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Sin embargo, desde hace algunos años ha aumentado su popularidad en el país. Según
cifras del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), una de cada 10
personas en el país tiene un tatuaje, es decir, unos 12 millones de mexicanos están
tatuados. Eso coloca al país como el número uno en América Latina de esta práctica y su
inherente gasto. Estados Unidos tiene una industria del tatuaje valuada en 1,600
millones de dólares.
La pubertad trae consigo cambios radicales en cada ser humano, por lo general los más
difíciles de afrontar son los psicológicos y sociales. El joven no es un niño, pero tampoco
un adulto, en consecuencia, experimenta una desenfrenada necesidad por encontrar su
identidad y en ocasiones recurre a los tatuajes, como una manera de identificarse y
expresarse a través de imágenes y símbolos.
De acuerdo con la psicóloga María Alejandra Castro, el principal motivo para tatuarse es
por cuestión de identidad, el incansable empeño por ser diferente o llevar una marca
que lo distinga de los demás. El tatuaje representa, para muchos, la oportunidad de
resaltar ante el mundo y manifestar su yo interior.
En marzo de 2019, el estado de Querétaro aprobó una reforma a la Ley para Prevenir y
Eliminar toda Forma de Discriminación, en la que se busca evitar la discriminación
laboral en contra de personas con tatuajes o modificaciones. Lo anterior, luego de que
en 2018 se dieron más de un ciento de casos de discriminación laboral denunciados en
la entidad, 60% estaban relacionados con los tatuajes.
Otras entidades que cuentan con leyes en la materia son: Aguascalientes, Ciudad de
México, Coahuila, Hidalgo, Nuevo León, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa,
Tamaulipas, Veracruz y Zacatecas.
El camino todavía es largo, una encuesta realizada por el sitio OCC Mundial, la bolsa de
trabajo digital más grande de México, señaló que el 65 por ciento de profesionistas
consideró que el uso de tatuajes y perforaciones genera discriminación en el ámbito
laboral, ya que su imagen no va con la cultura organizacional de la empresa.
Como ejemplo de legislación local en la materia, tenemos el artículo 5to de la Ley para
Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México que establece: “Queda
prohibida cualquier forma de discriminación (…) por tener tatuajes o perforaciones
corporales”. Sin embargo, muchos empleadores hacen caso omiso y prefieren dar
excusas para evitar problemas.
No se puede donar sangre solo durante un periodo de tiempo, es necesario que haya
pasado al menos 12 meses desde la realización del tatuaje.
No conseguirás trabajo si tienes tatuajes. Hace algunos años era una realidad, sin
embargo, recientemente, tener tatuajes no es impedimento para conseguir empleo,
pues incluso negar alguna vacante a alguien por tener tatuajes es visto como
discriminación y por lo tanto, es contra la ley.