ESTRUCTURA ESQUEMA DEL ENSAYO ARGUMENTATIVO

1. INTRODUCCIÓN
1.1 Contextualización:
La discriminación laboral por el uso de tatuajes es uno de los problemas más comunes en la
sociedad; hasta el punto de relacionarlo con las drogas, vagancia y delincuencia, cuando en
la mayoría de los casos estos tienen un significado de suma importancia en la vida de las
personas.
1.2 Controversia:
¿Considera usted que la discriminación en el ámbito laboral por el uso de tatuajes debería
ser sancionada estrictamente?
1.3 Tesis:
Si consideramos que la discriminación en el ámbito laboral debería ser sancionada
estrictamente.
PÁRRAFO DE DESARROLLO 01 (ARGUMENTO DE AUTORIDAD)
2. Idea principal (Colocar la primera razón que sustenta su tesis)
Hay sectores más abiertos a contratar personas que exhiben tatuajes como discotecas o
tiendas de ropa urbana, etc pero en otros hay oposición frente al uso de tatuajes, sobre
todo si estos son visibles, pueden presentar problemas a la hora de conseguir o mantener
un puesto de trabajo.

2.1 Idea secundaria 1: (Opinión/cita 1)

En caso de que una persona sea contratada y al poco tiempo se haga un tatuaje hay
posibilidad de que entre un conflicto con la imagen corporativa de la empresa a esto se dijo
“hay que estudiar caso por caso”, indica Gómez (2018)
2.1.1 Idea terciaria
“En Inglaterra es normal ver a un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas.
En España sería imposible”.
2.1.2 Idea terciaria
“El derecho a la imagen física choca con el derecho de la libertad de empresa” para
contratar a quien considere, o a establecer criterios de imagen para su personal.
2.2 Idea secundaria 2 (Opinión/cita 2)
"En general, salvo tatuajes de tamaño muy exagerado, las empresas son muy tolerantes y
flexibles", afirmó Carlos Contino, licenciado en Recursos Humanos y director de Cona RH
(2019).
2.2.1 Idea terciaria
"En general, los tatuajes muy exagerados en algunas empresas son muy tolerantes y
flexibles ya que igualmente se analiza la cultura de la empresa a la que va el candidato por
ejemplo marketing o tecnología no tienen ningún problema" para Carlos (Lic. R.H).
 2.2.1 Idea terciaria
"De diez candidatos, seis son los que tienen un tatuaje visible, ya sea en brazos, muñecas,
cuellos, piernas, entre otros", comentó el especialista en (R.H).

PÁRRAFO DE DESARROLLO 02 (ESTRATEGIA CAUSAL)

(Colocar la segunda razón que sustenta su tesis. Esta razón debe ser de causa-efecto)

La discriminación Fortalecimiento del Concientización Hacer que se hagan un

conocimiento sobre la ato a las personas que
laboral por el uso problemática en la sobre la idea de juzgan y no dan
de tatuajes. discriminación a las las personas que oportunidades laborales
personas tatuadas que a las personas que tienen
existe en el país.
llevan tatuajes. tatuajes.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 03 (DE GENERALIZACIÓN A PARTIR DE EJEMPLOS)

3. Idea principal (Colocar la tercera razón que sustenta su tesis)
Usar tatuajes en un espacio de trabajo no debería de ser discriminado puesto que se trata
de una forma de expresar ciertas emociones, o en algunas ocasiones este tiene una
representación artística, o simplemente proyectar sentimientos hacia los demás.
4.1 Idea secundaria 1 (Caso/ejemplo 1)
Una joven de 18 años que radica en Estados Unidos se tatuó el brazo, como consecuencia
perdió un ascenso en su puesto de trabajo a pesar de que sus compañeros de trabajo tenían
piercings mucho más visibles.
4.1.1. Idea terciaria
La discriminación hacia las personas que usan tatuajes debería de ser estrictamente
sancionada, empezando en el sector de trabajo donde este tipo de acciones es más común,
así iniciaremos con la erradicación de la discriminación en nuestro país.
4.1.2 Idea terciaria
Las empresas que no permiten este estilo de vida se debe a que el empleado tenga que
realizar acciones que requieran una labor de atención al cliente.

4.2 Idea secundaria 2 (Caso/ejemplo 2)

Una señora de 37 años radica en Ecuador tenía un tatuaje en toda la entrepierna, se
presentó a una empresa con el cargo de asistenta social, no fue aceptada por el hecho de
tener tatuajes.
4.2.1. Idea terciaria
Las personas con tatuajes suelen ser violentadas por otras, las que desarrollan el rol de
agresor deberían de ser sancionadas estrictamente.
 4.2.2 Idea terciaria
Los tatuajes no deberían de verse como un motivo de agresión o desintegración, toda
persona debería de ser respetada.

5. PÁRRAFO DE CIERRE
5.1 Parafraseo de la tesis
Consideramos que todo tipo acto de discriminación en el ámbito laboral debería de ser
sancionada estrictamente, así reduciríamos el número de casos que se presenta y
progresaríamos como país y sociedad.

5.2 Síntesis de las ideas principales (es decir de las razones)

Una persona es discriminada por llevar un tatuaje solo por el hecho de llevar escrito el
nombre de una persona especial en la vida del individuo, si bien hay experimentos que
demuestran que el hecho de poseer un tatuaje representa tu forma de ser, no podemos
negar los casos de indiferencia laboral hacia las personas que poseen tatuajes a pesar de
tener un significado propio.

5.3 Reflexión final

La ruptura con los estereotipos y prejuicios existentes en torno a la tinta en la piel
dependerá no solo de la evolución de la sociedad, sino también de la aceptación y
normalización por parte de las empresas y profesionales que contratan. Los tiempos han
cambiado y las organizaciones comienzan a adaptarse.

PÁRRAFOS:

La discriminación laboral por el uso de tatuajes es uno de los problemas más comunes en la
sociedad; hasta el punto de relacionarlo con las drogas, vagancia y delincuencia, cuando en
la mayoría de los casos estos tienen un significado de suma importancia en la vida de las
personas. Si consideramos que la discriminación en el ámbito laboral debería ser sancionada
estrictamente.

Hay sectores más abiertos a contratar personas que exhiben tatuajes como discotecas o
tiendas de ropa urbana, etc. pero en otros hay oposición frente al uso de tatuajes, sobre
todo si estos son visibles, pueden presentar problemas a la hora de conseguir o mantener
un puesto de trabajo. En caso de que una persona sea contratada y al poco tiempo se haga
un tatuaje hay posibilidad de que entre un conflicto con la imagen corporativa de la
empresa a esto se dijo “hay que estudiar caso por caso”, indica Gómez (2018), “En Inglaterra
es normal ver a un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas. En España sería
imposible”, “El derecho a la imagen física choca con el derecho de la libertad de empresa”
para contratar a quien considere, o a establecer criterios de imagen para su personal.
"En general, salvo tatuajes de tamaño muy exagerado, las empresas son muy tolerantes y
flexibles", afirmó Carlos Contino, licenciado en Recursos Humanos y director de Cona RH
(2019), "En general, los tatuajes muy exagerados en algunas empresas son muy tolerantes y
flexibles ya que igualmente se analiza la cultura de la empresa a la que va el candidato por
ejemplo marketing o tecnología no tienen ningún problema" para Carlos (Lic. RH), "De diez
candidatos, seis son los que tienen un tatuaje visible, ya sea en brazos, muñecas, cuellos,
piernas, entre otros", comentó el especialista en (RH).

La discriminación laboral por el uso de tatuajes es un fortalecimiento del conocimiento

sobre la problemática en la discriminación a las personas tatuadas que existe en el país que
con lleva a la concientización sobre la idea de las personas que llevan tatuajes y poner un
alto a las personas que juzgan y no dan oportunidades laborales a las personas que tienen
tatuajes.

Usar tatuajes en un espacio de trabajo no debería de ser discriminado, puesto que se trata
de una forma de expresar ciertas emociones, o en algunas ocasiones este tiene una
representación artística, o simplemente proyectar sentimientos hacia los demás, dado es el
caso de una joven de 18 años que radica en Estados Unidos se tatuó el brazo, como
consecuencia perdió un ascenso en su puesto de trabajo a pesar de que sus compañeros de
trabajo tenían piercings mucho más visibles.
La discriminación hacia las personas que usan tatuajes debería de ser estrictamente
sancionada, empezando en el sector de trabajo donde este tipo de acciones es más común,
así iniciaremos con la erradicación de la discriminación en nuestro país.
Las empresas que no permiten este estilo de vida se debe a que el empleado tenga que
realizar acciones que requieran una labor de atención al cliente.
Otro caso sería el de una señora de 37 años radica en Ecuador tenía un tatuaje en toda la
entrepierna, se presentó a una empresa con el cargo de asistenta social, no fue aceptada
por el hecho de tener tatuajes.
Las personas con tatuajes suelen ser violentadas por otras, las que desarrollan el rol de
agresor deberían de ser sancionadas estrictamente, sin embargo los tatuajes no deberían de
verse como un motivo de agresión o desintegración, toda persona debería de ser respetada.

Consideramos que todo tipo acto de discriminación en el ámbito laboral debería de ser
sancionada estrictamente, así reduciríamos el número de casos que se presenta y
progresaríamos como país y sociedad.
Una persona es discriminada por llevar un tatuaje solo por el hecho de llevar escrito el
nombre de una persona especial en la vida del individuo, si bien hay experimentos que
demuestran que el hecho de poseer un tatuaje representa tu forma de ser, no podemos
negar los casos de indiferencia laboral hacia las personas que poseen tatuajes a pesar de
tener un significado propio.
La ruptura con los estereotipos y prejuicios existentes en torno a la tinta en la piel
dependerá no solo de la evolución de la sociedad, sino también de la aceptación y
normalización por parte de las empresas y profesionales que contratan. Los tiempos han
cambiado y las organizaciones comienzan a adaptarse.

Bibliografía:

- Chuet-Missé, J. (2019) ¿Puede un tatuaje arruinarte una oportunidad de trabajo? La

vaganguardia.
https://www.lavanguardia.com/vivo/lifestyle/20190317/461033573094/tatuaje-
oportunidad-trabajo-imagen-personal-empleo-despido.html
- Diéguez,G. & Cárdenas,A. (2013) Campaña contra la discriminación a personas
tatuadas. (título del Técnico Universitario en Diseño Gráfico). Universidad de San Carlos de
Guatemala, Guatemala.
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/02/02_3724.pdf
- Sierra, I. (2019) La discriminación laboral por los tatuajes aún existe. ¿La razón? Se
asocian a personas impulsivas, Xataca.
https://magnet.xataka.com/why-so-serious/discriminacion-laboral-tatuajes-existe-razon-se-
asocian-a-personas-impulsiva
- Moreno, I. (2021) La Neurona Tatuajes, ¿Siguen siendo un tabú en el mundo
laboral? Content & Social Media Manager.
https://laneurona.com/texto/tatuajes-siguen-siendo-un-tabu-en-el-mundo-laboral/

Link del Video:

https://youtu.be/JURj2YRgzfU

Integrantes:
Grupo11
- Aranguren Goodridge, Maria Cristina
- Camus Bazán, Jean Franz
- Chirinos Peña, Nicole Alexandra
- Yañe Giron, Heydi Vanesa
- Calderón Gaspar, Wesley Joseph

NOTA DE TRABAJO ESCRITO: 15

NOTAS DE EXPOSICIONES

HEIDY YAÑE. NOTA: 17

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 2

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2

2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 1

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 2

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3

MARIA ARANGUREN. NOTA 15

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2

2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 1

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2
 Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 1
Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3

NICOLE CHIRINOS. NOTA: 15

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 1

2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 1

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 2

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3

JEAN CAMUS. NOTA:16

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 2

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2
Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2
2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 1

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 1

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3

WESLEY CALDERÓN. NOTA: 15

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 1

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 1

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 1

2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 1

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 2

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3