Actividad 9 – Ética empresarial

Datos de identificación
Nombres de los
integrantes del equipo
Fecha 25 de abril de 2022
Programa Ética profesional

1. 5 casos o situaciones de falta de ética en empresas transnacionales:

Caso 1
Nombre de la empresa Mcdonald's

Lugar y año del Hong Kong, 2000

incidente
Descripción de la Explotación infantil en donde se demostró que más de 100 menores de edad entre 12 y 13 años fabricaban los muñecos
situación de la cajita feliz en 5 proveedoras.
Persona o personas Niños menores de edad entre 12 y 13 años.
involucradas
Principios éticos Falta de integridad, honestidad por quienes han puesto a trabajar a los niños de esa manera, falta de justicia hacia la
violentados empresa.
Consecuencias Se manifestó una intoxicación masiva con acetona, la cual, afectó a una gran cantidad de empleados, principalmente a
los menores de edad, dejándolos hospitalizados a la mayoría de ellos.
¿Qué se debería haber Se debió evitar la contratación de menores, sustituyéndolos por agentes mayores y capacitados para dicha tarea. Aquí
hecho para evitar la influye mucho la responsabilidad de los padres, ya que deben de estar al pendiente de sus hijos sobre todo cuando son
situación? menores de edad, demandar a la empresa para que pague por el daño que realizo, hacer justicia por todos los casos de
explotación en trabajo infantil que se han presentado en esta y muchas más empresas.

1
 Caso 2
Nombre de la empresa Volkswagen

Lugar y año del Estados Unidos, 2015

incidente
Descripción de la Las autoridades de Estados Unidos acusaron a la empresa automotriz alemana de falsear a través de un software las
situación emisiones contaminantes de algunos de sus vehículos con motores diésel.
Persona o personas Martin Winterkorn, presidente de la compañía en dicho año, clientes de la empresa y autoridades de Estados Unidos.
involucradas
Principios éticos Honestidad y responsabilidad.
violentados
Consecuencias El gobierno norteamericano multó a Volkswagen por cerca de USD23.000 millones para compensar a los clientes
afectados, los concesionarios, entre otros.
Las acciones de la compañía cayeron más de un 15%, y su reputación se vio seriamente afectada.
La compañía retiró millones de carros en el mundo con este software.
¿Qué se debería haber La empresa alemana no debió mentir en dichos parámetros, ya que, los automóviles emiten varios tipos de
hecho para evitar la contaminantes altamente dañinos para la salud. Entre las principales afectaciones que tienen, podemos detallar su alto
situación? grado de toxicidad, reducción del flujo de oxígeno en el torrente sanguíneo y cardiovascular, y el que pueden
incrementar las enfermedades respiratorias.
Sencillamente la empresa debió hacer del conocimiento tanto de las autoridades como de sus clientes las cantidades
reales de las emisiones producidas por dichos vehículos.

Caso 3
Nombre de la empresa Apple

Lugar y año del China, 2010

incidente
Descripción de la Explotación de mano de obra barata con niños.
situación

2
Persona o personas Empresas proveedoras de mercancías para la elaboración de los dispositivos.
involucradas
Principios éticos Justicia, honestidad y responsabilidad.
violentados
Consecuencias La empresa se vio grandemente afectada en su prestigio, ya que, se aprovechaba de la obra barata de los niños chinos.
La gran compañía de tecnología Apple ha reconocido el uso de mano de obra infantil en algunas de sus fábricas en Asia.
Al menos once niños menores de quince años fueron descubiertos trabajando en 2009 en tres fábricas que suministran
componentes para el iPod a la compañía fundada por Steve Jobs.
¿Qué se debería haber Apple debió conocer bien sus proveedores de componentes de sus dispositivos o poner ciertos requisitos a cumplir por
hecho para evitar la parte de los proveedores chinos porque muchas veces la empresa no está enterada de donde provienen sus
situación? componentes solo se dejan guiar por el precio que es mucho más barato que en otros lugares y por eso la empresa
prefiere los proveedores asiáticos.

Caso 4
Nombre de la empresa Walmat

Lugar y año del Estados Unidos, 2015

incidente

Descripción de la Los empleados adolescentes trabajaban hasta tarde en semana escolar y el salario era tan bajo que uno de cada seis
situación empleados debía de recurrir a cupones para alimentos.

Persona o personas Empleados y directivos de Walmart.

involucradas

Principios éticos Humanización, igualdad, autonomía y solidaridad.

violentados

Consecuencias Ataques y daños al prestigio.

3
 ¿Qué se debería haber Sueldos y horarios de jornada justos y de acuerdo al código penal.
hecho para evitar la
situación?

Caso 5

Nombre de la empresa
FOXCONN

Lugar y año del

incidente China en el año 2010

Descripción de la
situación La empresa ponía a trabajar 13 horas diarias y a veces alternando turnos para evitar que los trabajadores se hicieran
amigos y no existiera una convivencia.

Persona o personas
involucradas 18 empleados trabajadores de línea de montaje de dispositivos electrónicos.

Principios éticos
violentados La empresa no se responsabiliza del cuidado y bienestar de la salud integral de sus trabajadores.

Consecuencias
Los 18 empleados que fueron afectados, ya que, se quitaron la vida, por la falta de sueño y el estrés de estar trabajando
13 horas diarias.

¿Qué se debería haber

hecho para evitar la Haber respetado el horario laboral y poder darles descanso a sus trabajadores, para así poder tener un mejor
situación? rendimiento en la empresa y en la línea de montaje de la empresa, lamentablemente la empresa sigue operando de la
misma manera y solo estableció una cláusula de anti-suicidio para ellos no tener la responsabilidad en algún caso.
2. 5 empresas que se distingan por trabajar bajo lineamientos éticos y socialmente responsables:

4
 Empresa 1
Nombre de la empresa CEMEX, S.A.B de C.V

Giro La empresa multinacional mexicana está dedicada a la industria de la construcción.

Año de fundación 1906

Lugar de operaciones San Pedro Garza García, Nuevo León.

Ejemplo de CEMEX es una empresa comprometida con los valores y códigos éticos de las preocupaciones sociales, laborales,
compromiso ético de la medioambientales y de respeto a los derechos humanos en la gestión de su gobierno corporativo.
empresa Ofrece a sus clientes productos de alta calidad, servicios de confianza, ayuda y asesoramiento en sus proyectos y en la
utilización de tecnología de punta para realizar soluciones de construcción eficientes.
Asimismo, la empresa está comprometida con la sociedad y el medio ambiente a través de desarrollo socioeconómico,
el uso de combustibles alternativos y restauración de canteras, etcétera.
Finalmente, el compromiso con sus empleados al fomentar el desarrollo profesional y su bienestar personal.

Empresa 2
Nombre de la empresa Grupo BIMBO

Giro Producción y distribución en panificación.

Año de fundación 2 de diciembre de 1945

Lugar de operaciones Opera a nivel mundial en donde abarca las regiones de Norteamérica, México, LATAM, Europa, África y Asia.

Ejemplo de Todos sus lineamientos son regulados estrictamente bajo un poder económico y social en el cual se adapta a cualquier
compromiso ético de la país para poder distribuir sus productos alimenticios, donde por medio de estrategias y valores, así como un gran
empresa compromiso con todos sus consumidores en entregar calidad total en todos sus productos con la finalidad de que los
consumidores tengan una satisfacción para volver a adquirir el producto.

5
 Empresa 3
Nombre de la empresa Fresnillo

Giro Fresnillo es conocido por ser un productor de metales preciosos líder con sede en México. Su mina insignia ha estado
en operación por cerca de 500 años.
Año de fundación 2 de Septiembre de 1554

Lugar de operaciones Nuestras operaciones principales están en México, un país con recursos geológicos significativos, fuerte potencial de
crecimiento continuo, una fuerza de trabajo capacitada e infraestructura sólida, con una historia minera que se
extiende por más de 500 años.
Ejemplo de Su Código de Ética afirma que la empresa aspira a demostrar una cultura ética bien establecida a través de sus acciones
compromiso ético de la y comportamientos. Sus valores son la piedra angular de su programa de Ética y Cultura. Y su Código de Conducta
empresa consiste en un conjunto de reglas y principios que rigen sus comportamientos y acciones:
● Confianza
● Responsabilidad
● Integridad
● Lealtad
● Seguridad

6
 Empresa 4
Nombre de la empresa Grupo Coca-Cola

Giro Empresa multinacional estadounidense que se encarga de la producción y distribución de bebidas gasificadas.

Año de fundación 1886

Lugar de operaciones Principalmente su sede está en Atlanta, Georgia, Estados Unidos.

Ejemplo de Es una empresa responsable principalmente por su modelo de RSE (Responsabilidad Social Empresarial), que incluye
compromiso ético de la aspectos sociales y medioambientales, así como finanzas sanas.
empresa

Empresa 5
Nombre de la empresa Home Depot México

Giro Empresa minorista estadounidense de mejoras del hogar, ferretería, bricolaje y materiales de construcción.

Año de fundación 1978

Lugar de operaciones México

Ejemplo de Crea una fuerte igualdad de oportunidades, siendo que cerca del 43% de su plantilla laboral son mujeres, de las cuales
compromiso ético de la el 30% son gerentes ejecutivos.
empresa

7
Conclusión. Mencionen cuál es el o los factores (personal, giro, misión) que hacen la diferencia sustancial entre las empresas éticas aquí descritas
y las caracterizadas por la falta de ética. Señalen también aquello que éstas últimas empresas deberían hacer para ser reconocidas por su trabajo
bajo lineamientos éticos.
Toda empresa debería de brindar un mejor ambiente laboral, donde se ponga como prioridad el bienestar de sus trabajadores, sin tener que verlos
afectados en sus horas y/o en su sueldo, donde los trabajadores tengan esa motivación de sus jefes para así poder brindar calidad en las operaciones
que se están haciendo dentro de la empresa; cabe mencionar que, las empresas que llevan a cabo la responsabilidad social corporativa tienen un
gran compromiso con sus clientes, para ofrecerles un producto o servicio de calidad con la finalidad de satisfacer sus necesidades, de esta manera
se pueden desenvolver y posicionarse dentro del mercado sin tener que involucrarse en cualquier tipo de conflicto, asimismo, tienen la obligación
de velar por el medio ambiente en el cual se desenvuelve su actividad y de la población de la que forma parte.
Ahora bien, el principal factor diferenciador entre las empresas éticas y las caracterizadas por su falta de ética es su misión; las empresas éticas
centran su misión en el bienestar global, involucrándose activamente con el mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad, mientras que, las
empresas que carecen de ética se enfocan en el individualismo y superación de la propia empresa sin contemplar las afectaciones que traen consigo
a la humanidad. Otro factor diferenciador importante es la visión que tienen estas empresas, por un lado, las empresas éticas centran su visión en
ofrecer un mejor futuro para la sociedad, sus clientes y personal; mientras que, las empresas sin ética la enfocan en el nivel de ventas y ser los
mejores en la competitividad de dicho rubro. Finalmente, el factor del personal y su organización es también elemental para crear una diferencia
sustancial, ya que, las empresas éticas asumen a su personal con individualismo, es decir, lo indican y visualizan como una persona en concreto, en
tanto que, las empresas con falta de ética ven a su personal en general, como un cumulo de personas o trabajadores que solo sirven a la empresa
para cumplir metas u objetivos comerciales.
Las empresas caracterizadas por falta de ética deben, en primera instancia y en particular los directivos, aceptar y aprender a valorar la realidad de
la compañía, a su vez, descubrir las necesidades de los demás y tomarlas en cuenta. Una vez hecho esto, ayudar o contribuir a la sociedad
benéficamente, de manera que, desechen las acciones que los impulsen actuar de forma egoísta. Desarrollar una cultura y filosofía propia en la
empresa que posea valores que vayan de acuerdo con la manera de actuar de la misma, en la cual se priorice el dialogo y la confianza entre todo el
equipo. Para finalmente, difundir dicha cultura profesional y ética entre los colaboradores, impulsando una normativa para mejorar los resultados
futuros.

8
 REFERENCIAS
 conTREEbute. (2018). Tres casos para reflexionar sobre la ética en los negocios. Recuperado de: https://www.contreebute.com/blog/tres-
casos-para-reflexionar-sobre-la-etica-en-los-negocios
 (s/n). (n.d.). Cemex, ejemplo de confianza, transparencia, reputación y ética corporativa. Recuperado de:
https://porhacheoporb.wordpress.com/2012/11/27/cemex-ejemplo-de-confianza-transparencia-reputacion-y-etica/
 (s/n). (15 de abril de 2015). Consejos para promover la ética en la empresa. Recuperado de: https://www.iese.edu/es/noticias/consejos-para-
promover-la-etica-en-la-empresa/
 (s/n). (2014). Las 10 empresas más responsables en México. Recuperado de: https://expansion.mx/negocios/2014/12/16/las-10-empresas-
mas-responsables-en-mexico
 (s/n). (15 de noviembre de 2018). 5 empresas que enfrentaron problemas éticos. La Ética como fundamento del ser. Recuperado de:
https://eticacomofundamentodelser.wordpress.com/2018/11/15/5-empresas-que-enfrentaron-problemas-eticos/