Diseñada por la docente:

Ps. OLGA LUCÍA PULECIO

GUIA DE TRABAJO MORENO
Fecha: 15/02/2021

EVALUACION TERCER CORTE PARA EL CURSO EN

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESORA: OLGA LUCIA PULECIO MORENO

FECHA DE ASIGNACION: 1 DE JUNIO DE 2021 6:00 PM

FECHA DE ENTREGA DE RESPUESTA: 1 DE JUNIO DE 2021
MEDIO: CORREO INSTITUCIONAL

NOMBRE DE LOS ESTUDIANTE: CÓDIGO:

MARIA FERNANDA OLIVEROS ANDRADE

TIPO DE
NOTA
COMPETENCIA A DESARROLLAR DIMENSIÓN COMPETENCIA
El estudiante estará en capacidad de comprender y diferenciar los conceptos de Liderazgo,
Estilos de Liderazgo, aplicados a la Administración y Gerencia de las diversas Específica
organizaciones. Así como aprender a evaluar los objetivos, sugerir estrategias y políticas Actitudinal
para el buen funcionamiento de las organizaciones.

PREGUNTAS

DESPUES DE LA TRANSFERENCIA DE INFORMACION RECIBIDA POR EL EXPERTO EN

NOMINA RESPONDA LAS PREGUNTAS 1 Y 2

1. UN TRABAJADOR TUVO UN ACCIDENTE DE TRABAJO, CALIFICARON COMO

PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DE 33% Y SU INGRESO BASE DE
LIQUIDACIÓN ERA DE $1.400.000=. ¿QUÉ VALOR DE INDEMNIZACIÓN LE
CORRESPONDERÍA?

RESPUESTA: Le corresponde $ 22’400.00

2. CUALES SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO SON LAS PRESTACIOES SOCIALES

LEGALES QUE DEBE RECIBIR UN TRABAJADOR QUE TENGA UNA RELACION
LABORAL CON LA EMPRESA.

RESPUESTA:
 Prima de servicios
 Auxilio de cesantías
 Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías
 Intereses sobre cesantías
 Vacaciones
 Compensación de las vacaciones en dinero
 Auxilio de transporte
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DOCENTE. PS.OLGA LUCIA PULECIO MORENO
SEGÚN LA CONFERENCIA BRINDADA FOR LA FET EN CONVENIO CON LA
UNIVERSIDAD DUCENS RESPONDA LA PREGUNTAS 3 Y 4:

3. ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS QUE RECIBE LA EMPRESA AL CONTRATAR

UNA PERSONA EN SITUCION DE DISCAPACIDAD?

RESPUESTA:
 Deducción a la renta
 Menos cuota de Aprendices
 Ventajas para la empresa en licitaciones públicas.
 Créditos con entidades estatales.
 Preferencia de sus productos adquiridos por el estado.

4. QUE BARRERAS ENCUENTRAN LAS EMPRESAS PARA QUE PUEDAN

CONTRATAR PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD.

RESPUESTA:
 Desinterés por el sector empresarial para asociarse por contar con personal
discapacitado.
 Desconocimiento y mala interpretación de normatividad aplicable.

5. ENUNCIE CUALES BENEFICIOS PUEDE BRINDAR LA EMPRESA DENTRO DE UN

PLAN DE BIENESTAR AL EMPLEADO.

RESPUESTA:

 Promover actividades de recreación y deporte, desarrollo de habilidades

artísticas y formación cultural, espacios de esparcimiento y fomento de la
creatividad.

 Acompañamientos en temas de salud mental y desarrollo de inteligencia

emocional.

 Desarrollo de liderazgo

 Realización de pausas activas, momentos de integración y trabajo en equipo.

 Eventos de conmemoraciones y reconocimiento.