MODULO : EJECUCION DE OBRAS CIVILES

UNIDAD DIDACTICA : MANO DE OBRA Y EQUIPO

TEMA 03 : COSTO HORA – HOMBRE, JORNADA ORDINARIA,

Y EXTRAORDINARIA

DOCENTE : ING° HECTOR MOISES CHAVEZ VARGAS

2021-I
1.00 TURNOS CORRIDOS

Las partes están en libertad de pactar directamente las condiciones bajo las cuales se
deberá trabajar en turnos corridos, respetándose los derechos adquiridos, (RM N° 082 DE 1,964,
Aclaratorio de la RM N° 480 DE 1,964.

1.1 JORNARA ORDINARIA

La jornada laboral ordinaria consiste en una labor de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5
horas los sábados, con un total de 48 horas semanales

1.2 TURNO CORRIDO DIURNO

Los trabajadores de construcción civil, que laboren en turnos corridos, percibirán 8

horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de ½ hora,
para que el trabajador pueda tomar sus alimentos, debiendo los empleadores
proporcionar el refrigerio, consistente en dos (2) sándwiches y en cuarto (1/4) de litro
de leche por trabajador en cada turno (RM N° 480 de 1,964.

Posteriormente, se ha ampliado el refrigerio señalado anteriormente, de ¼ de litro a ½

litro de leche, que continua vigente (RM N° 072 DE 1,967)

1.3 TURNOS DE NOCHE

El trabajo en horario nocturno de pacta. Los trabajadores que laboren en el turno de

noche, a partir de las 11 pm percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico
de la jornada de 8 horas.
Los trabajadores que laboren en ese turno, no percibirán la ½ hora de jornal señalada
en la RM N° 480, entendiéndose que la ½ hora de descanso para tomar refrigerio esta
incluida dentro de las 8 horas.
El empleador proporcionará refrigerio consistente en dos (2) sándwiches y medio
(1/2) litro de leche por trabajador (RM N° 480 de 1,964; RM N° 072 de 1,967 y RD N°
100-72-DPRTEES de 1,972.

La cláusula Cuarta del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-
2016, se acuerda incrementar de 20% a 25% sobre el jornal básico
Asimismo, señala que el trabajador que realiza sus labores en torno nocturno deberá
ser rotado periódicamente de conformidad con lo establecido en el TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo
1.4 DESTAJOS Y TAREAS

Las empresas e ingenieros constructores sobre el trabajo de destajo y tarea expresan

respetar la finalidad perseguida por dicho trabajo

El sistema de trabajo por tareas subsistirá en la práctica para los trabajadores de

construcción civil, mientras la subcomisión a las que se le encargo el estudio de los
precios unitarios de la industria y los rendimientos mínimos de los trabajadores de la
misma, fije estos rendimientos.

Los trabajadores contratados por las Empresas Constructoras de Inversión Limitada

para obras menores de 50IUT, podrán ser remunerados a destajo, rendimiento de
tarea u otra modalidad.

1.5 HORAS EXTRAS

a. EN HORARIO PARTIDO

En los casos en que se trabaje en dos medias jornadas, el trabajador que labore
durante las 2 horas intermedias tendrá derecho al pago de una sobretasa del 100%
por esas 2 horas de labor.

b. HASTA LA DECIMA HORA DE LA JORNADA Y HASTA LAS 11 PM

Si la labor extraordinaria no supera las 10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre

que éstas se ubiquen antes de las 11 pm, serán remuneradas con una sobretasa del
60% sobre el valor de la hora ordinaria

c. DESPUES DE LA DECIMA HORA Y HASTA LAS 11 PM

Si la labor extraordinaria supera las 10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que
éstas se ubiquen antes de las 11 pm, serán remuneradas con una sobretasa del 100%
sobre el valor de la hora ordinaria.

d. DESPUES DE LAS 11 PM

En el caso en que la jornada extraordinaria se verifique luego de las 11 pm, la

remuneración será fijada en forma convencional.
 DEDUCCION COSTO HORA – HOMBRE

A continuación, se demuestra como se deduce el costo de Hora – Hombre, los que van en los
Análisis de Precios Unitarios

Primero está la Remuneración Básica, por ejemplo, del Operario es de S/. 71.80
Los beneficios sociales que más adelante lo veremos con más detenimiento, lo tenemos
en el siguiente cuadro, ósea de donde sale ese 117.23% = S/. 84.17 Soles, para el operario,
por ejemplo:
 TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS Y LEYES SOCIALES DE EDIFICACION A CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLE SOBRE LA
REMUNERACION BASICA VIGENTE DE 01.06.2020 AL 31.05.2021

Sobre Bonif.
CONCEPTO Sobre remuneración básica Unificada de
Costrucción
1,00 PORCENTAJES ESTABLECIDOS
1,01 Indemnización:
- Por tiempo de servicios 12.00
- Por participación de Utilidades 3.00
1,02 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Prestaciones Asistenciales (Ley 26790 del 18.05.97) 1.30 1.30
- Prestaciones Económicas 1.30 1.30
1,04 Régimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00 9.00

2,00 PORCENTAJES DEDUCIDOS

2,01 Salario Dominical 17.80
2,02 Vacaciones record (30 días) 11.54
2,03 Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 22.22
2,04 Jornales por días feriados no laborables 3.88
2,05 Asignación Escolar (Promedio 3 hijos) 25.00

3,00 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)

3,01 Sobre Salario Dominical 9% de 17,80% 1.60
3,02 Sobre vacaciones record 9% de 11,54% 1.04
3,03 Sobre gratific. De Fiestas Patrias y Navidad 9% de 22,22% 2.00
3,04 Sobre jornales por días Feriados no laborables 9% de 3,88% 0.35

4,00 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

4,01 Sobre Salario Dominical 2,60% de 17,80% 0.46
4,02 Sobre vacaciones record 2,60% de 11,54% 0.30
4,03 Sobre gratif. De Fiestas Patrias y Navidad 2,60% de 22,22% 0.58
4,04 Sobre jornales por días feriados no laborables 2,60% de 3,88% 0.10

SUB-TOTAL 113.47 11.60

Incidencia de Leyes sociales sobre la Remuneración Básica, Operario 3.76%
y la Bonificación Unificada de Construcción Oficial 3.54%
Peón 3.54% (Ver Anexo)
TOTAL Operario 117.23
Oficial 117.01
Peón 117.01

Ahora la Bonificación Unificada de la Construcción (BUC), que también se va a ver más

adelante, es del
Operario : 32% DEL Jornal Básico : S/. 22.98 Soles
Ustedes practiquen con las otras categorías, para el Oficial es de 30%, y para el peón
también es del 30%
El Seguro de vida ESSALUD-Vida es de S/. 5.00 / mes ósea S/. 5.00/ 30 días= 0.17 Soles,
para las tres categorías.
La bonificación por Movilidad diaria es de S/. 8.00 diario, para las tres categorías.
Para el Overol se hace lo siguiente:
CALCULO DE INCIDENCIAS
|Sem Feriado Cae en día Dominical Feriados Días No
Laborados
1 San Pedro Lunes 1 1.0625 2.0625
2 Fiestas Patrias Martes y Miércoles 1 2.125 3.125
3 Santa Rosa Domingo 1 0 1
4 Día de Grau Jueves 1 1.0625 2.0625
5 Día de Construcción Civil Domingo 1 0 1
6 Todos los Santos Domingo 1 0 1
7 Virgen Inmaculada Martes 1 1.0625 2.0625
8 Navidad Viernes 1 1.0625 2.0625
9 Año Nuevo Viernes 1 1.0625 2.0625
10 Semana Santa Jueves y Viernes 1 2.125 3.125
11 1 de mayo Sábado 1 0.6875 2.6875
12 41 semanas 41 0 41
Domingos 52 10.25 62.25

Días laborados en el periodo = 365 – 62.25 = 302.75

Por ejemplo, para el día de San Pedro:

Un jornal equivale a 8 horas de trabajo, pero como ya sabemos en un día trabaja en realidad 8.5
horas
Luego:
1 Jornal----------------------8 horas
X ----------------------8.5 horas

8.5 horas
X =------------------------------------= 1.0625 días No laborados
8 horas

Ahora calculamos el Overol, que también está en el Costo Hora – Hombre, se da 2 overoles a S/. 90
soles c/u:
2 x S/. 90
X=--------------------------= S/. 0.594 redondeando S/. 0.60 soles
302.75
Y con eso está demostrado de donde salen los valores de la Hora – Hombre
Practiquen y Analicen, con las demás categorías y también de las demás del Cálculo de
Incidencias de los días feriados.