Trabajo Practico N°5

Introducción a la administración científica:

Colegio: Crucero A.R.A Gral. Belgrano Técnica N°9

Curso: 6to 3ra
Año: 2022
Materia: Sistemas Productivos
Profesor: Morelli Eduardo
Alumna: Godoy Tamara
Cuestionario:
1) ¿Quién fue Frederick Taylor y que aporto a la administración?
2) ¿Cuál es el concepto de la administración científica?
3) ¿Cómo es la teoría que planteó F. Taylor? ¿con que nombre se la
conoce?
4) Según F. Taylor ¿Qué es la administración?
5) ¿Cuáles son los cuatro principios principales de la teoría de Taylor?
6) ¿Cuáles fueron los aportes de Frank y Lillian Gilbreth?
7) ¿Cuáles fueron los aportes de Henry Gantt a la administración?
8) ¿Cómo se aplica la teoría científica en una empresa?
9) ¿Quién fue Henry Fayol? algunos datos biográficos
10) ¿Cuáles la diferencia entre la teoría de Taylor y la teoría de Henry
Fayol?
11) ¿Quién fue George Elton Mayo? Algunos de sus datos geograficos
12) ¿Cómo se llama y que dice la teoría de George Elton Mayo?

Respuestas:

1_ Todo lo que hoy es la Administración como ciencia, se debe a que

Frederick Winslow Taylor fue el primer individuo que promovió la
organización científica del trabajo, por ello es que se le otorgó el
reconocimiento de ser el padre de la Administración. Desarrolló
métodos para organizar el trabajo, Sus principales aportaciones son:
estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos
de trabajo, incentivos, especialización y capacitación.

2_ Se define como una metodología que tiene su base en métodos y

leyes científicas que permiten aprovechar, de una mejor forma, la
jornada laboral evitando pérdidas de tiempo y dinero en el proceso
de producción. Su objetivo fundamental es alcanzar los niveles
máximos de productividad y, por lo tanto, de prosperidad.

3_ El taylorismo, basado en el principio de la 'administración

científica' desarrollado por Frederick Winslow Taylor, puede
considerarse como la racionalización de los procesos productivos al
diferenciar las tareas de creación y ejecución, o lo que es lo mismo,
al dividir la organización de la producción

4_ Se define como una metodología que tiene su base en métodos y

leyes científicas que permiten aprovechar, de una mejor forma, la
jornada laboral evitando pérdidas de tiempo y dinero en el proceso
de producción. Su objetivo fundamental es alcanzar los niveles
máximos de productividad y, por lo tanto, de prosperidad.

5_ Principios del taylorismo

 Organización del Trabajo.
 Selección y entrenamiento del trabajador.
 Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
 Responsabilidad y especialización de los directivos en la
planeación del trabajo.
6) Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó
“proceso de trabajo” Lo explica así: la Administración debe basarse
en los acontecimientos del pasado, para poder organizar en el
presente y así, poder mirar hacia el futuro a través de la planeación.
7) -Una de sus principales aportaciones a la administración es la
gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la
cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa
las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas
funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando
los diversos tiempos que cada una de ellas exige.
-El diseño de un sistema de incentivos.
-También enfatizó la importancia de la capacitación y el
entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.
8) la teoría científica fue el punto de partida para la sistematización y
la especialización de las tareas, delimitación de los puestos de
trabajo, buscando la optimización, eficiencia y eficacia de las
operación productivas dentro de las empresas. La estandarización o
normalización de tareas. Las tarjetas de instrucción para los
trabajadores. Los sistemas de rutas y de costos. La supervisión
funcional.
9) Jules Henri Fayol Le Maire (Constantinopla, 29 de julio de 1841-
París, 19 de noviembre de 1925) fue un ingeniero de minas francés,
ejecutivo de minas, autor y director de minas que desarrolló la teoría
clásica de la administración a veces referida como fayolismo.
10) Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y
Henri Fayol. Fayol se enfoca más en la estructura general de la
organización, mientras que Taylor lo hace en el método y
herramientas del trabajo para una mayor eficacia.
11) George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7
de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social,
sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las
organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las
relaciones humanas.
12) La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las
motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y
psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización
de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo
mismo.