APEGO A PERFIL (CLEAVER).

1. OPERACIONAL.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere reflexión y concentración sobre cosas,

ideas conceptos o equipo en un ambiente familiar y en actividades rutinarias de
poco cambio que siguen procedimientos específicos y bien definidos. Requiere
en general reflexión y solución de problemas que requieren profundización en
campos especializados.

2. ADMINISTRACIÓN.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere empuje para actuar aún en situaciones

antagonistas o de resistencia, en donde existe la necesidad de obtener
resultados medibles y tangibles. Existe presión para enfrentarse y solucionar
problemas en un ambiente plagado de variedad de situaciones y de
interrupciones inesperadas.

3. DESARROLLO.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere exploración hacia lo desconocido o

nuevo, demanda soluciones imaginativas y únicas a los problemas. Está
orientado en general hacia áreas técnicas, abstractas o conceptuales.
Soluciones originales que deben ser obtenidas en el campo de las ideas o
cosas.

4. VENTAS.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere habilidad de contactos, influenciar y

motivar de manera positiva a una variedad de gentes en situaciones
cambiantes. La generación activa de muchos contactos con la gente es
generalmente demandada. La venta de un producto o un concepto deberá ser
llevada a cabo a través de la obtención de una aceptación voluntaria por parte
del comprador.

5. CREACIÓN.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere exploración hacia lo desconocido o

nuevo que demandan soluciones imaginativas y únicas a los problemas. Está
orientado en general hacia áreas técnicas, abstractas o conceptuales.
Soluciones originales que deben ser obtenidas en el campo de las ideas o
cosas.

6. FINANCIERO.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere perfeccionismo para evitar situaciones

problemáticas con cosas. La atención del detalle y la precisión son necesarias
para asegurar que los estándares se cumplan precisamente y sin error. El uso
de fórmulas, la recopilación de información y la inspección de acuerdo a
especificaciones son funciones propias de este tipo de trabajo.
7. PROMOCIÓN.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere habilidad de contactos, influenciar y

motivar de manera positiva a una variedad de gentes en situaciones
cambiantes. La generación activa de muchos contactos con la gente es
generalmente demandada. La venta de un producto o un concepto deberá ser
llevada a cabo a través de la obtención de una aceptación voluntaria por parte
del comprador.

8. INVESTIGACIÓN.

APEGO A PERFIL. El puesto requiere de habilidades especiales y su ritmo de

actividad puede describirse como “un proyecto a la vez”. Existe necesidad
considerable de análisis objetivo de hechos y datos así como de solución de
problemas. La responsabilidad por la obtención de resultados tangibles y la
autoridad para tomar decisiones independientes caracterizan a este puesto.