SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTE AL SISTEMA

GENERAL DE SEGUIRAD SOCIAL EN COLOMBIA

Aprendiz
DAVID FERNANDO CASTAÑO

Instructor (a)
DIANA CAROLINA BALLEN VALDERRAMA

CURSO: Sistema de Seguridad Social en Colombia (2349201)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Bogotá, D.C. JUNIO/2021
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $
2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.

DETERMINE

Salario Base de Cotización del trabajador.

Valor de aportes a Salud del trabajador.
Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
Valor de aportes a salud de la empresa.
Valor de aportes a pensiones de la empresa

Salario Base de Cotización del trabajador

Salario 2.500.000
Comisiones 300.000
Bonificación 400.000
Total devengado 3.200.000
Valor de aportes a Salud del trabajador
Deberá aportar 4% en salud
3.200.000 x 4% 128.000 = aporte en salud
Valor de aportes a pensión del trabajador
Deberá aportar 4% en pensión
3.200.000 x 4% 128.000 = aporte en pensión
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales
Riesgo mínimo: 3.200.000 x 0.435% 13.920
Riesgo mínimo: 3.200.000 x 1.653% 52.896
Valor de aportes a salud de la empresa
Deberá aportar 8.5% en salud
3.200.000 x 8.5% 272.000 = aporte en salud
Valor de aportes a pensión de la empresa
Deberá aportar 12% en pensión
3.200.000 x 12% 384.000 = aporte en pensión

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
DETERMINE
Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
Aportes a Caja de Compensación Familiar
 Aportes al SENA
400.000.000 x 2% 8.000.000 = aporte al SENA
Aportes a ICBF
400.000.000 x 3% 12.000.000 = aporte al ICBF
Aportes a Caja de Compensación Familiar
16.000.000 = aporte Caja de
400.000.000 x 4%
Compensación Familiar

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

DETERMINE

Ingreso base de cotización.

Valor de aportes a Salud del contratista.
Valor de aportes a Pensiones del contratista.
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Valor de aportes a salud de la empresa.
Valor de aportes a pensiones de la empresa

Ingreso base de cotización

5.000.000 x 40% 2.000.000 = Ingreso base de cotización
Valor de aportes a Salud del contratista
2.000.000 x 12.5% 250.000 = aportes a Salud del contratista
Valor de aportes a Pensiones del contratista
320.000 =aportes a Pensiones del
2.000.000 x 16%
contratista
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales
Riesgo mínimo: 5.000.000 x 0.348% 17.400
Riesgo máximo: 5.000.000 x 0.696% 34.800
Valor de aportes a salud y pensión de la empresa
A razón de que el contrato es por prestación de servicios la empresa no asume valores de
pensión y salud, estos son asumidos en su totalidad por el trabajador