1-Qué cree que pudo haber fallado en el SG-SST de esta empresa?

Primero que todo la implementación del SG-SST, ya que no tuvo una supervizacion adecuada al
igual que su ejecución acuerdo lo que establecen los trabajadores ya que, si se implementó algo
en el papel por cumplir, no se ejecutó como establece la norma

2- ¿Conoce casos similares en Colombia, cite algunos?

Empresas eternit, con su exposición prolongada al asbesto que a causado bastantes enfermedades
en sus trabajadores

Mineras drumont en la guajira, con su exposición a humos, vapores y residuos causados por el
carbón que ya han producido bastantes enfermedades en sus trabajadores

Empresas lecheras, como colanta por exposición a químicos que generaban problemas
pulmonares

3- ¿Conoce usted el proceso de calificación de una enfermedad laboral en Colombia? Si la

respuesta es negativa, proponga una ruta de calificación; si su respuesta es positiva mencione
los pasos que debe seguir un trabajador para la calificación de origen de enfermedad.

a. Si el trabajador presenta alguna sintomatología o alteración de su salud debe acudir a la

EPS a la cual se encuentre afiliado
b. Si al ser valorado en la EPS le diagnostican algún concepto médico que relacione la
patología con algo laboral, deberá informar de inmediato a la empresa.
c. Se deberá iniciar los trámites por parte de la empresa ante la EPS para calificar el origen de
esa patología que está padeciendo el trabajador en primera instancia
d. Se genera la calificación
e. Se debe establecer por parte de la empresa la relacion que tenga lo que causa la posible
enfermedad laboral a través de un estudio de puesto de trabajo que se puede pedir ante
la ARL o verificar la Matriz de identificación de peligro y valoración del riesgo para de esta
manera soportar o desvirtuar esa calificación generada en primera instancia
f. Si se ratifica mencionada calificación como de origen laboral se deberá informar ante la
ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes a ese diagnóstico, si da todo lo contrario y se
califica como de origen comun, solo se informa a la empresa y al trabajador para mirar las
acciones a tomar con este dictamen

4- Mencione la importancia de realizar el diagnóstico de condiciones de salud en una

organización.

Realizar el diagnostico de condiciones de salud no solo es importante sino que es indispensable, ya

que nos permite conocer en primera instancia las condiciones en que se encuentran todos los
trabajadores en relacion a su salud, lo que me permite identificar posibles focos de enfermedades
que me puedan causar ausentismo en el personal o en casos más graves, enfermedades laborales,
permitiéndome de esta manera actuar de forma rápida y mitigar esas posibles causas o
condiciones manifestadas por los trabajadores.

5- Mencione 5 ejemplos de enfermedades Laborales. 

 a. Síndrome del túnel carpiano
b. Trastornos psicóticos y agudos
c. Perforación del tímpano
d. Enfermedades cardiacas pulmonares
e. Rinitis crónica

Luego de reflexionar sobre cada una de las preguntas con sus compañeros, en forma individual
entregue un documento que contenga su opinión. 

Las enfermedades laborales o profesionales son condiciones que se pueden presentar en cualquier
momento y en cualquier área de trabajo, los diagnósticos de condiciones de salud son una
estrategia que si bien es obligatoria, permite tener herramientas que nos ayuden a identificar e
intervenir estas causas de forma temprana y directa, evitándonos así situaciones que puedan
conllevar a fases jurídicas que si bien afectan la productiva de la empresa, ponen en riesgo el
profesionalismo de la persona encargada del SG-SST, sin olvidar que ese ausentismo se puede
prolongar y conllevar a situaciones económicas que pongan en juego el trabajo de los demás y
hasta el cierre de la empresa.

Así mismo la articulación que debe tener la empresa, la EPS la ARL es esencial siempre y cuando
sea en pro del trabajador y la prevención para que así todo lo que resulte de evaluaciones y
dictámenes permita identificar situaciones de peligro e intervenirlas para que no se repitan y se
permita así una continuidad en el negocio sin vulnerar los derechos de los trabajadores.