RESUMEN DEL CAPITULO 1: ADMINISTRACION (CIENCIA, TEORIA Y

PRACTICA)
La administración es el proceso mediante el cual se diseña y mantiene un
ambiente en el cual los grupos que trabajan cumplen metas especificas de manera
eficaz. Los gerentes deben de cumplir las funciones de planificar, organizar,
integrar, dirigir y controlar, además la administración es aplicada en cualquier tipo
de organización y se ocupa de la efectividad y eficiencia para lograr la eficacia.
Funciones de la administración
Para el estudio de la administración es necesario desglosarlo en cinco funciones
gerenciales (planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar), los principios,
las teorías y las técnicas administrativas están basadas en estas funciones. Es
fundamental tomar en cuenta al ambiente externo (factores económicos,
tecnológicos, sociales, ecológicos, políticos y éticos), los cuales afectan el área de
operación.
La administración como elemento esencial para cualquier organización
La administración se aplica a organizaciones pequeñas y grandes, empresas
lucrativas y no lucrativas, y a industrias de manufactura y de servicios.
Funciones gerenciales a diferentes niveles organizacionales
Una situación determinada puede diferir de manera considerable entre los niveles
de una organización o el tipo de empresa, los ámbitos de autoridad y los tipos de
problemas tratados, los gerentes pueden dirigir a personas de los departamentos
de ventas, ingeniería o finanzas, pero sobre todo un gerente debe establecer un
ambiente que permita al grupo desarrollarse de manera efectiva. El tiempo
dedicado a cada función gerencial es distinto, los gerentes de alto nivel dedican
mayor tiempo a planear y organizar que los de menor nivel, mientras que la
función de dirigir ocupa más tiempo en los supervisores.
Habilidades gerenciales y jerarquía organizacional
Robert Katz, identifico tres habilidades de los administradores y a la que agrego el
de diseñar soluciones, donde su importancia puede variar de acuerdo a los niveles
de jerarquía de organizacional, estas son:
 Habilidades conceptuales y de diseño
Son importantes para la alta gerencia.
 Habilidades humanas
Estas son útiles en las interacciones frecuentes con subordinados
 Habilidades técnicas
Son de máxima importancia para los supervisores.
Las metas de todos los gerentes y las organizaciones
Se suele decir que la meta de los gerentes es simple: obtener utilidades, sin
embargo, las utilidades son solo el valor agregado de las ventas sobre el gasto,
para muchas empresas su meta es el aumento del valor de sus acciones en el
largo plazo, de esta forma los gerentes establecen un ambiente en el que las
personas pueden lograr las metas del grupo con la optimización del tiempo,
dinero, materiales, ya sea para una empresa lucrativa o no lucrativa.
Características de las compañías excelentes y más reconocidas
La rentabilidad es una importante medida de excelencia de una compañía, sin
embargo existen otros puntos importantes, por ello se identificó ocho
características de las empresas: estaban orientadas a la acción, aprendían sobre
las necesidades de sus clientes, promovían la autonomía gerencial y el espíritu
emprendedor, lograron la productividad al prestar mucha atención a las
necesidades de su gente, eran impulsadas por una filosofía de compañía basada
en los valores de sus líderes, se enfocaban al negocio que conocían mejor, tenían
una estructura de organización simple con un mínimo personal y por ultimo eran
descentralizadas, según se requiera. Sin embargo, años después varias de estas
compañías no cumplían con varias de las ocho características y otras mostraron
una disminución en sus ingresos, por ello se concluyó que el éxito puede ser
transitorio y exige un trabajo duro y constante para adaptarse a los cambios en el
ambiente.
Como adaptarse a los cambios en el siglo XXI: adoptar avances tecnológicos,
tendencias en globalización y un enfoque en el espíritu emprendedor
Para tener éxito en el siglo XXI, las compañías deben aprovechar la nueva
tecnología de información en especial el internet, la globalización y el espíritu
emprendedor.
Tecnología
El internet posibilita la comunicación y el comercio de manera rápida y eficiente
entre las personas y las organizaciones de todo el mundo
Globalización
Debido a que la mayoría de las empresas tiene presencia internacional, esta
genera mayores ingresos para personas de países en rápido desarrollo además
lleva los beneficios de la innovación a los países en los que operan, por ello es
importante que los gerentes desarrollen perspectivas internacionales.
Espíritu emprendedor
Es un proceso creativo que se enfoca en la noción de identificar oportunidades de
mercado y necesidades no satisfechas, para construir soluciones que las
satisfagan y llevar valor a los clientes, además este es un medio para aumentar el
empleo y la prosperidad entre sus pueblos, en tanto que sus compañías grandes y
pequeñas encuentran que la innovación y expansión empresarial a nuevos
mercados son esenciales para el éxito y supervivencia en mercados cada vez más
competitivos.
Productividad, eficacia, efectividad y eficiencia
Productividad: Se define como el cociente producción-insumos dentro de un
periodo, considerando la calidad, es decir aumentar la producción con los mismos
insumos o reducir los insumos manteniendo la misma producción,
Eficacia, efectividad y eficiencia: La efectividad es el logro de objetivos y la
eficiencia es alcanzar los fines con el mínimo uso de recursos, la efectividad no es
suficiente a menos que una empresa sea eficiente en el logro se sus objetivos, por
lo que es necesario que una compañía de alto desempeño debe ser efectiva y
eficiente para ser eficaz.
Administración ¿ciencia o arte?
Administrar es un arte, ya que es saber como hacer las cosas a la realidad de una
situación, sin embargo, los administradores pueden trabajar mejor si utiliza el
conocimiento organizado de la administración como ciencia, por ello la ciencia y
arte no son excluyentes, sino complementarios.

Evolución del pensamiento administrativo

Son muchas y distintas las contribuciones de los autores, lo que ha dado como
resultado diferentes enfoques sobre la administración, donde destacan la
administración científica de Taylor, la teoría administrativa de Fayol, y los estudios
de Hawthorne de Mayo y Roethlisberger.
Frederick Taylor (Administración científica)
Su principal preocupación fue elevar la productividad mediante mayor eficiencia en
la producción y mejor pago a los operarios.