1.

- Como describe el éxito de la cultura organizacional de Google

- Bueno considero que tiene muchos beneficios para ambas partes, ya que su
cultura es muy aceptable y agradable, ya que todo el trabajo que se realiza es
en equipo, así mismo, las ideas se fortalecen en conjunto, por lo tanto, la
cultura que se ha formado dentro de la organización es un verdadero existo.

2.- ¿Por qué las personas les gustaría trabajar en Google?

- Bueno considero que las personas les gusta trabajar en dicho lugar, ya que
tiene muchas ventajas, beneficios, derechos. Así mismo, el lugar es como
trabajar en casa, por lo que la organización les permite tener todo en un solo
lugar, por lo que cuentan con la mejor comodidad que se les pueden ofrecer,
también cuenta estrategias para que los empleados expongan sus ideas locas
que son de gran ayuda para la organización.

3.- ¿Es necesario crear una cultura organizacional en nuestras empresas?

- Claro que es necesario, considero que todo comienza con la gerencia, ya que
ellos tienen que dar el primer paso, como ser creando grupo organizado que
permita recopilar esas buenas ideas que los mismos empleados den, para así
poder crear una excelente cultura.

4.- ¿Se podría aplicar de la misma manera que Google? de que depende?

- Bueno, si se pudiese. Pero claro que todo depende de que tipo de trabajo se
realiza, ya que hay muchas empresas que lo han aplicado en ciertas áreas, por
ejemplo, en la empresa donde trabajo a los administrativos se nos habilito
home office, ya que se nos permite laborar desde nuestras casas. Por lo que
considero que esto ayuda mucho tanto a la empresa y al empleado.

Segunda Participación.

Bueno, compartiendo un poco más sobre el tema puedo mencionar que Google
ha cambiado la vida de muchos jóvenes ya que tienen el privilegio de poder
laborar en una empresa muy reconocida, ya que su cultura es verdaderamente
aceptable para ser humano, ya que cuenta con muchos beneficios que hacen
al empleado sentirse cómodo laborando. Por lo tanto, considero que, si una
empresa tiene como objetivo cambiar la mentalidad, deberían de tomar el
ejemplo a Google.
Primera participación
Uno de los problemas más habituales en la actualidad relacionados con el
trabajo es el estrés laboral. La consecuencia más inmediata de los cuadros de
estrés laboral en el trabajo es el aumento de errores en la ejecución de tareas.
Se produce un déficit de atención que lleva implícita una bajada de rendimiento
y descenso en los niveles de motivación.
El estrés laboral es una consecuencia de distintas situaciones que se producen
en nuestro día a día del trabajo y de distintos factores que afectan a su salud
mental y física. Los empleados que son sometidos a niveles inmanejables de
estrés, experimentan episodios de depresión, ansiedad y malestares físicos, los
cuales hacen que pierdan la concentración en el trabajo. Ello provoca errores
que pueden afectar la productividad. 
Existen algunos consejos para poder reducir el estrés entre ellos:
Recupera el control: La solución la tienes a tu alcance, sólo necesitas ponerte a
ello. Con nuestro tratamiento, podrás recuperar el control del estrés y la
ansiedad. Las consecuencias negativas son muchas, por ello proponemos una
metodología exclusiva para tí.
Libérate del estrés con una actividad física: Regula tu actividad mental
mediante una actividad física fuera del horario laboral como: fútbol, básquet,
tenis, etc… El deporte que más te guste y se adecue a tí. Las personas activas
físicamente tienen menos riesgos de sufrir depresión, estrés o ansiedad.
Trata de no preocuparte y aprende a disfrutar en el trabajo: Preocúpate lo justo
y disfruta cada día al máximo, brindando una sonrisa al llegar. Siempre habrá
problemas, lo que tienes que hacer es gestionarlos y relativizar las dificultades
que aparecen en la rutina diaria.
Segunda participación
La palabra estrés la empleamos con gran ligereza. Ha llegado a formar parte
del vocabulario de todos. Todas la usamos constantemente. Sin embargo esto
es un error, ya que tener estrés no es cualquier cosa. Sus consecuencias
pueden llegar a ser graves.
El estrés laboral puede ocasionar: Enfermedades y patologías, Problemas
motores y cognitivos, Trastornos variados, desde inmunológicos hasta
sexuales, Trastornos psicológicos graves que, en ocasiones, puede llevar al
suicidio.
Algunas causas del estrés laboral son: Las expectativas económicas, salario
insuficiente, La presión por parte del empresario, mobbing o acoso laboral, Las
actividades de gran responsabilidad, Las funciones contradictorias del
trabajador, Motivaciones deficientes, La ausencia de incentivos.
Los efectos son: Bajo nivel de productividad, Absentismo (no justificado o por
enfermedad), Relaciones laborales casi nulas, Dificultad de concentración y
memorización, Desorganización laboral.