Dilema Ético

La contratación con base en el arte Corporal

En varias maquilas de la costa norte de Honduras se emplean de manera regular a trabajadores con
muchos tatuajes, por ejemplo, Juan Lopez & Monica Sanchez estan cubiertos de los hombros a los
tobillos por tatuajes ya que pertenecieron a bandas juveniles cuando eran adolecentes, son tantos los
empleados que tienen 1, 2 o más tatuajes que el arte corporal podria considerarse un requisito para
ingresar. Sin embargo, muchos empleadores no son tan abiertos al respecto. Considere a Francisco
Gutierrez, de 29 años de edad, quien vive en Choloma y tiene docena de tatuajes en sus brazos, manos,
torso y cuello. Francisco como muchos hondureños, esta sin trabajo y ha recorrido muchos empresas
buscando una oportunidad, considerando que él tiene experiencia en maquina sorgeteadora, muchas de
estas empresas que el llego (60%) le negaron una solicitud por su apariencia. Francisco dice “quiero
trabajar para mantener a mi familia” solo deseo tener las mismas oportunidades que los demás.

El caso de Francisco no es un caso aislado, Muchos empleadores de Honduras tienen politicas contra los
tatuajes visibles. Una encuesta realizada entre varias compañías revelo que el 58% estarían poco
dispuestas a contratar a alguien con tatuajes a la vista o piercings. Cuando se trata de solicitar empleo.
“La percepción lo es todo” dice el Ing. Iván Baca (Production Manager).

Algunos empleadores y clientes perciben en forma negativa los tatuajes. Sin embargo, otros
empleadores como Dickies, Gildan, TGI Friday permiten tatuajes, Dickies incluso cuenta con una politica
en contra de que los tatuajes sean un factor en las decisiones de contratación.

Las políticas respecto a los tatuajes varían porque jurídicamente los empleadores pueden actuar como
gusten. Las políticas contra los tatuajes son perfectamente legales. No obstante, no contratar a personas
que los tenga es una “discriminación legal”.

Clint Womak, el Director de Diseño de Levi’s, nos dice, como cualquier persona con muchos tatuajes,
nos damos cuenta que hay una línea que es peligrosa cruzar, aunque los brazos, piernas y gran parte del
torso de este trabajador hospitalario de 42 años de edad están cubiertos de tatuajes, sus manos, cuello
y rostro carecen de ellos. “Los tatuajes son una decisión que tomas”, dice “y tienes que vivir con tus
decisiones”.

Preguntas – Valor 30 puntos – 10 c/pregunta

1.- Porque algunos empleadores prohíben los tatuajes mientras que otros no les importa?

2.- Es justo que los empleadores rechacen a solicitantes con tatuajes? Sería justo que se pidiera a las
personas que se contrataran que cubrieran sus tatuajes?

3.- Debiera ser ilegal que los tatuajes sean un factor en el proceso de contratación? Porque, explique
su respuesta.