UCES

Psicología Laboral
c) Encargado para rubro farmacia. Coordinará a todo el personal de una
farmacia ubicada en el centro de la ciudad.

1. PERFIL DEL PUESTO

a. Nombre del puesto:

- Encargado de Farmacia / Jefe de Recursos Humanos local

b. Objetivo básico del cargo (misión):
- Control y mejora continua en aspectos determinantes para el adecuado funcionamiento de la
empresa, acatando a los objetivos, misión y visión de la misma
- Velar por el bienestar de todo el personal que presta servicios en la entidad, estando a merced de
sus necesidades.
2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

a. Dependencia (lugar en la jerarquía): }

- Depende del Departamento de Recursos Humanos (subordinado de éste)
b. Sectores a cargo:
- Tiene a su cargo a los supervisores y operarios de la empresa / Relación con Proveedores
c. Principales funciones:
- Planificar, organizar, coordinar, analizar y ejecutar el trabajo de la empresa,
- Participar del proceso de selección cuando se requiera incorporar nuevos candidatos en la
empresa o bien, cuando sea necesario realizar un ascenso.
- Brindar salario emocional a todo el personal a cargo (crear espacios de recreación, dar apoyo
emocional y psicológico, dar reconocimiento y valor a los empleados, entre otros )
- Cumplir con los objetivos de la entidad, trabajando en el logro de un óptimo clima laboral
d. Principales tareas:
- Control en el cumplimiento de las tareas asignadas para cada operario
- Llevar registro del presentismo laboral
- Controlar el almacén de acuerdo a las normas de calidad, seguridad y protección
correspondientes.
 - Verificar los medicamentos en las diferentes áreas de farmacia, mediante Tabuladores, para
realizar los pedidos necesarios y abastecer oportunamente.

3. REQUISITOS DEL CARGO

a. Experiencia: Haber realizado funciones a fines en el rubro farmacéutico durante el periodo de 4 a
6 años de experiencia
b. Educación: Formación en el área (Farmacéutico, Licenciatura en Recursos Humanos, Lic, en
Relaciones Laborales, Lic. en Psicología ,carreras afines)
c. Otros conocimientos: -------
d. Habilidades y destrezas:

- Relaciones Interpersonales
- Escucha Activa
- Resolución de conflictos
- Atención personalizada ante cada subordinado

e. Competencias actitudinales:

- Actitud pro-activa
- Responsabilidad
- Empatía
- Conocimientos en Psicología Laboral

f. Otros requisitos: -------