Objetivos de la administración de RRHH

La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la

construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la
gente más idónea para las demandas laborales que presente. Además
gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación,
redistribución e instrucción de dicho equipo humano.

Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se

encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales,
que lo haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y jerárquico,
y que al hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales.

Esto pasa, lógicamente, por crear condiciones laborales idóneas, así como

por afinar los mecanismos de selección y de resolución de problemas
del equipo de trabajo. Y puede resumirse mejor en tres objetivos estratégicos,
que son:

 Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización

de modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva.
 Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en
la organización y maximizar la productividad.
 Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus
necesidades individuales mediante el trabajo.