FORO TEMATICO

IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS

EN LA ORGANIZACION

La importancia de la administración del talento humano se basa en algunos elementos como

los siguientes:

Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Capacitación, Evaluación y desempeño,

Motivación, Remuneración (nómina), Bienestar laboral y el Proceso de desvinculación; Se
maneja un concepto el cual cuenta con una serie de procesos y procedimientos establecidos
como la Planeación, la organización, la dirección, el control y la autoevaluación.

De esta forma es importante tener en cuenta que los colaboradores o clientes internos buscan
dentro de las organizaciones en las que están vinculados alcanzar sus objetivos personales e
individuales, contar con estabilidad laboral también que les permita prepararse
académicamente, para su desarrollo profesional e intelectual.

Su definición consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control de

técnicas capaces de promover un desempeño eficiente. Sus funciones son hacer cumplir
dentro de la organización los procedimientos establecidos en el sistema de gestión de calidad.

En conclusión La gestión de la Administración del Talento Humano es considerada de las más

importantes dentro de la organización de la aplicación de los procesos y procedimientos que
se desarrollen, como de las políticas propias (misión, visión) y se verá reflejada en la
satisfacción del cliente interno.