PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL

SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Todos los principios expuestos en la lectura de “El pacto mundial de las Naciones
Unidas” son importantes, por lo que me cuesta elegir. Pero basándome en los que más
han afectado menciono los siguientes:
“5.- Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.”

“6.- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo.”

La primera (principio número cinco) la he escogido porque todo niño/a tiene derecho a tener
una infancia y tener, al menos, la enseñanza obligatoria. Sin esa enseñanza toda persona llega
a ser analfabeto.

En este principio los niños son básicamente esclavos, trabajando de forma forzosa y coactiva;
ya sea para la industria textil, la prostitución, etc.., trabajando sin retribuciones o con un
salario mínimo y se pone en peligro la salud física y mentalmente por las malas condiciones de
trabajo.

Con respecto al siguiente principio, es algo con lo que se ha luchado desde hace muchos años,
ha costado, pero poco a poco se ha ido consiguiendo. Una discriminación en el empleo puede
ser por raza, sexo, religión, edad, discapacidad, color, orientación sexual… Por ejemplo; hace
unos años las condiciones del contrato de trabajo de una mujer era muy diferente a la del
hombre, el hombre siempre cobraba más que la mujer (realizando el mismo trabajo). Con la
discriminación respecto a la raza podemos decir que abusan de “los inmigrantes” ya que les
hacen trabajar la jornada completa o incluso más con un salario que no llega a ser el mínimo,
puede pasar también a los jóvenes, que al no tener experiencia como trabajador abusan de
esa forma.

Pienso que estos principios son muy importantes, no quitando importancia al resto, porque
son años y años luchando contra esta situación, y aunque hoy en día haya avanzado a grandes
escalas, sigue habiendo discriminación en el empleo, y, aunque sea algo que no sepamos que
sigue habiendo, han salido a la luz casos en los que explotan a los menores de edad, como
ejemplo de ello expongo este fragmento encontrado en internet con la empresa Inditex:
“Uno de los problemas más graves es el trabajo infantil, permitido en muchos de los países de Asia del
Sur, el subcontinente indio y el sudeste asiático. Por ejemplo, en la India y Bangladesh la edad mínima
para poder trabajar es de 14 años, y en Camboya de 15. Las grandes empresas como Inditex son
totalmente conocedoras de esta situación y una buena parte de la ropa que comercializan está
confeccionada por niñas y niños obreros.

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PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Por otra parte, las dinámicas de presión a las trabajadoras que vimos en Galicia se repiten del mismo
modo, solo que a una escala muy superior en estos países. En una entrevista realizada por Jordi Évole en
el programa televisivo Salvados, la costurera camboyana Van Chou alegaba lo siguiente: “Nos tratan
como animales, como un perro o un gato, no nos tratan como personas. Nos gritan, dan golpes en la
mesa y nos presionan para ir más rápido.” Esta misma trabajadora reconocía que hacía 1500 pantalones
cada día en 10 horas de trabajo, cobrando 128 dólares al mes y no conocía las vacaciones.

La poca seguridad laboral también es algo común en este tipo de talleres. Existe un gran riesgo de
quemaduras o inhalación de gases nocivos en la mayoría de naves al no haber equipos de protección
adecuados y con condiciones de salubridad e higiene que ponen en peligro la vida de las trabajadoras.
Incluso las naves en las que se realiza el trabajo son poco seguras, y como prueba tenemos el accidente
de Rana Plaza (2013) en Bangladesh, donde murieron más de 1100 personas, o el incendio 3 años
después en una fábrica textil del mismo país que dejó otros 36 muertos. Todas estas condiciones,
sumado a los vertidos de residuos químicos en los alrededores de las fábricas, provocan un terrible daño
al medio ambiente y, de nuevo, a la salud de todos los habitantes de estas regiones.

Inditex se aprovecha de esta forma de la situación de pobreza en los países semicoloniales, provocadas
durante décadas de expolio imperialista, para emplear mano de obra barata. Pero incluso en los países
desarrollados las condiciones de estos trabajadores y trabajadoras del sector son muy deficientes,
provocando así luchas obreras en el último periodo en Italia o el Estado español. En este último, Ortega
estuvo incluso a punto de realizar un enorme ERTE a 25.000 empleados durante la pandemia de
coronavirus, pero se suspendió con actividad sindical.

Por último, no podemos dejar de mencionar que, en el marco de la crisis sanitaria actual, muchos de los
talleres en los que produce Inditex siguen trabajando actualmente en medio de la pandemia de
coronavirus en naves hacinadas y sin las más mínimas condiciones de seguridad. Bangladesh, por
ejemplo, mantiene la producción textil pese al cierre del país por el coronavirus. Es por ello que los
sindicatos, agrupados en la plataforma Bangladesh Garments Sramik Sanghati, están exigiendo el cierre
inmediato de la industria textil para aplacar la pandemia. En las aproximadamente 4.000 fábricas
bangladesíes trabajan cerca de cuatro millones de personas.”