Disciplina

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Para otros usos de este término, véase Disciplina (desambiguación).
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La disciplina es la observancia de las reglas de conducta y funcionamiento interno
establecidas jerárquicamente por una organización para sus miembros, así como la
sanción de las inobservancias. Presupone que las autoridades de dicha organización
poseen una facultad disciplinaria, que les permite establecer las normas,
investigar las infracciones y sancionarlas en caso de corresponder, y que los
miembros de la misma tienen el deber de obedecer. Las normas que establecen las
reglas de conducta, las sanciones y el procedimiento sancionatorio integran el
derecho disciplinario.

Algunas organizaciones típicas en las que la disciplina y el derecho disciplinario

interno resultan importantes son las empresas y demás organizaciones laborales, los
establecimientos escolares, las fuerzas armadas y policiales, las reparticiones del
Estado, los partidos políticos, los sindicatos, las cárceles, las iglesias, etc. El
derecho disciplinario tiene similitudes con el derecho penal, en materia de
garantías (debido proceso, tipicidad, culpabilidad, proporcionalidad de la
sanción), pero se diferencia de este en que no tiene como fin proteger a la
sociedad por parte del Estado, sino garantizar la coordinación cooperativa de las
personas en una organización jerárquica. La disciplina infantil en el ámbito
familiar, regida por la patria potestad, tiene algunos aspectos en común con los
regímenes disciplinarios de las organizaciones.

Índice
1 Características
2 Ámbitos
2.1 Disciplina militar
2.2 La disciplina escolar
2.3 La disciplina en el mundo del trabajo
2.4 Autodisciplina
3 Referencias
4 Enlaces externos
Características

Altar romano con la palabra disciplina.

La disciplina significa instruir a una persona o animal a tener un determinado
código de conducta u orden. En el campo del desarrollo del niño, la disciplina se
refiere a los métodos de formación del carácter y de la enseñanza de auto-control y
de un comportamiento aceptable,1 por ejemplo, enseñar a un niño a lavarse sus manos
antes de las comidas. Aquí, lavarse las manos antes de las comidas es un patrón
particular de comportamiento, y el niño está siendo disciplinado para adoptar ese
patrón. Para la disciplina también da lugar a la palabra disciplinador, lo que
denota una persona que impone orden.

Sin embargo, por lo general el término «disciplina» tiene una connotación negativa.
Esto se debe a la necesidad de mantener el orden —es decir, que las instrucciones
de garantizarlo se lleven a cabo—. El orden es a menudo regulado a través del
castigo.2

Ser disciplinado es entonces, sujeto al contexto, ya sea una virtud (la capacidad
de seguir instrucciones en forma correcta) o un eufemismo para el castigo (que
también puede ser denominado como «procedimiento disciplinario»). Como sustantivo
concreto, la disciplina se refiere a un instrumento de castigo, por ejemplo, en la
mortificación de la carne (véase también: flagelación). Este instrumento también se
puede aplicar a uno mismo, por ejemplo, en penitencia por no ser lo suficientemente
disciplinados.

Una disciplina académica se refiere a un cuerpo de conocimiento que se está dando a

—o ha recibido— un discípulo. Entonces, el término puede denotar una «esfera de los
conocimientos» en la cual la persona decidió especializarse. En un instituto de
enseñanza superior, el término disciplina es a menudo sinónimo de facultad.

Ámbitos
Disciplina militar
La disciplina militar es el cumplimiento de las normas de conducta del personal de
las fuerzas armadas, con el fin de garantizar la obediencia, la coordinación, el
entrenamiento y la eficacia en el cumplimientos de sus objetivos.345

Históricamente se ha confundido la disciplina militar, con el derecho penal

militar. Si bien existen elementos comunes entre ambos (debido proceso, tipicidad,
culpabilidad, proporcionalidad de la sanción), el derecho penal tiene como fin
proteger a la sociedad por parte del Estado, mientras que la disciplina tiene como
fin garantizar la coordinación cooperativa de las personas en una organización
jerárquica, pública o privada:

La prohibición legal de la conducta delictiva tiene por fin la defensa de la

sociedad, mientras que las faltas disciplinarias buscan proteger el desempeño del
servidor público, con miras al cumplimiento de la función pública. [...] Las
sanciones penales se dirigen, de manera general, a la privación de la libertad
física y a la reinserción del delincuente a la vida social, al paso que las
sanciones disciplinarias tienen que ver con el servicio, con llamadas de atención,
suspensiones o separación del servicio; lo que impone al acto sancionatorio un
carácter independiente, de donde surge el aceptado principio de que la sanción
disciplinaria se impone sin perjuicio de los efectos penales que puedan deducirse
de los hechos que la originaron.6
De allí que resulte importante distinguir claramente, en los instrumentos legales,
las normas penales militares, de las normas disciplinarias, separando los delitos
-que corresponde al derecho penal-, de las faltas -que corresponden al régimen
disciplinario.6

Las reglas de disciplina son más firmes o más laxas en función de la cultura
dominante de los militares del país o la institución.3 Tradicionalmente las normas
disciplinarias y las normas penales relacionadas con la actividad militar, han
estado juntas en un mismo cuerpo legal, muchas veces denominado código de justicia
militar, o equivalente.78 Más recientemente varios países han optado por separar
los delitos y penas relacionados con la actividad militar, de las normas
disciplinarias para la milicia establecidas en reglamentos, con sus
correspondientes faltas y sanciones.910

En general los reglamentos disciplinarios distinguen entre faltas leves, graves y

muy graves o gravísimas.910 Las sanciones disciplinarias están taxativamente
establecidas en los reglamentos de disciplina de cada país, incluyendo siempre el
apercibimiento, el arresto y la destitución.910 Algunos países incluyen también la
degradación como sanción disciplinaria para casos graves, aunque por ser
considerada una pena infamante y violatoria por lo tanto de los derechos humanos,
otros países han excluido esta sanción tanto del régimen penal, como
disciplinario.11 Otras sanciones presentes en algunos reglamentos son privación de
salida, multa, pérdida de la facultad de elegir destino, y suspensión.910

La potestad disciplinaria corresponde siempre a la autoridad militar establecida en

la ley. En los casos en que una misma conducta pudiera ser considerado un delito
penal y un acto de indisciplina a la vez, algunos países establecen tribunales
militares para juzgar ambas infracciones y establecer las penas y sanciones,
mientras que otros países separan ambas jurisdicciones.

La disciplina escolar
Artículo principal: Disciplina escolar
La disciplina escolar se refiere a la regulación de los niños y el mantenimiento
del orden en las escuelas. Estas normas pueden, por ejemplo: definir los estándares
esperados de la ropa, la hora normal, el comportamiento social, las tareas, pruebas
y la ética de trabajo. El término también puede referirse a las sanciones que son
las consecuencias de violar el código de conducta o para la administración de dicha
pena, en lugar de comportarse dentro de las reglas de la escuela.

La disciplina en el mundo del trabajo

El trabajo humano, esencialmente cooperativo, requiere de disciplina en el
cumplimiento de las reglas de conducta y funcionamiento, habitualmente establecidas
y controladas de manera jerárquica, dentro de una organización productiva, con un
sistema de sanciones en caso de incumplimiento. La disciplina laboral alcanza no
solo a los trabajadores subordinados, sino también a los jefes e incluso los
propietarios.

Tradicionalmente la disciplina laboral constituía una facultad arbitraria y

unilateral del empleador, siendo las sanciones habituales el despido y la
suspensión del trabajador. El Derecho del Trabajo limitó las facultades
disciplinarias del empleador, exigiendo razonabilidad y proporcionalidad en las
mismas, así como respeto al derecho de defensa. Más recientemente la disciplina
laboral se ha extendido también al personal jerárquico y a los propietarios de
empresas privadas, con el fin de garantizar que las relaciones laborales están
libres de discriminación y violencias, como ha sucedido con la preocupación
generalizada para eliminar la violencia de género en el trabajo.

Autodisciplina
La autodisciplina se refiere a la capacidad de la persona para llevar a cabo una
determinada tarea o para adoptar un determinado comportamiento,12 incluso si esa
persona preferiría estar haciendo otra cosa. Por ejemplo, esforzarse por (y lograr)
sustituir un hábito perjudicial (para esa persona o para los demás) por cualquier
actividad (placentera o no) que contribuya a la mejora de su calidad de vida (o la
de los demás) es una muestra de autodisciplina.

La autodisciplina es, en cierta medida, un sustituto de la motivación, cuando

utiliza la razón para determinar el mejor curso de acción que se opone a los deseos
de uno. Sin embargo, la autodisciplina puede originar dos tipos de comportamientos:

Comportamiento virtuoso: las motivaciones están alineadas con los objetivos: hacer
lo que uno sabe que es mejor y hacerlo con mucho gusto.
Comportamiento contingente, por el contrario, es cuando uno hace lo que sabe que es
lo mejor, pero debe hacerlo oponiéndose a las motivaciones propias.13
Trasladarse de un comportamiento contingente a un comportamiento virtuoso requiere
un entrenamiento y algo de autodisciplina.14

Referencias
Papalia, Diane E.; Martorell, Gabriela; Duskin, Ruth (2013). A child's world:
infancy through adolescence (en inglés) (13.ª edición). McGraw-Hill Education. ISBN
978-0078035432.
Douglas, Emily M.; Straus, Murray A. (2007). «Discipline by Parents and Child
Psychopathology». En Felthous, Alan; Sass, Henning, eds. The international handbook
of psychopathic disorders and the law (en inglés). Chichester, West Sussex,
England: John Wiley & Sons. pp. 1-2. ISBN 978-0470011850. Archivado desde el
original el 8 de diciembre de 2017.
Caforio, Giuseppe, ed. (2003). Handbook of the sociology of the military (en
inglés). New York: Kluwer Acad. /Plenum Publ. pp. 262-263. ISBN 978-0-306-47295-4.
 Fuerza Aérea Argentina (2007). Reglamento del Régimen del Servicio (RAG-11).
Southern, Pat (2007). The Roman army: a social and institutional history (en
inglés). Oxford: Oxford Univ. Press. p. 159. ISBN 978-0-19-532878-3.
Corte Constitucional Colombiana en sentencia C-427 de 1994, citada en Fundamentos
de Derecho Penal Militar. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley. 2003.
«Código de Justicia Militar». Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Chile.
Consultado el 21 de febrero de 2020.
«Código Penal Militar Policial. Decreto Legislativo Nº 1094». Perú.
Anexo IV. Código de Disciplina de las Fuerzas Armadas. «Ley 26394». Infoleg.
Consultado el 21 de febrero de 2020.
«Ley de Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas». Ministerio de Defensa.
España. Consultado el 21 de febrero de 2020.
Cavada Herrera, Juan Pablo (abril de 2019). «Pena de degradación en el Código de
Justicia Militar chileno. Naturaleza, características y efectos». Biblioteca del
Congreso Nacional de Chile.
S. Nadal, M. Victoria (18 de abril de 2019). «¿Eres poco productivo porque el
mundo te hizo así?». Retina (España). Consultado el 21 de abril de 2019.
Fowers, Blaine J. (1 de octubre de 2008). «From Continence to Virtue: Recovering
Goodness, Character Unity, and Character Types for Positive Psychology». Theory &
Psychology (en inglés) 18 (5): 629-653. doi:10.1177/0959354308093399.
Hirigoyen, Federico (2014). «1». En Tahiel, ed. El secreto de la autodisciplina.
Argentina. p. 12. ISBN 978-987-33-9899-5. «... alcanzar a través de ella tus
estados esenciales, los cuales poseen una profunda comprensión, y producirás
transformaciones inmediatas y duraderas de un modo sencillo natural y armonioso.»
Enlaces externos
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