UNIVERSIDAD DE

GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE TONALÁ
DERECHO INDIVIDUAL
JOSE DE JESUS CRUZ VERJAN

ALONDRA ESTEFANIA SALAZAR

RAMOS
10 de marzo del 2021
217133454

3*B T/M
Casos prácticos
Miguel inicio a cuidar lugares a las afueras del negocio de marisco...el dueño del
lugar le comento que para poder cuidar carros tenía que traer una playera del
negocio, y que debería de llegar a las 9 de la mañana y retirarse a las cinco de lunes
a domingo y pero que lo que iba a ganar sería los que recibiera de parte de los
dueños de los carros.
La persona no tendría la obligación de portar ninguna playera a menos que se
hubiera llevado a cabo una celebración de contrato como lo menciona el artículo 20
del código civil del trabajo, además de que este no tendría la necesidad de cubrir un
horario puesto que no recibirá un salario base por la prestación de su servicio, sino
que este obtendrá su salario con base a las propinas que los particulares le
otorguen.

Si un trabajador de Uber puede demandar a la empresa (Uber).

Se genera un contrato en el momento de que los socios y la plataforma se asocian
donde plasman el porcentaje que recibirán cada una de las partes, es decir Uber
permite el uso de su aplicación a cambio de una ganancia y los conductores reciben
ciertos beneficios y seguridad, en dado caso de que algunas de las partes incumplan
su contrato puede recibir su amonestación, si un trabajador de Uber sufre abusos
por parte de la plataforma en el robo de ganancias, este puede proceder legalmente
pues no están cumpliendo con lo establecido.

En el servicio social (como abogado del (Cutonala) cuales elementos del articulo 20
encuentran y cuales hacen falta para poder demandar como trabajador.
En el servicio social no se puede llevar a cabo una demanda como trabajador, ya
que prestas tu servicio sin recibir algún pago por ello, no tienes un salario como
base para poder proceder como lo señala el artículo 20, si debes de cumplir con un
horario determinado, pero este horario no será acreedor a un pago salarial. Además
que no se cuenta con un contrato de trabajador.
FGTH