El Acoso - Penal II - Rosa Lis Lazarte Miranda

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD

DEL CUSCO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
DERECHO PENAL II: PARTE ESPECIAL
TEMA: EL ACOSO
DOCENTE:
DR. YUNDER LABRA CORRALES
ALUMNA:
ROSA LIS LAZARTE MIRANDA
CUSCO-PERÚ
2020
Dedicatoria
Esta Monografía, si bien ha requerido de
esfuerzo y mucha dedicación, no hubiese sido
posible su finalización sin la cooperación
desinteresada de todas y cada una de las personas
que me acompañaron en el recorrido laborioso de
este trabajo y muchas de las cuales han sido un
soporte muy fuerte en momentos de angustia y
desesperación,
primero y antes que todo, dar gracias a Dios,
por estar conmigo en cada paso que doy, por
fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por
haber puesto en mi camino a aquellas personas que
han sido mi soporte y compañía durante todo el
periodo de estudio, a mis padres que depositaron su
entera confianza en mí, al Doctor Yulder Labra
Corrales que, con su amplia experiencia y
conocimientos me orientaron al correcto desarrollo y
culminación con éxito este trabajo. Sin ellos esto no
hubiera sido posible.

Agradecimiento
En estas líneas quiero agradecer a todas las
personas que hicieron posible esta monografía y
que de alguna manera estuvieron conmigo en los
momentos difíciles, alegres, y tristes. A mis padres
por todo su amor, comprensión y apoyo, pero sobre
todo gracias infinitas por la paciencia que me han
tenido. Quiero agradecerles las incontables veces
que me brindaron su apoyo en todas las decisiones
que he tomado a lo largo de mi vida, unas buenas,
otras malas, otras locas. Gracias por darme la
libertad de desenvolverme como ser humano. A
mis amigos. Con todos los que compartí́ dentro y
fuera de las aulas. A todos ellos gracias.

Índice
Dedicatoria.............................................................................................................2
Agradecimiento.....................................................................................................3
Índice.....................................................................................................................4
Presentación...........................................................................................................5
Introducción...........................................................................................................6
1. Concepto:.....................................................................................................8
1.1. Código Penal:...........................................................................................8
1.2. Real Academia Española.........................................................................8
2. Tipos de Acoso............................................................................................8
2.1. Acoso Laboral:............................................................................................8
2.2. Acoso Sexual:.............................................................................................8
a) Organización Internacional del Trabajo:..............................................8
2.3. Por razón de sexo:.......................................................................................9
2.4. Acoso Verbal:.............................................................................................9
3. Diferencia entre acoso y hostigamiento......................................................9
4. Bien Jurídico................................................................................................9
5. Artículo 151-A...........................................................................................10
5.1. Sanción:.................................................................................................10
5.2. Agravantes:............................................................................................10
a) Sanción:....................................................................................................11
6. Artículo 176-B...........................................................................................11
6.1. Sanción:.................................................................................................11
6.2. Agravantes.............................................................................................12
a) Sanción:..............................................................................................12
6.3. Primera condena efectiva por acoso sexual...........................................12
a) Condena..............................................................................................13
b) Antes y después del DL N° 1410.......................................................13
7. Acoso sexual en el lugar de trabajo...........................................................16
7.1. Acoso quid pro quo o chantaje sexual.....................................................17
7.2. Acoso que crea un ambiente hostil........................................................17
7.3. Bienes jurídicos......................................................................................18
a) Dignidad:............................................................................................18
b) La no discriminación:.........................................................................18
c) La intimidad:......................................................................................18
d) La vida:...............................................................................................19
7.4. Diferencia entre acoso sexual y por razón de sexo................................19
7.5. Acoso Psicológico (“MOBBING”).......................................................20
8. Acoso sexual callejero...............................................................................20
8.2. Concepto................................................................................................20
8.1. Causas y Consecuencias...........................................................................21
9. Conclusiones..............................................................................................23
Bibliografía..........................................................................................................25
Presentación
El presente trabajo se centra en la explicación y análisis del acoso en el Perú,
artículos basándonos en los artículos 151-A y 176-B, incorporados por el decreto
legislativo 1410, el cual tiene como uno de sus objetivos el de “Sancionar los actos de
acoso, en todas sus modalidades, incluidos el acoso sexual y chantaje sexual; así como
la difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con contenido sexual, a fin
de garantizar una lucha eficaz contra las diversas modalidades de violencia que afectan
principalmente a las mujeres a lo largo de todo su ciclo de vida”[CITATION Dec18 \l
10250 ], en este sentido la metodología que presenta este trabajo se divide en cuatro
partes: La primera parte se centra en la definición del acoso, la segunda en un análisis
del artículo 151-A, y la última parte en el análisis del articulo referente al acoso sexual,
176-B.
Introducción
Los artículos referentes al acoso fueron incorporados recientemente en nuestra
legislación, es por ello que resulta importante su estudio y análisis, el acoso es un
comportamiento agresivo y no deseado por la otra parte, el cual recientemente en
nuestro ordenamiento jurídico es pasible de ser sancionado en lo que se refiere el
artículo 176-B debemos reconocer al acoso sexual callejero como un tipo de violencia
de género, además de como parte de la inseguridad ciudadana, es parte irresuelta de la
problemática de desigualdad de género, es parte de una actitud y práctica normalizadas
en la historia de las sociedades a nivel mundial, caracterizado por desarrollarse en
contextos urbanos, es así que el acoso termina siendo un problema para nuestra social el
cual debemos erradicar.

1. Concepto:
1.1. Código Penal:
“Quien de forma reiterada, continua o habitual, y por cualquier medio,
vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía con una
persona sin su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal desarrollo
de su vida cotidiana”.
1.2. Real Academia Española
1. tr. Perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal o a una persona.
2. tr. Hacer correr a un caballo.
3. tr. Apremiar de forma insistente a alguien con molestias o
requerimientos.
2. Tipos de Acoso
2.1. Acoso Laboral:
Conductas de violencia psicológica intensas dirigidas de forma reiterada
y prolongada, desde una posición de poder (psicológico), con el propósito de
crear un entorno hostil o humillante en el entorno laboral.
2.2. Acoso Sexual:
Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
a) Organización Internacional del Trabajo:
Un comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona
afectada y que incide negativamente en su situación laboral provocándole un
perjuicio
2.3. Por razón de sexo:
Comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el
propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
2.4. Acoso Verbal:
Consiste en decir o escribir cosas desagradables dirigidas hacia otra
persona.
3. Diferencia entre acoso y hostigamiento
Acoso Hostigamiento
Es un comportamiento de naturaleza Puede observarse a partir del artículo
física y/o psicológica que se ejerce 4 de la Ley de Prevención y Sanción
sobre las personas creando un entorno del Hostigamiento Sexual,
intimidante. Suele darse cuando quien realiza el
El acoso se puede dar entre pares e hostigamiento tiene una relación
incluso el acosador puede tener una jerárquica de superioridad con
relación jerárquica inferior con la respecto a la víctima.
víctima. Aún más, muchas veces ni
siquiera existe ninguna relación entre
el sujeto acosador y la víctima.
4. Bien Jurídico
El acoso afecta bienes jurídicos reconocidos constitucionalmente como la
integridad moral, psíquica y física, y el derecho al su libre desarrollo y bienestar
(artículo 2, inciso 1 de la Constitución); además de los bienes jurídicos como la
paz y la tranquilidad (artículo 2, inciso 22 de la Constitución).

5. Artículo 151-A
“Quien de forma reiterada, continua o habitual, y por cualquier medio,
vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía con una
persona sin su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal desarrollo
de su vida cotidiana”.
5.1. Sanción:
El delito de acoso se castiga con una pena privativa de la libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro años, inhabilitación, según corresponda, y
sesenta a ciento ochenta días-multa.
5.2. Agravantes:
1. La víctima es menor de edad, es persona adulta mayor, se encuentra en
estado de gestación o es persona con discapacidad.
2. La víctima y el agente tienen o han tenido una relación de pareja, son o
han sido convivientes o cónyuges, tienen vínculo parental consanguíneo o por
afinidad.
3. La víctima habita en el mismo domicilio que el agente o comparten
espacios comunes de una misma propiedad.
4. La víctima se encuentre en condición de dependencia o subordinación
con respecto al agente.
5. La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación laboral,
educativa o formativa de la víctima.”
a) Sanción:
La pena privativa de la libertad será no menor de cuatro ni mayor de siete
años, inhabilitación, según corresponda, conforme a los incisos 10 y 11 del
artículo 36, y de doscientos ochenta a trescientos sesenta y cinco días-multa.

6. Artículo 176-B
El acoso Sexual intenta vulnerar la intimidad corporal de la persona lo
cual posteriormente produce repercusiones psicológicas. “vigila, persigue,
hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía” con otra, “sin
consentimiento de esta” y “para llevar a cabo actos de connotación sexual”
Gabriela Oporto Patroni, abogada integrante del Equipo de Litigio
Estratégico de Promsex, destaca que con la vigencia de estos delitos, existe una
revalidación a los derechos fundamentales y sexuales de las personas. “Las
normas penales deberían siempre proteger a las personas cuando se vulneran sus
derechos fundamentales: el derecho a vivir una vida tranquila, una vida libre de
acoso, libre de violencia. Eso es algo que siempre debió haberse sancionado.
Mirando ahora hacia adelante, se puede aprender y entender que con esta
modificación al Código Penal se está sancionando también a quien afecta la libre
determinación sexual de otra persona. Esto, porque el acoso y el chantaje sexual
son conductas que buscan controlar a otras personas, siendo estas
mayoritariamente mujeres”.
6.1. Sanción:
Será reprimido con pena privativa de la libertad, no menor de dos ni
mayor de cuatro años e inhabilitación, según corresponda, conforme a los
incisos 5, 9, 10 y 11 del artículo 36.
6.2. Agravantes
1. La víctima es persona adulta mayor, se encuentra en estado de
gestación o es persona con discapacidad.

2. La víctima y el agente tienen o han tenido una relación de pareja, son
o han sido convivientes o cónyuges, tienen vínculo parental hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
3. La víctima habita en el mismo domicilio que el agente o comparten
espacios comunes de una misma propiedad.
4. La víctima se encuentra en condición de dependencia o
subordinación con respecto al agente.
5. La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación laboral,
educativa o formativa de la víctima.
6. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años.
a) Sanción:
La pena privativa de la libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años e inhabilitación, según corresponda, conforme a los incisos 5, 9, 10 y
11 del artículo 36.
6.3. Primera condena efectiva por acoso sexual
La sentencia, que ha sido publicada en el sitio web del Poder Judicial,
expone los siguientes hechos. Desde julio de 2018, Alex Manuel Álvarez
Silvera, empezó a hostigar a su ex pareja, una menor de edad a quien le exigía
insistentemente retomar la relación. Ante su negativa, Álvarez empezó a
acosarla por diferentes medios, pero principalmente a través de Whatsapp,
enviando mensajes intimidatorios cuya gravedad fue escalando y que incluían
todo tipo de agravios personales (“Perras como tú no deben vivir”), chantajes
(“No sabes lo que te espera puta de mrd, la perra de monserrat”) e incluso
amenazas de muerte a la víctima y su madre (“Y dale toma foto bb toma tu
Scream para irme a la cárcel cuando te mate y así pueda ser el asesino que tanto
quiero ser, si tengo que irme a la cárcel para que las perras como tú no vivan lo
haré»).
a) Condena
Tras un proceso breve, ha sido sentenciado a 4 años y 8 meses de prisión
efectiva.
b) Antes y después del DL N° 1410
Calificación penal antes del DL N° Calificación penal después del DL
No Conducta del agresor 1410 N° 1410

No existe tipificación específica,
Ahora existe un tipo penal
pudiendo emplearse estratégicamente
específico para esta conducta:
los siguientes delitos genéricos:
Lesiones graves (Artículo 121 del Artículo 151-A.- Acoso: El que, de
CP) en el caso que sea posible probar forma reiterada, continua o habitual,
El agresor profiere daño psicológico grave; o la injuria y por cualquier medio, vigila,
insultos machistas y (Artículo 130 del CP), que se tramita persigue, hostiga, asedia o busca
misóginos enviados por a través del proceso de querella, lo establecer contacto o cercanía con
medio de Whatsapp y de que significa que la víctima debe una persona sin su consentimiento,
forma presencial hacia contratar un abogado para litigar su de modo que pueda alterar el normal
1 la víctima caso sin apoyo del Estado. desarrollo de su vida cotidiana

2 El agresor amenaza por La tipificación más cercana a esta Las amenazas de este tipo se pueden
Whatsapp a la víctima conducta es la coacción (Artículo seguir denunciando como coacción,
señalando que ejercerá 151 del CP), que tiene una pena pero ahora también como acoso
violencia física sobre máxima de dos años. En ciertos (Artículo 151-A del CP).
esta y/o sus familiares si casos, podría incluso utilizarse el
no retoma la relación. delito de extorsión (Artículo 200 del

CP), pero solo cuando el agresor
solicita una ventaja económica o de
otro tipo.
Como en el caso anterior, se puede
emplear el delito de coacción. Más
específico podría ser el delito
informático de Proposiciones a
niños, niñas y adolescentes con fines
sexuales por medios tecnológicos
“Grooming” (Artículo 5 de Ley de
Delitos Informáticos). Además, si el Ahora existe un tipo penal
acto sexual se consuma con específico para esta conducta:
amenazas, podría configurarse

Artículo 176-B.- Acoso sexual: El
también el delito de violación sexual
que, de cualquier forma, vigila,
El agresor amenaza por (Artículo 170 del CP). Por otro lado,
persigue, hostiga, asedia o busca
Whatsapp a la víctima y si el material íntimo se entrega a
establecer contacto o cercanía con
la conmina a realizar terceros podría configurarse el delito
una persona, sin el consentimiento
actos de índole sexual de pornografía infantil (Artículo 183-
de ésta, para llevar a cabo actos de
como mantener A) por ser la víctima menor de edad.
connotación sexual
relaciones sexuales o No obstante, este último delito no
mostrarle sus partes alcanza al agresor pues habría Sigue siendo factible denunciar
íntimas a través de obtenido el material con también violación sexual y
3 videollamada consentimiento de la víctima. pornografía infantil en este caso.

4 El agresor aprovecha la No existe tipificación específica, Aunque este hecho no se consuma,
videollamada en la que salvo aplicar el delito de pornografía ahora existe un tipo penal específico
la víctima muestra sus infantil, pero que no alcanza al para esta conducta:
Artículo 154-B.- Difusión de
imágenes, materiales audiovisuales

agresor pues existe un vacío legal
o audios con contenido sexual
que penaliza a quienes reciben el
contenido pero no a quien lo ha El que, sin autorización, difunde,
obtenido, aparentemente con revela, pública, cede o comercializa
partes íntimas para consentimiento. No aplica el delito imágenes, materiales audiovisuales
tomar capturas de de violación de la intimidad pues el o audios con contenido sexual de
pantalla y amenaza con agresor ha formado parte del acto de cualquier persona, que obtuvo con
difundirlas índole sexual. su anuencia.

5 El agresor amenaza con Se puede emplear el delito de Ahora existe un tipo penal
difundir el contenido coacción. El delito de pornografía específico para esta conducta:
íntimo si la víctima no infantil solo aplica para quienes

Artículo 176-C.- Chantaje sexual
acepta encontrarse con reciben el material. No aplica el
El que amenaza o intimida a una
él o realizar otros tipo de delito de violación de la intimidad
persona, por cualquier medio,
acciones pues el agresor ha formado parte del
incluyendo el uso de tecnologías de
acto de índole sexual.
la información o comunicación, para
obtener de ella una conducta o acto
de connotación sexual. La pena
privativa de libertad será no menor
de tres ni mayor de cinco años e
inhabilitación, según corresponda,
conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11
del artículo 36, si para la ejecución
del delito el agente amenaza a la

víctima con la difusión de imágenes,
materiales audiovisuales o audios
con contenido sexual en los que esta
aparece o participa.
7. Acoso sexual en el lugar de trabajo
La definición del acoso sexual es una tarea compleja y delicada, pues la
determinación de las conductas que lo constituyen implicará ineludiblemente su
calificación como comportamientos prohibidos y, por ende, sancionados por el
ordenamiento jurídico. [ CITATION Per \l 10250 ]
El acoso sexual es uno de los atentados de mayor gravedad contra los derechos
fundamentales del ser humano, toda vez que vulnera directamente la dignidad e
integridad personal de la víctima, valiéndose el acosador de la posición de
superioridad en que se encuentra respecto de la persona acosada para requerirle
un comportamiento de carácter sexual no deseado por ésta.
Desde la perspectiva del Derecho Comparado, un concepto más preciso de acoso
sexual lo proporciona el artículo 1 de la Recomendación de la Comunidad
Europea 92/131 relativa a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de
fecha 27 de noviembre de 1991, conforme al cual este ilícito laboral se define
como: “la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el
sexo que afectan a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la
conducta de superiores y compañeros, que resulta inaceptable si:
a) dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona
que es objeto de la misma;
b) la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por
parte de empresarios o trabajadores (incluidos los superiores y los compañeros)

se utiliza de forma explícita o implícita como base de una decisión que tenga
efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional y al empleo,
sobre la continuación del mismo, el salario o cualesquiera otras decisiones
relativas al empleo y/o;
c) dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y
humillante para la persona que es objeto de la misma; y de que dicha conducta
puede ser, en determinadas circunstancias, contraria al principio de igualdad de
trato, tal como se define en los artículos 3, 4 y 5 de la Directiva 76/207/CEE”
7.1. Acoso quid pro quo o chantaje sexual
A través de esta forma de hostigamiento sexual se fuerza a un trabajador
a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o perder o ver
perjudicados ciertos beneficios o condiciones del trabajo.
7.2. Acoso que crea un ambiente hostil
Aquellas conductas de índole sexual que crean un ambiente de trabajo
humillante, hostil o amenazante para el acosado, lo que tenderá naturalmente a
repercutir de manera negativa en su situación laboral
7.3. Bienes jurídicos
a) Dignidad:
“La dignidad es la cualidad del ser humano predicable única o
exclusivamente como atribuyo suyo, coherente con su inteligencia, libertad e
igualdad, en fin, con su capacidad de decidir y de asumir la consiguiente
responsabilidad, atributos de racionalidad que lo erigen en un depósito máximo
o supremo, de valores que integran su espíritu y entidad corporal.

b) La no discriminación:
En nuestro medio laboral afecta mayoritariamente a las mujeres, resulta
fácil vincular al acoso sexual con un caso de discriminación por razones de sexo.
Esto se explica, porque el acoso sexual conlleva una situación en la que la
víctima casi siempre es mujer, por lo que este comportamiento debe
caracterizarse también como expresión de una cultura que discrimina a las
mujeres y les asigna un rol subordinado en el mundo del trabajo.
c) La intimidad:
Se puede afirmar que la intimidad es el derecho en virtud del cual se
excluye a todas o determinadas personas del conocimiento de nuestros
pensamientos, sentimientos, sensaciones y emociones. Es el derecho a vivir en
soledad aquella parte de la vida que no se desea compartir con los demás, bien
sea con la sociedad que nos rodea, con todo el mundo que nos circunda, o bien
con una parte de ese mundo. Dicho de otra forma, es el derecho a tener un sector
personal reservado, mediante el que es inaccesible al público sin la voluntad del
interesado, lo que constituye lo esencial de su personalidad. Por lo tanto, la
intimidad es la esfera secreta de la vida del individuo en que tiene el poder legal
de evitar a los demás.
d) La vida:
La integridad física y psíquica que se derivan para la víctima del acoso,
independientemente de sus repercusiones laborales y económicas, es innegable
que este tipo de hostigamiento sexual conlleva un atentado a la garantía
fundamental consagrada en el artículo.

7.4. Diferencia entre acoso sexual y por razón de sexo
Acoso Sexual Por razón de sexo

Es una conducta en la que se utiliza el Persigue incomodar y alejar a mujeres de
poder para conseguir sexo y se utiliza el trabajos considerados normalmente
sexo para mantener el poder. masculinos y seguir manteniendo esos
Constituye acoso sexual cualquier trabajos como "cosa de hombres".
comportamiento, verbal o físico, de Es una conducta discriminatoria que
naturaleza sexual que sea indeseado por pretende mediante las continuas
parte de la persona objeto de dicho referencias al sexo incomodar, excluir y
comportamiento y tenga el propósito o mantener la estratificación laboral.
produzca e efecto de atentar contra la La Ley de Igualdad define el acoso por
dignidad de una persona, en particular razón de sexo cualquier comportamiento
cuando se crea un entorno intimidatorio, realizado en función del sexo de una
degradante u ofensivo, mediante persona, con el propósito o efecto de
actitudes, manifestaciones o comentarios atentar contra su dignidad y de crear un
inapropiados. entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
7.5. Acoso Psicológico (“MOBBING”)
Este concepto hace referencia a situaciones de Acoso Psicológico que se
da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de
problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros
ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc). No obstante, se
utilizará el término para definir este riesgo laboral de origen psicosocial.
Aunque el Mobbing es un proceso psicológico que se da entre un sujeto
que lo sufre (normal-mente llamado “víctima”) y otro que ejerce conductas de

agresión psicológica sobre él (llamado“acosador”), no se trata de un proceso
individual ni interpersonal, al hablar de Mobbing estamos hablando de un
problema de salud ocupacional ,de un proceso organizacional que tiene la
frecuencia e intensidad para ser considerado un problema de salud pública.
8. Acoso sexual callejero
8.2. Concepto
“Acoso sexual callejero es una problemática social actual que se define
como una aproximación sexual o denigrante a través de besos, silbidos, sonidos
sexuales, palabras obscenas, y cualquier acción realizada por extraños que
intimide a una persona ” (Mogrovejo, Restrepo. 2017: 4)
El acoso callejero, es un problema que se ha aminorado por considerarse
como un fenómeno cotidiano, sin embargo es un tipo de violencia más tipificada
como acoso sexual en el sistema penal, por ser un fenómeno que aqueja a las
mujeres día a día, causando humillación, denigración y valor como mujer. Este
tipo de acoso vulnera los derechos humanos, por lo cual afecta la dignidad del
individuo.
8.1. Causas y Consecuencias
Causas Consecuencias
 Patrones arraigados de machismo  Intención del hombre de
demostrar poder y ejercer
sometimiento sobre la mujer
 Normalización de discursos,
actitudes y prácticas que denigran
a la mujer
 Ciudadanía no cuestiona ni actúa

frente a acoso sexual callejero

 Falta de enfoque de género en  No priorización y demora en
políticas públicas aprobación de Ley 30314
 Ordenanza municipal
implementada en solo 10 de 43
municipios de Lima
Metropolitana
 Impunidad de denuncias/casos de
acoso sexual callejero
 Acoso sexual callejero no
considerado como delito sino
hasta recientemente
 Acoso sexual callejero
invisibilizado como forma de
violencia de género y problema
de inseguridad ciudadana
 Violación de derechos humanos:  Temor a transitar solas por las
dignidad, libertad y seguridad calles
personal  Restricción de facultades plenas
para desenvolvimiento en
espacios públicos
 Restricción en el uso y tránsito
de espacios públicos
 Demoras innecesarias al evitar
ciertas zonas que perciben
inseguras
 Gastos extra para costear
transporte privado Dependencia
de otros hombres de confianza
para acompañar y proteger
 Abandono de centros laborales
 Secuelas psicológicas que
disminuyen la autoestima y
limitan la autonomía
 Alteración del normal desarrollo
de la vida cotidiana
9. Conclusiones
 El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son actos discriminatorios,
contrarios al principio de igualdad, dignidad e integridad de las personas.
 Conductas como el acoso, el chantaje sexual o la pornografía de
venganza no eran delitos específicos y era necesario invocar tipos
genéricos (Por ejemplo: lesiones, violación de la intimidad, tráfico ilegal
de datos, etc.) para que la víctima pudiera por lo menos presentar su
denuncia y esta no fuera rechazada por las autoridades por ser atípica.
 A partir de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1410, se
produjo un giro respecto de la situación anterior. Ahora el acoso, acoso
sexual, difusión de imágenes íntimas sin consentimiento (pornografía de
venganza) y chantaje sexual son delitos en sí mismos.

 Las mujeres son las principales víctimas del acoso u hostigamiento
sexual laboral, situación que raramente se denuncia por temor a
represalias o a la pérdida del empleo.
 Distintos estudios han puesto de manifiesto que el ACOSO SEXUAL
PSICOLÓGICO se encuentra fuertemente relacionado con diferentes
problemas de salud, como por ejemplo alteraciones del sueño, ansiedad,
problemas psicosomáticos, irritabilidad y depresión. Otros efectos
comunes del padecimiento del MOBBING son la apatía, la indefensión y
los sentimientos de desesperanza. No es de extrañar que algunas víctimas
sientan que su salud, tanto física como mental se encuentra arruinada y
que nunca volverán a funcionar con normalidad. Más allá de los síntomas
mencionados, las victimas de MOBBING pueden padecer trastornos por
estrés postraumático. Diversos estudios han señalado que entre las
víctimas de acoso, la probabilidad de padecer trastorno por estrés
postraumático es elevado.
 El acoso causa impactos negativos en la victima, tanto físicos como
psicológicos, así como también sociales.
 La educación que reciben las personas desde pequeñas es el principal
factor contribuyente para que en un futuro estas se conviertan en
acosadores.
Bibliografía
(s.f.).
Universidad Tegnologica del Perú. (1 de Octubre de 2018). Efectos Psicologicos que
causa el acoso sexual callejero en las mujeres. Lima.
Baso Reisman, A. (5 de Febrero de 2019). Los delitos de acoso y chantaje sexual en el
Perú, explicados por casos y penas. Lima.
Caamaño Rojo , E. (2004). EL BIEN JURÍDICO PROTEGIDO FRENTE A LOS
ACTOS DE. Revista de Derecho, 93-114.
Caballero Lazarte , S. (2018). ACOSO SEXUAL CALLEJERO EN LIMA. Lima.
Decreto Legislativo N° 635 . (3 de abril de 1991). Código Penal.
Decreto Legislativo N° 1410. (11 de Setiembre de 2018).
Defensoría del Pueblo. (2018). APROXIMACIÓN A LA PROBLEMÁTICADEL
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Enfoque. (30 de Abril de 2018). Comentarios respecto a la tipificación del acoso en el
Código Penal: ¿Un nuevo delito?
Montoya Ortilieb, L. (s.f.). Acoso Sexual.
Navarrete Obando, L. (2014 de abril de 2014). El acoso sexual en la ley de igualdad

(Perú). Cajamarca.
Pando Moreno, M., Aranda Beltran , C., Salazar Estrada , J., & Torres Lopez, T. (2014).
Análisis factorial exploratorio del inventariode violencia y acoso psicológico en
el trabajo, Perú.
Perez, J., & Sancho, T. (s.f.). Acoso sexual en el trabajo, en Documentación del
InstitutoNacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Ministerio del Trabajo
y Asuntos Sociales. Obtenido de www.mtas.es/insht/ntp/ntp_507.htm
Real Academia Española, Consejo General del Poder Judicial. (s.f.). Diccionario del
español jurídico. Obtenido de Diccionario del español jurídico:
https://dej.rae.es/lema/magistrado-ponente
Vicerrectorado de Asuntos. (s.f.). ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES DE ACOSO
EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA.

El Acoso - Penal II - Rosa Lis Lazarte Miranda

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esfuerzo y mucha dedicación, no hubiese sido

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En estas líneas quiero agradecer a todas las

personas que hicieron posible esta monografía y

que de alguna manera estuvieron conmigo en los

momentos difíciles, alegres, y tristes. A mis padres

por todo su amor, comprensión y apoyo, pero sobre

todo gracias infinitas por la paciencia que me han

tenido. Quiero agradecerles las incontables veces

que me brindaron su apoyo en todas las decisiones

que he tomado a lo largo de mi vida, unas buenas,

otras malas, otras locas. Gracias por darme la

libertad de desenvolverme como ser humano. A

mis amigos. Con todos los que compartí́ dentro y

fuera de las aulas. A todos ellos gracias.

El presente trabajo se centra en la explicación y análisis del acoso en el Perú,

artículos basándonos en los artículos 151-A y 176-B, incorporados por el decreto

la difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con contenido sexual, a fin

principalmente a las mujeres a lo largo de todo su ciclo de vida”[CITATION Dec18 \l

partes: La primera parte se centra en la definición del acoso, la segunda en un análisis

Los artículos referentes al acoso fueron incorporados recientemente en nuestra

legislación, es por ello que resulta importante su estudio y análisis, el acoso es un

comportamiento agresivo y no deseado por la otra parte, el cual recientemente en

nuestro ordenamiento jurídico es pasible de ser sancionado en lo que se refiere el

de género, además de como parte de la inseguridad ciudadana, es parte irresuelta de la

problemática de desigualdad de género, es parte de una actitud y práctica normalizadas

en la historia de las sociedades a nivel mundial, caracterizado por desarrollarse en

cual debemos erradicar.

1.1. Código Penal:

“Quien de forma reiterada, continua o habitual, y por cualquier medio,

persona sin su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal desarrollo

1.2. Real Academia Española

1. tr. Perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal o a una persona.

2. tr. Hacer correr a un caballo.

3. tr. Apremiar de forma insistente a alguien con molestias o

2.1. Acoso Laboral:

Conductas de violencia psicológica intensas dirigidas de forma reiterada

y prolongada, desde una posición de poder (psicológico), con el propósito de

crear un entorno hostil o humillante en el entorno laboral.

2.2. Acoso Sexual:

Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que

produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.

a) Organización Internacional del Trabajo:

Un comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona

afectada y que incide negativamente en su situación laboral provocándole un