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RICARDO VILLAZAEZ HERNANDEZ 440202942

 Modo en que se conducen
las personas
Comportamiento Es el campo de estudio que Aplicar esta información al
Que es? se encarga de investigar el Con que fin? mejoramiento de la eficacia
organizacional
impacto de los individuos de la organización Describir

Metas Predecir
Hu
ma
Gerente funciones Habilidades na
Características: s Comprender
La conducta
Disciplinas con que interactúa futura de los
empleados
Técnicas Intención efectiva
con las personas,
Organizar Conceptuales busca habilidades
para desempeñar en
el trabajo
• Multidisciplinario Controlar
• Promueve
transmisión de Porque las personas se
ideas información Dirigir comportan como lo
• Entender las • Psicología Planear Involucrar conocimiento hacen
decisiones de la • Sociología y experiencia, debe
organización. • Antropología Regular las acciones, dominar trato personal
• Retroalimentación • Derecho prevención, seguimiento
• Toma de decisiones • Economía y corrección
• Evaluar desempeño • Ciencias
y emprender Políticas Capacidad de pensar y tomar decisiones
• Ética Dividen las tareas
acciones correctivas especificando quien las basadas en información y conocimiento
necesarias • Matemáticas
• Tecnología de la desarrollara
información
• Administración
Explicar las tareas, guiar y proveer
el soporte necesario para el logro
Establecer compromisos de las metas
y acciones coordinadas,
se establecen
estrategias
Conclusión
El comportamiento organizacional ayuda a las administraciones de las empresas o gestionar de una manera más como: la
globalización, administrar la fuerza de trabajo diversa, , mejorar la inclusión, el servicio al cliente, el ambiente de trabajo
entre otros.
Como equipo al haber analizado el concepto de comportamiento organizacional de este trabajo concluimos que estamos
en una época de muchos cambios y transformaciones,
esto quiere decir que estamos en constante aprendizaje, abriendo nuestra mente, las
soluciones no están en la tradición, es necesario inventarlas, es necesario entender que la organización como invento del
hombre ha logrado transformaciones necesarias en la humanidad y en la concepción del hombre y el trabajo. El
comportamiento organizacional basa su importancia en un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como
parte vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir en la producción de la organización y su entorno
por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de diferentes métodos organizados será fundamental.
 
Bibliografía:
Mac Aplicaciones (productor). (6 de febrero de 2016). En que consiste el Comportamiento Organizacional. [Archivo de
video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?V=lzqzb8sqkqu&feature=youtu.be

Franklin, E. B. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Enfoque para América Latina. México: Prentice Hall,
Pearson Educación. Recuperado de http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/4966_1327225