Tendencias de Recursos humanos

¿Qué son los recursos humanos? Repasamos conceptos

Ruben Abril 12, 2021

Si has llegado aquí porque quieres saber qué son los recursos humanos, su
definición, el orígen de la palabra y las funciones dentro de la empresa de una
persona a cargo de este departamento, sigue leyendo.

Es un área de vital importancia en cualquier organización ya sea pública o privada.

Aunque usualmente se cree que este departamento y sus profesionales solo se
dedican al papeleo, lo cierto es que rrhh juega un papel clave para el crecimiento
sostenido y exponencial de todas las empresas.

Definición de Recursos Humanos

Orígenes de los Recursos Humanos

Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos

Importancia del departamento de RRHH

La digitalización de los RRHH

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Definición de Recursos Humanos

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se

gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría
desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida,
formación, promoción, nóminas y despidos.

En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para

todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite
crecer y contratar a los mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar a
las personas que se desarrollan en en la empresa para seguir formándose y
creciendo.

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convertirás en un experto

Habitualmente podemos ver cómo se abrevia el concepto de recursos humanos

usando RR.HH. o incluso HR (este es el término en inglés). En los últimos años
muchos de los profesionales que se dedican a los recursos humanos han
propuesto nuevas formas de denominar al departamento y alejarse de esa visión
un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que trabaja
en una empresa.

Algunos profesionales proponen el cambio de rrhh a: Gestión de personal,

departamento de personas, People, People & Happiness o incluso Happiness
department.

Orígenes de los Recursos Humanos

La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista

John R. Commons en su libro titulado “Distribución de la riqueza”, publicado en
1984 pero no sería hasta el 1910 y 1920 cuando el término rrhh se popularizara y
las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro
del negocio.
Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de recursos humanos entre el
final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1929 –
1933), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas
a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a
crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad.

Responsabilidades del departamento de RRHH

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos

humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo,
gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto,
también se encarga de:

Redactar la oferta de empleo

Búsqueda de candidatos

Moderación de candidatos

Reclutamiento y selección de personal

Onboarding de nuevos trabajadores

Gestión de fichaje y control horario

Gestión de vacaciones y ausencias

Desarrollo profesional

Desarrollo del plan de compensación

Plan de asistencia al empleado

Recolocación

Gestión de las nóminas (e incidencias)

Admnistración de la retribución flexible

Gestión de los variables

Creación de informes

Gestión documental

Recopilación de datos de los empleados

Aspectos legales

Mediación entre empleados

Despidos y bajas

Etc.
Importancia del departamento de RRHH

A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR.HH. es

imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la
misma.

Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que

componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores. ¿Cuáles son
los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?

Mejora las capacidades y habilidades de los empleados

Aumenta el rendimiento del equipo

Asegura un plan de carrera a los empleados

Contrata a nuevo talento

Garantiza la comunicación interna interpersonal

Lleva la carga administrativa del equipo

Vela por la cultura de la empresa y el employer branding

La digitalización de los RRHH

Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos ha sido la

incorporación de programas o softwares especializados en la gestión de
empleados y documentos. En los últimos años, la mayoría de empresas ha
empezado a digitalizar los procesos que son responsabilidad de los RR.HH.

Algunas de estas tareas se resumen en gestionar las ausencias y vacaciones, bajas,

nóminas, contratos, retribución flexible. Automatizar tareas del día a día que
ayudan a ahorrar tiempo y dinero, contribuyen a lograr lo que realmente importa:
la felicidad de los empleados.
En Factorial sabemos cómo ayudar a los responsables de RR.HH. a no perder
tiempo con tareas administrativas y centrarse en la gente de su empresa, que es
la que determinará la valía de esta, su éxito y la imagen que tendrán los clientes (y
posibles candidatos) de esta.

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Humanos!

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13 Comments
Maria Rivera
marzo 20, 2019 at 3:41 am
Hola buenas tardes estoy tratando de comunicarme con alguien de recursos umanos por q en mi trabajo
se están violando mis derechos estoy sufriendo de algo q no sé cómo decirlo para q no se mal intérprete
trabajo en ********* y el manager general q está en estos momentos ami y amis compañeros nos está
asiendo la vida difícil no nos deja en paz trabajando no un minuto y puro regañando por todo y sino le ases
caso se tiembla ami me ISO firmar un papel solo q por q no uso guantes no fue por eso sino q se molestó
por q le mandé desir así jefa lo q estaba pasando pero eya lo cubre lo apolla ya van dos compañeros qbse
salieron por el y yo no quiero por q tengo diabetes alta presión y tengo temor qbme pase algo ai por q así
como es el meda miedo el apenas yego tendrá como3 meses yo ya tengo 5 años ai y nosé q ASER me
gustaría q fuera anónimo para no ocasionar más presion para mi

Responder

César Laboy
marzo 21, 2019 at 1:19 pm
Hola María,
En este caso en específico, iría directamente a un abogado laboralista o representante sindical.
Saludos

Responder

Juan
abril 30, 2019 at 7:57 pm
Hola,
El libro “Distribución de la riqueza” de John R. Commons fue publicado en 1894.
Un saludo

Responder

César Laboy
mayo 9, 2019 at 3:40 pm
Hola Juan,
Bien visto, ¡gracias! Ya está correcto.
Saludos

Responder

EVA DE LA HOZ
junio 14, 2019 at 4:17 am
GRACIAS POR SU GRAN AYUDA ESPERO QUE ESTO ME SIRVA DE MUCHO PUESTO QUE YA EN ESTOS
DÍAS ENTRO A ESTUDIAR AL SENA Y RECURSOS HUMANOS Y TENGO QUE ESTUDIAR Y ESTO Q E LEE
IDO QUI ME VA A SERVIR DEMASIADO

Responder

César Laboy
julio 9, 2019 at 5:11 pm
¡Enhorabuena, Eva!

Responder
Brandy

enero 16, 2020 at 9:15 pm

Hola Yo trabajo en el Tecnólogico de Monterrey, y aqui al departamento de RH se llama Talento y Cultura,
es un buen nombre y me gusta como se referencian a el.
Saludos.

Responder

Marina
febrero 7, 2020 at 7:25 pm
¡Un nombre muy acertado! :)

Responder

Yanina
febrero 5, 2020 at 7:03 pm
Disculpen pero RR.HH tiene matemáticas?

Responder

Francisco
julio 21, 2020 at 4:34 pm
Hola Yanina,
Si te refieres a que es una profesión que involucra cálculos, todo dependerá a qué área te dediques. Si
nóminas y contratos la respuesta es sí. Pero por otro lado, reclutamiento y selección muy probablemente
no sea un skill central. Te invito a que sigas leyendo los artículos que tenemos sobre Recursos Humanos
para explorar más acerca de esta profesión.
Saludos,

Responder

Marcia
diciembre 13, 2020 at 9:51 pm
Hola Yanina

Por defecto, el RR.HH. tiene matemáticas

Se puede entender de manera obvia y sencilla lo que digo, puesto que en tal Dpto. se tiene control
ordenado de los empleados, en tal Dpto., se digita la nomina, entre otros aspectos numéricos.

Donde quiera que hayan números, hay matemática. Todo nuestro andar, es matemático.

Marcia Salas

Un saludo.

Responder
 Fran
julio 12, 2020 at 3:06 am
Como citar este sitio

Responder

Francisco
julio 14, 2020 at 9:42 am
Hola Fran, muchas gracias por tu comentario. Puedes citarnos copiando y pegando el enlace de nuestro
blog o hipervinculando la frase que desees a nuestro sitio.
Saludos desde Factorial,

Responder

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