que realizan trabajo infantil, 73 millones de los cuales
llevan a cabo trabajos peligrosos, las cifras vienen disminuyendo en 40% del 2000
al 2016, a raíz de las normas establecidas como la edad mínima para trabajar, sin
embargo como consecuencia de la pandemia del COVID-19, existe el riesgo de
que exista un retroceso de los avances logrados y el trabajo infantil aumente,
millones de niños corren el riesgo de tener que realizar trabajo infantil, por ello es
importante que UNICEF junto con la OIT y otras instituciones tomen la medidas
adecuadas para prevenir el trabajo infantil, los niños que ya trabajaban podrían
tener que trabajar mas horas o en peores condiciones, y muchos de ellos podrían
verse obligados a realizar las peores formas de trabajo, consecuencia de la
pandemia en los ingresos de las familias, el aumento de la pobreza va relacionado
con el aumento del trabajo infantil, siendo la población vulnerable y los
trabajadores migrantes los que padecen los efectos de la recesión económica, el
aumento de la informalidad y el desempleo así como el empeoramiento general de
la calidad de vida
a) Menciona dos casos reales de empresas peruanas que mejoran el medio
ambiente o han ganado el Premio Perú 2021

FENIX POWER:
El proyecto “Agua para Chilca” de la generadora eléctrica Fenix Power fue
galardonado con el Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo
Sostenible en la categoría “Agua”, ya que este proyecto beneficia
aproximadamente a 17 000 personas mejorando sustancialmente su calidad de
vida a partir del aprovechamiento adecuado y racional de los recursos naturales,
en este caso, el agua de mar. Asimismo, complementa, directamente, los cinco
ejes en los cuales se encuentra enfocada la responsabilidad social de Fenix
Power: educación, infraestructura, seguridad, turismo y salud.
La empresa siendo conscientes de la situación que afronta el país a raíz de la
propagación del COVID-19, Fenix, siguiendo con su cultura de responsabilidad
social, ha dirigido todos sus esfuerzos a su comunidad de influencia en Las
Salinas y Chilca, a través de la producción y entrega de agua potable, adicional a
la habitualmente distribuida, a la Municipalidad distrital, logrando beneficiar a más
de 8 000 vecinos. Asimismo, entregó más de 750 kits de víveres a las familias.
Valle y Pampa:
Esta empresa propone una mejora continua en el sistema integrado de riego con
el fin de minimizar el uso del agua, un bien escaso en la cuenca del río Ica, donde
operan. Agro-inversiones “Valle y Pampa”, obtuvo el primer lugar del premio a la
responsabilidad social y desarrollo sostenible, en la categoría “Ambiente”.
La empresa agroindustrial ganó dicha distinción con su proyecto Eco-agro, el cual
propone una mejora continua en el sistema integrado de riego con el fin de
optimizar el uso del agua, el cual es un bien escaso en la cuenca del río Ica,
donde opera la compañía. El emprendimiento de Valle y Pampa, además de
constituirse como la más importante innovación en tecnología de riego para
agricultura de precisión de los últimos 20 años, ha requerido de un especial
espíritu emprendedor capaz de desafiar lo convencional y de apostar por el
cambio hacia la sostenibilidad desde la empresa como fuente generadora de
conocimiento y de progreso.