UNIDAD II.

ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DE OBRAS

2.3 Funciones del Gerente.

Clase Complementaria; Liderazgo Motivacional para Futuros Gerentes

Ing. Julio Moncada Castillo

LIDERAZGO (Definición)

El liderazgo es un proceso que supone la

relación entre una persona y otras, que
son sus seguidores.

La primera influye en el comportamiento

de las personas para llevarlas en una
determinada dirección, a través de medios
no coercitivos.

Un liderazgo eficaz orienta la conducta de

las personas hacia el logro de resultados
que satisfacen tanto las necesidades del
grupo u organización, como las
necesidades de las personas como
individuos.

Ing. Julio Moncada Castillo

 LIDERAZGO GERENCIAL

“Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa”

Estadísticas de los últimos años lo demuestran en forma concreta: la mayoría de los

fracasos empresarios pueden atribuirse a un liderazgo ineficaz

Peter Drucker

Ing. Julio Moncada Castillo

EL LÍDER
Es la persona que:
a) Encabeza, guía, dirige o establece el
rumbo.
b) Realiza las normas que el grupo nos
estima, lo cual le da la categoría y por
ello logra atraer a la gente.
c) Crea el cambio más efectivo y por eso
logra que otros lo sigan.
d) Esta con la gente, la mantiene unida y
la guía a la dirección correcta.

Ing. Julio Moncada Castillo

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

• Consistente con las

necesidades del grupo.
• Combinar el ejercicio
intelectual, moral y espiritual.
• Dominio de sí mismo.
• Generar energía y credibilidad.
• Actuar de acuerdo a las
circunstancias pero supeditas
estas a la propia percepción.
• No enmarcarse a
comportamientos
preestablecidos (viejas
costumbres).

Ing. Julio Moncada Castillo

¿El Líder nace o se hace?

• Se puede nacer Líder

• El Líder se puede hacer

• Todos podemos
aprender a ser
lideres
• El Liderazgo puede
ser situacional

Ing. Julio Moncada Castillo

¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?

Se nace líder:
• Se asocia al liderazgo con el
carisma.
• Con atributos personales
innatos: Inteligencia,
creatividad, iniciativa, habilidad,
persuasivo, persistente.
• No hay criterio de efectividad.

Ing. Julio Moncada Castillo

 ¿CÓMO SE LLEGA A SER LÍDER?

Se aprende a ser líder:

• Esta basado en la efectividad del líder.
• 3 atributos del líder efectivo:
• El liderazgo es un trabajo
(Constancia y Auto disciplina)
• El liderazgo se asume como una
responsabilidad y no un privilegio.
(Asume los retos y los resuelve
antes de disfrutar sus posibles
resultados).
• Genera confianza en sus seguidores.
(Amable, comunicativo)

Ing. Julio Moncada Castillo

 El Éxito es Proporcional a la Capacidad de Liderazgo

Emplear
nuestro
conocimiento
efectivamente
depende de
nuestra
capacidad de
liderazgo

Ing. Julio Moncada Castillo

 Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:

LA AUTO-ESTIMA

Ing. Julio Moncada Castillo

Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:
SABER COMUNICAR

Ing. Julio Moncada Castillo

Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:
PROPONERSE METAS Y CUMPLIRLAS

Ing. Julio Moncada Castillo

Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:
TENER UNA ACTITUD POSITIVA SIEMPRE

Ing. Julio Moncada Castillo

Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:
DEDICACIÓN Y PERSEVERANCIA

Ing. Julio Moncada Castillo

Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:
VALORES HUMANOS

Ing. Julio Moncada Castillo

 Para tener Éxito como Líder, se aconseja desarrollar:
EN RESUMEN
Conocimiento

Liderazgo

Actitud Positiva

Trabajo diario

Perseverancia

Valores

Ing. Julio Moncada Castillo