Rol del psicólogo organizacional

La labor del psicólogo organizacional es muy importante ya que uno de sus principales

objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización,

estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las personas, a partir de esto el

psicólogo analiza cuál es la cultura organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y las

reglas que conforman la mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente de

las demás, con sus propias características y políticas sobre las cuales se rige.

El psicólogo organizacional se fundamenta como el encargado del estudio del

comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación, en

factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la

comunicación, la evaluación del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral. cabe

destacar que el rol de estos psicólogos es muy importante dentro de las organizaciones ya que

lleva a cabo diferentes procesos, por lo tanto, un psicólogo organizacional tiene la capacidad

de desarrollar o evaluar diferentes roles dentro de una compañía, de esta manera lograra ser

un investigador, asesor, evaluador, consultor, capacitador, líder, entre otros.

estos roles le permiten realizar trabajos importantes dentro del área de trabajo, como por

ejemplo:

● reclutamiento y selección de personal.

● capacitación y desarrollo del personal.

● Estudio de comportamiento organizacional.

● bienestar laboral.

● manejo de nómina, compensación e incentivos.

● gestión de competencias profesionales.

 ● seguridad y salud en el trabajo.

● promoción del desarrollo y cambio organizacional.

para concluir el psicólogo organizacional siempre tendrá como principal objetivo el fomento

de la salud mental en un contexto laboral, donde podrá implementar estrategias y acciones

que busquen un mejor desarrollo integral de los trabajadores para poder proporcionar e

implementar nuevas políticas de desarrollo humanos, bienestar integral calidad de vida de los

trabajadores, y la satisfacción de expectativas y potencialidades, que se reflejarán en la

productividad de la empresa. Esto quiere decir que si los trabajadores tienen una buena salud

mental mayor será los ingresos que entre a la empresa para esto es necesaria que cada

compañía por muy pequeña que sea cuenten con un psicólogo organizacional.